- •Глава 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере
- •2.1 Правовой статус безработного
- •3.1 Правовое регулирование трудоустройства
- •4.1 Виды социальной поддержки лиц, ищущих работу
- •Глава II. Трудовой договор
- •1.2 Понятие и содержание трудового договора
- •2.2 Порядок заключения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •4.2 Отстранение от работы
- •§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 6. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников
- •Глава VIII. Рабочее время и время отдыха
- •§ 1. Понятие рабочего времени и его виды
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Глава IX. Заработная плата. Гарантийные и
- •§ 1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
- •§ 2. Формы и системы заработной платы
- •§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- •§ 4. Заработная плата работников бюджетной сферы
- •§ 5. Ограничение удержаний из заработной платы
- •§ 6. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава X. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность
- •Глава XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •Глава XII. Охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной
- •§ 3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии
- •§ 4. Охрана труда женщин и работников, имеющих
- •§ 5. Охрана труда молодежи
- •§ 6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •§ 1. Понятие трудовых споров, их виды и
- •§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
- •§ 3. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Коллективные трудовые споры и порядок их
- •§ 5. Правовое регулирование забастовки
Глава XII. Охрана труда
1. Понятие охраны труда
2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии
3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
4. Охрана труда женщин и работников, имеющих
несовершеннолетних детей
5. Охрана труда молодежи
6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение
§ 1. Понятие охраны труда
Право на охрану труда относится к основным конституционным правам работника. Охрана труда в широком смысле - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве - это система правовых мер и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их труда.
Учитывая значение охраны труда, законодательство о труде предусматривает целую систему правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Правовое регулирование охраны труда включает в себя: а) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии; б) правил охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации предприятий; в) обязанности сторон трудового договора по обеспечению охраны труда на предприятиях; г) нормы по охране труда отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.); д) надзор и контроль за охраной труда, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
В законе РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", принятом 17 июля 1999 г.1, указаны основные направления государственной политики в области охраны труда. Это, в частности, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; содействие общественному контролю за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, средств коллективной и индивидуальной защиты работников; установление порядка обеспечения работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей;
расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей.
Гарантией прав работников на охрану труда является предусмотренное ст. 9 закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" правило о том, что условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям охраны труда. Эта статья предусматривает и иные гарантии права работников на охрану труда. Так, если приостанавливаются работы на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника, то за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения трбований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также отказ от работы в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) правомерен и не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности. Простой в этих случаях оплачивается в соответствии с законом.
В интересах охраны здоровья и жизни работников запрещен допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. В соответствии со ст. 10 указанного закона на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.