Трудовые ресурсы и рынок труда в апк

Под трудовыми ресурсами понимают совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Согласно трудовому законодательству к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет.

Состав трудовых ресурсов представлен постоянными, сезонными и временными работниками.

Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока. К сезонным относятся работники, принятые на определенный период года, но не более 6 мес.

К временным работникам относятся лица, принятые на работу сроком не более чем на 2 мес. К ним относятся также домохозяйки, пенсионеры, студенты высших и средних учебных заведений, учащиеся общеобразовательных школ, работающие в период каникул, при условии, что они заключили с предприятием трудовой договор. Постоянные рабочие учитываются также по специальностям: трактористы-машинисты, скотники по обслуживанию крупного рогатого скота, операторы машинного доения, работники свиноводства, овцеводства, птицеводства и т. д.

К особой группе работников относятся служащие, которые подразделяются на руководителей и специалистов.

К руководителям относятся руководители предприятий, главный инженер, главный механик, главный бухгалтер, главный экономист, главный агроном, главный зоотехник, главный ветеринарный врач и другие главные специалисты.

К специалистам в сельском хозяйстве относятся бухгалтеры, экономисты, механики, агрономы, зоотехники и другие специалисты.

При переработке сельскохозяйственной продукции объем производства конечной продукции зависит от обеспеченности трудовыми ресурсами по категориям, профессиям, квалификации.

В отличие от других товаров рабочая сила в процессе ее потребления создает стоимость большую, чем она сама имеет. Избыток стоимости, созданной трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы, составляет прибавочную стоимость. В способности создавать прибавочную стоимость и заключается в конечном счете потребительная стоимость рабочей силы как товара.

Стоимость рабочей силы как товара определяется количеством труда, общественно необходимого для ее воспроизводства. Поэтому стоимость рабочей силы составляет фонд жизненных средств. Часть этого фонда выступает в виде общественных фондов потребления, которые по своему функциональному назначению непосредственно направлены на воспроизводство рабочей силы, охватывают образование, медицинское обслуживание, различного рода выплаты и т. д.

Рынок рабочей силы представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Рынок рабочей силы имеет особую сегментацию. Суть ее заключается в том, что в конкретных отраслях и профессиях некоторые категории работников с ограниченной трудовой способностью не выходят за рамки рынка и не составляют конкуренции другим работникам, т. е. конкуренция осуществляется внутри сегмента рынка.

Особый сегмент рынка труда составляют безработные. Ими считаются граждане трудоспособного возраста, которые не имеют соответствующей работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы, а также лица, которые ищут работу и готовы к ней приступить.

Занятость представляет собой деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта. В сельском хозяйстве в количественном аспекте занятость выступает в двух формах: полная и неполная.

Полная занятость гарантирует работникам работу в течение всего года. К ним относятся животноводы, механизаторы, специалисты, руководители производства.

Неполная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей или неполным рабочим годом. К работникам с неполной занятостью относятся лица, занятые на конно-ручных работах, отдельные группы механизаторов, привлекаемые к работе пенсионеры, школьники и т. п.