Социально-психологич. М-ды упр-я.

Эффективная работа предприятия зависит от многих обстоятельств, и среди них особое место принадлежит человеческому фактору. Задача каждого рук-ля – умело упр-ть настроением подчиненных, способ-ть удовлет-ю их потребностей в самореал-ции. Для этого и служат соц-но-психол-ие м-ды упр-я, осн-ые на исп-ии соотв-щих ф-ров функц-я коллектива. К ним отн-ся соц. план-е, соц. преемствен-ть и профилактика, регулир-е и нормир-е, обмен опытом, профессион-я учеба кадров, соревнование, моральное стимулир-е, оптимальное сочетание убеждения и принуждения, правильно поставленная критика. В системе средствв соц -психологического воздействия особую роль играют такие категории, как коллектив и личность, авторитет и лидерство, стиль управленияя, ораторское искусство, служебная этика.

Социально-психологические методы управления предназначены для воздействия на соц.психологические отношения между людьми. Они базируются преимущественно на неформальных факторах, интересах личности, коллектива в процессе управления. Соц.психолог.методы упаравления включ:а)формирование трудовых коллективов с учетом соц.психологических характеристик людей,б)установление и развитие социальных норм поведения ,в)ведение системы социального регулирования,г)социальное стимулирование е)создание и подержания благоприятного соц.психологического климата. Для выявления соц.псих.факторов,влияюших на эффективность производства и качество труда, используют такие методы как анкетирование применение специальных тестов,хронометраж,опросы, а также результаты специальных социалогических исследований,обьективные рекомендации социологов и психологов.

Оценка эффективности работы отраслевых отделов предприятия

Эффективность производства - это отношение полученного полезного эффекта.К затратам на получ-е этого рез-та. Эк-ая эффективность характеризует степень нспол-ия затрат, а соц-ая эффективност - степень полного удовл-ния потребностей людей в матер-х и нсматериальных благах. Повыш-е эф-ти пр-ва в с/х имеет большое значение не т/о для отрасли, но и для эк-ки страны в целом .

Экономическая эф-ть рассчит-ся и проявл-ся на разных ур-нях, поэтому разлнч-ся след-ие виды: 1)народнохоз-ая эф-ть сельского хозяйства и в целом как отрасль эк-ки страны,

2)эф-ть с/х-го пр-ва 3)эф-ть пр-ва внутрихоз-ных подразд-ий (ферм, бригад цехов,4)эф-ть отд-ых отраслей и подотраслей (жив-ва, раст-ва, полсв-ва, садов-ва),

5)эф-ть пр-ва культур и видов прод-нн;

6)эф-ть мероприятий. перечисл-е виды эф-ти взаимосвязаны и взаимовлияют др. на друга

Осн-ым признаком эф-ти. на который следует ориентироваться - явл-ся ее критерий. Так, критерием эк-ой эф-ти для всего народного хозяйства служит максимум чистого продукта или национального дохода на душу насел-я.Исходными моментами для определения экономической эффективности явл-ся урожайность и продуктивность. Конечным выражением эк-ой эф-ти выступает ур-нь рентаб-ти , %-ое отнош-ие прибыли к полной с/с-ти реализованной продукции. Дополнить оценку эф-ти пр-ва необходимо сравнением полученных пок-тей эф-ти 1)с предельным уравнением эф-ти; 2)с принятым нормативом эф-ти по основным ее пок-лям или с план-ми данными;3)с пок-ми передовых хоз-в в схожих конкр-ых усл-ях.

Кроме перечисленного, эф-ть оценивается исходя из полноты использования затрат.