Задачі 4 – 6

При визначенні норми часу на операції „обметати чотири петлі на борті пальто” оперативний час визначається за формулою:

,

де t_м – машинний час, сек.; t_доп – час на виконання допоміжних прийомів, сек.; t_як – час на перевірку якості, сек.

,

де L_ш – довжина шва, см (в задачі дорівнює 3,5 * 2=7см, тому що петля обстрочується по периметру); т – кількість стібків в 1 см строчки; 60 – перевідний коефіцієнт (постійна величина); п – кількість оборотів головного вала машини на холостому ходу,хв^-1; К – коефіцієнт використання швидкості машини.

За формулою буде визначено машинний час на 1 петлю; помноживши його на 4 (чотири петлі у виробі) буде визначено машинний час на весь виріб.

Допоміжний час наведено на весь виріб, його потрібно підставити у формулу.

Час на перевірку якості визначається множенням норми часу на перевірку якості для однієї петлі на кількість петель у виробі.

Норма часу і норма виробітку за зміну визначаються за наступними формулами:

, ,

де Н_ч – норма часу на виконання однієї операції, сек.; НВ_зм – норма виробітку в зміну, одиниць; а_пзо, а_воп – відповідно нормативний час на підготовчо-заключну роботу і обслуговування робочого місця та відпочинок і особисті потреби, %; Т_зм – тривалість зміни ( 8 год., 480 хв., 28800 сек.).

При виконанні машинно-ручної роботи (строчіння шва) оперативний час визначається за формулою:

,

де t_м-р – машинно-ручний час, сек.; t_пер – сумарний час на виконання всіх перехоплень, сек.; t_доп – допоміжний час, сек.; t_як – сумарний час на перевірку якості.

Машинно ручний час визначається за формулою:

,

де L_ш^б.п – довжина шва без перехоплення, см.

За формулою визначається машинно-ручний час на відрізку без перехоплень. Щоб визначити на весь шов, потрібно помножити розрахований машинно-ручний час на кількість відрізків у шві без перехоплень, яка визначається за формулою: L_ш/L_ш^б.п.

Сумарний час на всі перехоплення визначається множенням норми часу на одне перехоплення на кількість перехоплень у шві, що розраховується за формулою: Q_пер=(L_ш/L_ш^б.п)-1 – округляється до цілого числа.

Сумарний час на перевірку якості визначається множенням норми часу на перевірку якості на один шов на кількість швів.

Норма часу і норма виробітку розраховуються за формулами, наведеними в методичних вказівках до обробки хронометражу.

Для операцій пошивочного цеху взуттєвого виробництва оперативний час визначається за формулою:

,

де t_осн – основний час на виконання операції, сек.; t_доп – допоміжний час на виконання операції, сек.

Основний час визначається за формулою:

,

де „2” у формулі означає, що у взуттєвому виробництві продукція випускається у парах.

Норма виробітку і норма часу визначаються за формулами:

, ,

де Т_обсл – час у зміну на обслуговування робочого місця, хв.; Т_о.п – час на особисті потреби, хв.; Т_відп – регламентований час на відпочинок на протязі зміни, хв.

,

де а_відп – норматив часу на відпочинок, %.

Задачі 7 – 9

Заробітна плата (ЗП) робітника-відрядника нараховується по відрядним розцінкам в залежності від кількості виробленої продукції.

ЗП_заг = ЗП_осн + ∑Д + П,

де ЗП_заг – загальна зарплата за розрахунковий період (місяць), грн.; ЗП_осн – основна зарплата за той самий період, грн.; ∑Д – сума всіх доплат за цей період, грн.; П – премія, грн.

Зарплата основна: ЗП_осн = ∑ρ*В_ф = ρ₁В₁ + ρ₂В₂ + ... + ρ_пВ_п, де ρ – розцінка за один виріб, грн.; В_ф – кількість фактично обробленої продукції робітником, шт.; п – кількість операцій, які виконує робітник.

,

де Т_ст – тарифна ставка відповідного розряду; наприклад, тарифна ставка 3 і 4 розрядів розраховується так: Т³_ст = Т¹_ст*К³_т = 2,0 * 1,22 = 2,44 грн.; Т⁴_ст = Т¹_ст * К⁴_т = 2,0 * 1,36 = 2,72 грн. (Т¹_ст, Т³_ст, Т⁴_ст – відповідно тарифні ставки першого, третього і четвертого розрядів; К_т – тарифний коефіцієнт відповідного розряду).

Доплати: (для розрахунку доплат приймається найвищий розряд серед тих робіт, які робітник виконує).

