Інші підстави припинення тд:

- порушення встановлених правил прийняття на роботу. Ст.7

- прийняття на роботу, пов'язане з матеріальною відповідальністю осіб, раніше засуджених за розкрадання, хабарництво та інші корисливі злочини, якщо судимість не знята або погашена.

- прийняття на роботу на державні та комунальні підприємства близьких родичів, якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані один одному.

- порушення обмежень при прийнятті на роботу за сумісництвом.

Додаткові підстави розірвання ТД з державним службовцями :

- закон про держ. службу

Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

Оформлення звільнення наказом або розпорядженням роботодавця.

Пропозиція працівнику іншої роботи до моменту звільнення у випадках предбачених законодавством.

Необхідність отримання роботодацем попередньої згоди виборним органом відповідної профспілкової організації. Ст.43, 43(1)

Оформлення належним чином трудової книжки, з/п, а також вихідну допомогу у випадках передбачених законодавством.

Працівник не може бути звільнений за ініціативою роботодця у період відпустки та тимчасової непрацездатності.

Додаткові гарантії встановлюються для неповнолітніх, стаття 198 КЗпП.

Відсторонення працівника від роботи - призупинення виконання їм своіх обов'язків, за рішенням компетентних органів, що як правило відбувається з одночасним призупиненням виплати з/п.

Відсторонення може проводитись лише у випадках прямо предбачених законодавством.

Робочий час та час вільний від роботи

1. Поняття та правове регулювання робочого часу

Робочий час - це встановлений законом, колективним договором чи згодою сторін період, протягом якого працівник забов'язаний виконувати роботу, обумовлену ТД з підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Норма робочого часу - це кількість годин, які працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду;

Визначається: робочими днями або робочими тижнями.

Робочий день - тривалість роботи поацівника протягом доби, відповідно до графіка чи розпорядку роботи.

Робочий тиждень - це встановлена законом, чи на його підставі, тривалість робочого часу в межах календарного тижня.

Робочий час, як інститут трудового права, є сукупністю норм, які визначають тривалість, склад, режим і порядок обліку робочого часу.

Види робочого часу:

- Основний - це вставлена законод або ТД, тривалість робочого часу, яку безумовно повинен відпрацювати працівник.:

~ робочий час нормальної тривалості (40 год/тиждень)

~ скорочений (ст.51 - встановлюється для):

* неповнолітніх (16-18р. = 36 год) (14-16р. = 24 год.)

* працівники які працюють в шкідливих умовах праці (36 год.)

* медичні працівники

* педагогічні та науково-педагогічні працівники

* особи які працюютьмутзоні відчуження (36 год)

* інваліди І,ІІ груп (36 год)

Для всіх працівників, які працюють в нічний час (з 22:00 до 06:00), робота скорочуєть на 1 год.

Ст. 53 КЗпП

~ неповний:

* неповний робочий день

* неповний робочий тиждень

* поєднання неповних робочого дня та тижня

Перелік працівників для яких роботодавець забов'язаний встановити неповний робочий час. - ч.1 ст.56

- Неосновний - законодавчо закріплене відхилення від основногомробочого часу.:

~ надурочні роботи (ст.62 -65 КЗпП)

надурочні роботи для кожного працівника не можуть перевищувати 4 год. протягом 2 днів підряд і 120 год/рік.

~ робота у вихідні дні

~ робота у святкові і неробочі дні

Режим робочого часу - порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду.

Елементи режиму робочого часу:

- час початку та закінчення роботи

- тривалість перерв для відпочинку та харчування

- тривалість і порядок чергування змін

Види:

5-денний робочий тиждень

6- денний робочий тиждень

Підсумований облік робочого часу

Спеціальні режими робочого часу:

- змінна робота

- гнучкий графік роботи

- роздроблений робочий день

- ненормований робочий час

- вахтовий метод організації робіт