- •Калмыцкое региональное отделение мооо «Российские студенческие отряды», 2013 г.
- •Введение
- •Два новых норматива в области детского отдыха и оздоровления, утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Геннадием Онищенко, вступили в силу 9 июня 2010 г.
- •Облагается ли страховыми взносами компенсация расходов на оформление медицинской книжки вожатым для работы в летнем лагере
- •Вожатый работник учреждения
- •Штатное расписание детского оздоровительного лагеря
- •Должностные обязанности в детском оздоровительном лагере
- •1. Общие положения
- •2. Нормативные документы
- •3. Должностные обязанности
- •3.1. Директор дол
- •3.2. Заместитель директора по воспитательной работе
- •3.3. Начальник лагеря
- •3.4 Старший воспитатель (заместитель директора по воспитательной работе)
- •3.5. Воспитатель
- •3.6. Воспитатель детского дома, приезжающего с детьми
- •3.7. Старший вожатый
- •3.8. Вожатый
- •Ответственность вожатого
- •3.9. Руководитель физической культуры и спорта
- •3.10. Руководитель кружка
- •Декларация прав ребёнка
- •Приказ Министерства здравоохранения и социального развития рф от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
- •Типовой договор на оказание услуг спо
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •2.1. Исполнитель обязуется:
- •2.2. Заказчик обязуется:
- •2.3. Исполнитель имеет право:
- •2.4. Заказчик имеет право:
- •3. Стоимость услуг и порядок расчетов
- •4. Ответственность сторон
- •5. Форс-мажорные обязательства
- •6. Особые условия
- •7. Разрешение споров и изменение договора
- •8. Срок действия договора
- •9. Юридические адреса и реквизиты сторон
- •Облагается ли страховыми взносами компенсация расходов на оформление медицинской книжки вожатым для работы в летнем лагере — об этом пойдет речь в данной статье.
- •Вожатый — работник учреждения
- •Выдержки из санпина
- •8. Организация питания.
- •9.1. Все виды деятельности детей в лагере, связанные с физической нагрузкой и двигательной активностью, необходимо согласовывать с врачом.
- •10.2. Мероприятия по физическому воспитанию должны соответствовать возрасту детей, состоянию их здоровья, уровню физического развития и физической подготовленности.
- •Юридический ликбез
- •Форма трудового договора
- •Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре
- •Особые условия
- •Срок договора
- •Виды договоров
- •Рабочее время
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Увольнение по инициативе работодателя
Изменение условий трудового договора
Большинство из тех, кто сумел сохранить работу во время кризиса, столкнулись с неприятной процедурой понижения зарплаты. Этот пункт трудового договора чаще всего подвергается изменениям.
В соответствии со ст. 73 ТК работодатель обязан не позднее, чем за два месяца известить работника о грядущих существенных изменениях условий труда.
Если вы откажетесь работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, изменение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение.
Прекращение трудового договора
Все основания для прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ и других законах:
работодатель не может придумывать и включать в договоры и локальные акты иные основания для увольнения работника;
исключение закон делает для руководителей организаций, в трудовой договор с которым могут быть включены иные (не указанные в законе) основания для увольнения его с работы (ст. 278 ТК РФ);
срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работника следует предупредить письменно затри дня до увольнения;
- при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели;
- если работодатель не возражает, а работник просит уволить его раньше, то увольнение допускается в оговоренный сторонами срок;
- во избежание недоразумений в будущем работодателю следует обратить внимание на то, чтобы работник указал в заявлении дату увольнения;
работник, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и отозвать его до истечения двух недель;
данное правило не действует, если на место этого работника приглашено лицо, которому нельзя отказать в приеме на работу;
увольнение по собственному желанию не лишает работника права обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде работник может доказать, что увольнение не было добровольным, и работодатель вынудил написать заявление об увольнении.
Трудовая книжка
Не менее важным документом при устройстве на работу является трудовая книжка. Трудовая книжка заполняется в администрации предприятия, являющегося основным местом вашей работы, независимо от формы собственности этого предприятия.
В трудовую книжку вносятся основные сведения о работнике (первая страница), о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются!
При приеме на работу трудовая книжка должна быть заполнена в течение 7 дней со дня издания соответствующего приказа о приеме вас на работу (причем днем приема является день фактического начала выполнения вами трудовых обязанностей).
При увольнении все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров. Администрация должна выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний день работы. Напомним, что записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.
Если вы выявили неправильную или неточную запись в трудовой книжке или вкладыше, ошибку должен исправлять виновник, то есть администрация того предприятия, где была внесена ошибочная запись. Исправление должно быть подтверждено печатью и подписью.
Если в вашей трудовой книжке все страницы соответствующих разделов оказались заполнены, законодательство РФ предусматривает дополнение ее вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен!
Не забывайте, что неправильное ведение записей в трудовой книжке или вкладыше может привести к неприятным последствиям. Солидный работодатель, обнаружив нарушения в записях, может заподозрить подделку, а славящиеся придирчивостью органы пенсионного обеспечения не станут истолковывать сомнения «в пользу обвиняемого» и могут сильно «обидеть» с пенсией. Помните, что законодательство определяет трудовую книжку как основной документ, подтверждающий трудовой стаж.