• за роботу в другу зміну доплачується до основної ЗП 20% тарифної ставки відповідного (найвищого для робітника) розряду: Д_{2 зм} = Т⁴_ст * Т_{2 зм} * 0,2 (Т_{2 зм} – тривалість роботи в другу зміну в годинах);

• за простій без вини робітника: Д_{простій} = Т⁴_ст * Т_пр. (Т_пр. – тривалість простою в годинах);

• за виконання надурочної роботи: Д_н/у = Т⁴_ст * Т_н/у (Т_н/у – тривалість надурочної роботи в годинах);

• за виконання державних і громадських обов’язків доплата розраховується по середньоденному заробітку за минулий період (ЗП_{сер.ден}): Д_д/об = ЗП_{сер.ден.} * Т_д/об (Т_д/об – тривалість виконання державних та громадських обов’язків в днях);

• за інтенсивність праці доплата розраховується як відсоток від основної ЗП за розрахунковий період: Д_інт = ЗП_осн (%Д_інт/100), %Д_інт – відсоток доплати за інтенсивність;

• за умови праці доплата розраховується аналогічно доплаті за інтенсивність праці.

У формулу загальної зарплати підставляється сума всіх доплат.

Премія: П = ЗП_осн (%П/100).

%П (процент премії) розраховується за умовами задачі, причому премія за виконання і перевиконання завдання потоком нараховується робітнику тільки в разі виконання його особистого завдання. Це визначається за коефіцієнтом виконання норм виробітку:

,

де Нч – норма часу на виконання однієї операції, хв. (Нч = 60/НВ_год), де НВ_год – норма виробітку за годину; Т_відпр – відпрацьований час, хв. (Т_відпр=Т_граф – Пр_ц/д; Т_граф – робочий час за графіком, хв.; Пр_ц/д – цілоденні простої, хв.).

Якщо К_в.н ≥1 (100%), то премія нараховується, а якщо К_в.н<1 (100%) – то не нараховується.

Премія за здачу якісної продукції з першого пред’явлення нараховується відповідно до умов.

Коефіцієнт освоєння норм визначається за формулою:

,

де Т^ф_відпр – фактично відпрацьований час, хв. (Т^ф_відпр = Т_граф – Пр_ц/д – Пр_вн + Т_н/у, де Пр_вн – внутрішньозмінні простої, хв., Т_н/у – тривалість надурочної роботи, хв.).

Почасова форма ЗП застосовується в тих випадках, коли неможливо, або дуже важко встановити норму виробітку.

ЗП_заг = ЗП_осн + ∑Д + П,

Основна заробітна плата в цьому випадку розраховується як добуток тарифної ставки відповідного розряду на відпрацьований час за період, що розраховується (як правило – місяць): ЗП_осн = Т⁵_ст * Т_відпр. Відпрацьований час (Т_відпр) підставляється в формулу в годинах.

Доплати розраховуються за умовами задачі.

Премія: П = ЗП_осн (%П/100).

%П (процент премії) розраховується за умовами задачі. Причому:

• %П за наднормове обслуговування устаткування розраховується за формулою:

,

де: Н^ф_о, Н^пл_о – відповідно фактична і планова норми обслуговування устаткування, одиниць; q_уст – наднормова кількість одиниць устаткування, за обслуговування яких нараховується додатковий % премії (в задачі 1%); %^/ - додатковий процент премії;

• %П за якість і своєчасне виконання роботи, якщо немає перевищення ліміту простою устаткування. Ліміт простою устаткування (lim_прост.) розраховується за формулою:

, (год.)

де: lim^од_прост. – ліміт простою одиниці устаткування, хв.; Т_відпр – відпрацьований час, днів.

Премія в цьому випадку нараховується, якщо фактичні простої устаткування не перевищують ліміту простою.

При безтарифній формі оплати праці можна запропонувати наступну послідовність розрахунку заробітної плати:

1. Визначається фонд стимулювання (ФС) працівників відділу за розрахунковий період (місяць): ФС = ФОП – ФГО, де ФОП – загальний фонд оплати праці, грн.; ФГО – загальний фонд гарантованої оплати, грн. (сума окладів). ФГО = ∑ЗГ_і, де ЗГ_і – гарантована зарплата (оклад) і-го працівника, грн.

ФС розподіляється між всіма членами відділу (в задачі він вже розрахований і дорівнює 2000 грн.).

2. Підраховується сума набраних балів працівником за місяць (Б_і).

3. Визначається „ціна” кожного бала: υ = ФС/∑Б_і (грн.), де ∑Б_і – загальна сума балів, набраних працівниками відділу.

4. Заробіток працівника відділу розраховується як сума гарантованої і стимулюючої частини заробітної плати: ЗП_і = ЗГ_і + υБ_і (грн.).