44. Тарификационный список общеобраз школы

Расчет зарплаты учителей осуществляется в специальном документе  - тарификационном списке, в строках которого отображаются данные по каждому учителю. В графах показываются основные сведения и расчет зарплаты:

1. ФИО

2. Занимаемая должность, преподаваемый предмет

3. Образование (наименование учебного заведения)

4. Документ об образовании, № диплома и дата выдачи

5. Стаж педагогической работы (число лет, месяцев, дней). При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

6. Ставка в месяц с учетом повышения (с учетом повышения за ученую степень, звания, за знание и применение иностранного языка, особые условия труда)

7. Число часов в неделю: а) 1-4 классы б) 5-9 классы в) 9-12 классы

8. ЗП в месяц: а) 1-4 классы б) 5-9 классы в) 9-12 классы

9. Доплата за проверку тетрадей: а) 1-4 классы б) 5-9 классы в) 9-12 классы

10. Итого педагогическая ставка ЗП за месяц

11. Дополнительная плата за: а) классное руководство; б) заведывание кабинетом, учебно-опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебной мастерской; в) руководство кружком, внеклассную работу по физвоспитанию, библиотечную работу, книжный фонд школьных учебников, организацию общественно полезного производительного труда; г) руководство школой, группами продленного дня, ведение делопроизводства и бухучета

12. Оклад (ставка) учебно-вспомогательного, административного и другого персонала

13. Надбавка за работу в особых районах (районный коэффициент)

14. Прочие надбавки

15. Всего ЗП в месяц

В тарификационном списке итоги подбиваются по строке (зарплата  каждого учителя) и графам (объем педагогической нагрузки, зарплата, доплаты и суммарная зарплата).

47. Оперативно-сетевые показатели лечебного учреждения

Сметное финансирование медицинских учреждений основано на основных сетевых показателях:

- кол-во коек,

- кол-во врачебных должностей,

- кол-во койко-дней,

- для поликлиник: кол-во врачебных посещений.

Кол-во коек. Различают фактическую и нормативную потребность. Нормативная потребность в койках определяется исходя из численности жителей населенного пункта и показателя госпитализации исходя в расчете на год. Фактическое количество коек характеризует кол-во коек установленное в мед учреждении. В зависимости от количества коек определяется количество врачебных должностей, среднего и младшего персонала.

Количество врачебных должностей определяется в разрезе стационаров и поликлиник. По стационару исходя из кол-ва коек на 1 врача (15-30 коек) кроме этого кол-во врачебных должностей дифференцируется в разрезе отделений. В поликлинике кол-во врачебных должностей устанавливается исходя из норматива коек на 1 пост и рассчитывается отдельно для дневных и для ночных часов.

Для поликлиники кол-во должностей медсестер устанавливается по нормативам согласно кол-ва должностей врачей.

Кол-во должностей младшего мед персонала определяется аналогично среднему мед персоналу. Отличие состоит в том, что норматив кол-ва коек на 1 пост несколько выше.

Среднегодовое кол-во коек учитывающее их фактич наличие на начало года и намеченное увеличение на протяжении года рассчит-ся:

Кср = К + ((П * М)/ 12)

К – кол-во коек на начало планируемого года

П – плановый прирост коек ( дополнит увеличение)

М – число месяцев функционирования дополнит-го кол-ва коек с момента их ввода до конца года.

Кол-во койко-дней – результат от умножения коек на кол-во дней функционирования 1 койки в год.

Кол-во врачебных посещений используется для определения расходов на приобретение медикаментов и перевязочного материала во время амбулаторного обслуживания населения. Количество врачебных посещений определяют в соответствие с количеством среднегодовых врачебных должностей, количеством часов работы врача соответствующей специальности в день, нормы приема больных в час и кол-во рабочих дней в году.