- •Калмыцкое региональное отделение мооо «Российские студенческие отряды», 2013 г.
- •Введение
- •Два новых норматива в области детского отдыха и оздоровления, утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Геннадием Онищенко, вступили в силу 9 июня 2010 г.
- •Облагается ли страховыми взносами компенсация расходов на оформление медицинской книжки вожатым для работы в летнем лагере
- •Вожатый работник учреждения
- •Штатное расписание детского оздоровительного лагеря
- •Должностные обязанности в детском оздоровительном лагере
- •1. Общие положения
- •2. Нормативные документы
- •3. Должностные обязанности
- •3.1. Директор дол
- •3.2. Заместитель директора по воспитательной работе
- •3.3. Начальник лагеря
- •3.4 Старший воспитатель (заместитель директора по воспитательной работе)
- •3.5. Воспитатель
- •3.6. Воспитатель детского дома, приезжающего с детьми
- •3.7. Старший вожатый
- •3.8. Вожатый
- •Ответственность вожатого
- •3.9. Руководитель физической культуры и спорта
- •3.10. Руководитель кружка
- •Декларация прав ребёнка
- •Приказ Министерства здравоохранения и социального развития рф от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
- •Типовой договор на оказание услуг спо
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •2.1. Исполнитель обязуется:
- •2.2. Заказчик обязуется:
- •2.3. Исполнитель имеет право:
- •2.4. Заказчик имеет право:
- •3. Стоимость услуг и порядок расчетов
- •4. Ответственность сторон
- •5. Форс-мажорные обязательства
- •6. Особые условия
- •7. Разрешение споров и изменение договора
- •8. Срок действия договора
- •9. Юридические адреса и реквизиты сторон
- •Облагается ли страховыми взносами компенсация расходов на оформление медицинской книжки вожатым для работы в летнем лагере — об этом пойдет речь в данной статье.
- •Вожатый — работник учреждения
- •Выдержки из санпина
- •8. Организация питания.
- •9.1. Все виды деятельности детей в лагере, связанные с физической нагрузкой и двигательной активностью, необходимо согласовывать с врачом.
- •10.2. Мероприятия по физическому воспитанию должны соответствовать возрасту детей, состоянию их здоровья, уровню физического развития и физической подготовленности.
- •Юридический ликбез
- •Форма трудового договора
- •Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре
- •Особые условия
- •Срок договора
- •Виды договоров
- •Рабочее время
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Увольнение по инициативе работодателя
Юридический ликбез
В этом разделе мы поместили информацию, касающуюся юридической стороны процесса трудоустройства и трудовых отношений между работником и работодателем.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику различные виды работ, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в свою очередь работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Форма трудового договора
Для трудового договора предусмотрена обязательная письменная форма (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Обычно он составляется в двух экземплярах, один из которых остается в организации, второй передается работнику. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если вы фактически приступили к работе, но с вами не заключили трудовой договор, он должен быть оформлен в течение трех дней со дня вашего фактического допуска к работе.
Непосредственно прием на работу оформляется приказом руководителя, который он издает на основании и в соответствии с условиями трудового договора. С этим документом вы должны быть ознакомлены под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре
Содержание соглашения с работником определяет статья 57 ТК РФ. Помимо фамилии, имени и отчества сотрудника и руководителя фирмы, а также наименования организации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
место работы,
дата начала работы,
должность,
права и обязанности сотрудника и организации,
условия оплаты труда и т. д.
Нередко фирмы не указывают в трудовых договорах конкретный размер зарплаты сотрудника, а просто пишут, что ему полагается «оклад согласно штатному расписанию». Такая фраза противоречит Трудовому кодексу, который обязывает прописывать в трудовом договоре не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям выдавать зарплату не реже чем один раз в полмесяца. На практике же это положение кодекса часто игнорируется. Чтобы избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда, работодатели собирают с работников заявления, что они не возражают против получения зарплаты, например, один раз в месяц. Такое право у работника есть, но оно может быть реализовано исключительно на добровольной основе.
Особые условия
С материально ответственными работниками наряду с трудовым договором необходимо заключать и письменный договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Кроме того, в качестве дополнительных условий в трудовой договор правомерно включают положения об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, об обязательствах фирмы по обучению работника и т. д.