- •Глава 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере
- •2.1 Правовой статус безработного
- •3.1 Правовое регулирование трудоустройства
- •4.1 Виды социальной поддержки лиц, ищущих работу
- •Глава II. Трудовой договор
- •1.2 Понятие и содержание трудового договора
- •2.2 Порядок заключения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •4.2 Отстранение от работы
- •§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 6. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников
- •Глава VIII. Рабочее время и время отдыха
- •§ 1. Понятие рабочего времени и его виды
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Глава IX. Заработная плата. Гарантийные и
- •§ 1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
- •§ 2. Формы и системы заработной платы
- •§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- •§ 4. Заработная плата работников бюджетной сферы
- •§ 5. Ограничение удержаний из заработной платы
- •§ 6. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава X. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность
- •Глава XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •Глава XII. Охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной
- •§ 3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии
- •§ 4. Охрана труда женщин и работников, имеющих
- •§ 5. Охрана труда молодежи
- •§ 6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •§ 1. Понятие трудовых споров, их виды и
- •§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
- •§ 3. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Коллективные трудовые споры и порядок их
- •§ 5. Правовое регулирование забастовки
§ 5. Охрана труда молодежи
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет имеют такие же трудовые права, как и совершеннолетние работники. В то же время в целях охраны их здоровья и благоприятных условий для формирования личности законодательством предусмотрен ряд дополнительных льгот и гарантий, закрепленных в отдельной XII гл. КЗоТ РФ. С учетом физиологических особенностей молодого организма запрещается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей и др.), направленных органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Отказ в приеме на работу этим лицам в пределах установленной квоты запрещается и может быть ими обжалован в суд. В то же время запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетние также не могут привлекаться к работам: а) выполняемым вахтовым методом; б) по совместительству; в) связанным с непосредственным обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности работника.
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, а работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Эти осмотры как при поступлении на работу, так и ежегодные, производятся за счет средств работодателя.
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины его норм, установленных для подростков соответствующего возраста.
Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. При переноске вручную тяжесть не должна превышать для юношей 16,4 кг, а для девушек - 10,25 кг. Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, заключающимся исключительно в переноске или передвижении тяжестей свыше 4,1 кг. Поэтому несовершеннолетние не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. Несовершеннолетние работники не должны привлекаться к ночным (с 10 час. вечера до 6 час. утра) и сверхурочным работам. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Если несовершеннолетний работник, являющийся членом профсоюза, увольняется по сокращению штата, численности (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ), или по несоответствию (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ) или при невыходе на работу из-за длительной болезни (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ), то помимо согласия указанных органов необходимо также согласие на увольнение и выборного профсоюзного органа предприятия. Увольнение работника в возрасте до 18 лет по п.п. 1, 2 ст. 33 КЗоТ РФ, а также в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ) производится лишь в исключительных случаях и не допускается без его последующего трудоустройства.