Основные положения законодательства по охране труда

Конституция РФ является основным законом отечественного права в целом, в том числе и в области охраны труда. Конституция РФ, как Основной Закон государства, обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд статей, непосредственно говорящих об охране и безопасности труда человека:

• статья 37 – «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;

• статья 41 – «Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

• статья 42 «Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».

Трудовой Кодекс (далее ТК) РФ принят 30 декабря 2001 года и введён в действие 1 февраля 2002 года. В настоящее время действует новая редакция ТК от 30 июня 2006 года.

В ТК отражены вопросы государственной политики в области охраны и безопасности труда, обязанности работников и работодателей, финансирование мероприятий по улучшению условий труда и другие. Вопросам охраны

труда посвящён раздел Х – «Охрана труда». В этом разделе законодательно определены:

•- обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда.

Например, работодатель обязан:

- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов;

- применять сертифицированные средства индивидуальной защиты;

- обеспечить соответствующие условия труда на рабочих местах, режимы труда и отдыха, обучение работников безопасным приёмам и методам работы и т.д.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда,

- правильно применять средства индивидуальной защиты;

- проходить обучение безопасным методам работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать работодателя о каждом несчастном случае на производстве;

- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

•- медицинские осмотры работников, подвергающихся действию опасных и вредных производственных факторов (в том числе и специалисты, работающие с ПЭВМ);

• необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

• права работников на охрану труда и гарантии такого права;

• обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

С учётом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодёжи.

Охрана труда женщин

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

- нормы, распространяющиеся на всех женщин;

- нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

• Ограничивается применение труда женщин (статья 253 Трудового Кодекса РФ):

- на тяжёлых работах; - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- на подземных работах, за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждены Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000года.

• Запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Предельно допустимые нормы нагрузок при подъёме и перемещению тяжестей вручную для женщин следующие:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены – 7кг.

Таким образом, величина динамической работы в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 метров не должна превышать:

- с рабочей поверхности – 1750кгм;

- с пола – 875кгм.

По отношению к беременным женщинам и матерям, имеющих детей, или лицам с семейными обязанностями действуют следующие нормы:

Для беременных женщин и женщин имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии в соответствии со статьёй 259 Трудового Кодекса РФ.

• Запрещается беременных женщин:

- направлять в командировки;

- привлекать к сверхурочным работам;

- привлекать к работам в ночное время;

- привлекать к работам в выходные и праздничные дни.