§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, производится доплата, имеющая целью компенсировать повышенные затраты умственной и физической деятельности работника. Размер таких доплат устанавливается предприятием самостоятельно, однако они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Минимальные размеры этих доплат предусмотрены в КЗоТ (ст.86 - 94).

Наиболее типичными случаями оплаты при отклонении от нормальных условий труда являются:

- оплата работы в сверхурочное время, которая производится в повышенном размере: не менее чем в полуторном за первые два часа работы и не менее чем в двойном - за последующие часы. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере независимо от того, соблюдены ли администрацией все правила оформления сверхурочных работ. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается;

- оплата работы в праздничные дни, которая производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от того, имеется ли вина работника в выпуске брака. Если вины нет, то работнику гарантируется месячная заработная плата не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), а брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по его вине оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам;

- оплата за время простоя, которая также производится в зависимости от вины работника. Если нет вины работника и при этом он предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, то время простоя оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

§ 4. Заработная плата работников бюджетной сферы

Договорный метод регулирования заработной платы характерен для предприятий и иных хозяйствующих субъектов, занимающихся предпринимательской деятельностью. Учреждения бюджетной сферы имеют значительно меньше возможностей решать вопросы заработной платы путем договоров. Государство определяет размеры ставок и окладов, учитывающих квалификацию работников и сложность выполняемых ими работ.

Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, могут самостоятельно определять лишь виды и размеры доплат и других выплат стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. введена Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Применение этой сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому разряду коэффициенты. Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации, а ставки (оклады) работников остальных разрядов - путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

В соответствии с утвержденными разрядами тарифицируются общеотраслевые должности служащих, которые включают в себя должности технических исполнителей, должности специалистов и должности руководителей. Профессии рабочих в бюджетной сфере тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные ставки и оклады исходя из 9-го и 10-го разрядов Единой тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда Российской Федерации исходя из 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки.

Каждая должность имеет, как правило, несколько разрядов. Например, должность юрисконсульта тарифицируется по 6 - 11 разрядам, бухгалтер - по 5 - 11 разрядам. Такой разрыв в разрядах дает возможность лучше учесть квалификацию конкретного работника и результаты его труда. Конкретные разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих.

Министерство труда Российской Федерации и Министерство юстиции Российской Федерации в своем совместном постановлении от 23 октября 1992 г. определили, что основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия, который с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок должен принять решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.