- •1.Сферы и подразделения экономики. Структурная перестройка экономики.
- •2. Современное состояние и перспективы развития энергетической отрасли.
- •3.Формы организации производства: сущность, виды, экономическая эффективность.
- •4.Предпринимательство:формы и юридический аспект в современных условиях развития российской экономики.
- •5.Классификация предприятий по формам собственности, отраслевому признаку, типам производства, размерам.
- •6.Акционерные общества открытого и закрытого типа.
- •7. Объединения предприятий: современный аспект.
- •8.Сущность, назначение и состав основных фондов предприятия.
- •9.Оценка основных средств, износ и амортизация.
- •10. Показатели эффективного использования основных средств предприятия. Пути повышения эффективности.
- •11.Оборотные средства предприятия: состав, структура, классификация.
- •12.Показатели использования оборотных средств предприятия.
- •13.Производственный процесс: классификация и формы его организации.
- •14. Особенности организации основного и вспомогательного производств.
- •15.Рационализация и изобретательство: современный аспект.
- •16.Организация ремонтного хозяйства. Виды ремонтов.
- •17. Организация энергетического хозяйства нефтегазодобывающей отрасли.
- •18.Организация складского и транспортного хозяйства. Их основные задачи.
- •19. Качество продукции: показатели, требования в условиях рынка.
- •20. Производительность труда: понятие и значение для предприятия в рыночных условиях.
- •21.Показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.
- •22.Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы ее роста.
- •23.Особенности организации труда рабочих основного производства.
- •24. Основные виды норм затрат труда.
- •25.Методы нормативного наблюдения за рабочим временем.
- •26. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание.
- •27. Сдельная форма оплаты труда: сущность и ее системы.
22.Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы ее роста.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, т.е количеством продукции за определенное время. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой. Натуральный метод – объём производства продукции выражается в физических единицах–штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Условно–натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм.
Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.
На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов.
Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.
К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции; ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения; природные условия и т.п.
Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения квалификации работающих, структуры и расстановки кадров. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.)