- •Глава 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере
- •2.1 Правовой статус безработного
- •3.1 Правовое регулирование трудоустройства
- •4.1 Виды социальной поддержки лиц, ищущих работу
- •Глава II. Трудовой договор
- •1.2 Понятие и содержание трудового договора
- •2.2 Порядок заключения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •4.2 Отстранение от работы
- •§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 6. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников
- •Глава VIII. Рабочее время и время отдыха
- •§ 1. Понятие рабочего времени и его виды
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Глава IX. Заработная плата. Гарантийные и
- •§ 1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
- •§ 2. Формы и системы заработной платы
- •§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- •§ 4. Заработная плата работников бюджетной сферы
- •§ 5. Ограничение удержаний из заработной платы
- •§ 6. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава X. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность
- •Глава XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •Глава XII. Охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной
- •§ 3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии
- •§ 4. Охрана труда женщин и работников, имеющих
- •§ 5. Охрана труда молодежи
- •§ 6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •§ 1. Понятие трудовых споров, их виды и
- •§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
- •§ 3. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Коллективные трудовые споры и порядок их
- •§ 5. Правовое регулирование забастовки
§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
Правовое регулирование норм рабочего времени ограничивает возможности работодателя в установлении его продолжительности в целях охраны здоровья работников. Этой же цели служит и правовая регламентация сверхурочных работ. Сверхурочной признается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), выполненная по инициативе работодателя. Предусматривая применение сверхурочных работ, законодательство вместе с тем ограничивает их путем:
а) установления в законодательстве (ст.55 КЗоТ) перечня исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы;
б) необходимостью получения разрешения профсоюзного органа на выполнение сверхурочных работ;
в) установления предельного количества часов таких работ;
г) ограничения применения сверхурочных работ с учетом условий труда и категорий работников. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы могут назначаться администрацией предприятия с разрешения его выборного профоргана в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва: в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам запрещается привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды не могут привлекаться к сверхурочным работам без их согласия (ст. 54 КЗоТ в редакции закона от 30 апреля 1999 г.). Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное время безопасность труда и нормальные производственные и социально- бытовые условия. Сверхурочная работа компенсируется только повышенной оплатой.
Ненормированный рабочий день не является особой нормой рабочего времени наряду с нормальным, сокращенным или неполным рабочим днем. Этим понятием обозначаются дополнительные условия труда, связанные с возможностью переработки установленной нормы рабочего времени, которая не считается сверхурочной работой. Ненормированный рабочий день характеризуется тем, что работники (руководители, специалисты и др.), труд которых не поддается количественному учету, в отдельных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены, и это не считается сверхурочной работой. Раньше перечни таких работников определялись правовыми нормами, и в порядке компенсации им предоставлялся дополнительный отпуск. С увеличением продолжительности основного ежегодного отпуска до 24 рабочих дней дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем был поглощен этим отпуском и перестал предоставляться на большинстве предприятий. Вопрос о компенсации переработок рабочего времени данной категории работников должен решаться в локальных актах, а если он не решается, то переработку сверх норм рабочего времени в указанных случаях следует считать сверхурочной работой.