Трудовий договір про тимчасову роботу

Регламентується: указом президії ВР СРСР про умови праці тимчасових робітників і службовців.

Тимчасовими вважаються працівники, яких прийнято на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи, до 4 місяців.

Особливості:

- Для тимчасових працівників заборонено встановлювати випробування.

- При оформленні трудового договору в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу обов'язково має бути зазначено що працівник приймається на тимчасову роботу, або вказано строк на який він прийнятий.

- Визначено додаткові підстави розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками.

- Тимчасові працівники, які уклали трудовий договір на термін не більше 6 днів, можуть бути залучені до роботи у вихідні та святкові дні без дозволу профспілки, робота оплачується в одинарному розмірі.

Трудовий договір з державними службовцями.

Регламентується: Законом України про державну службу.

Трудові відносини з державними службовцями виникають як правило на основі юридичного складу, одним з яких є трудовий договір.

Державні службовці з 3-7 категорію можуть укласти трудовий договір лише після проходження конкурсу.

Порядок проведення конкурсу регламентується постановою кабінету міністрів, яким затверджено порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців.

Для державних службовців може встановлюватись випробування строком до 6 місяців.

Обов'язково держ. службоці кожного року подають відомості про доходи свої та всіх членів сім'ї.

Прийняття і просування по службі здійснюється відповідно до класифікації посад, які поділяються на 7 категорій та 15 рангів.

Трудовий договір за конкурсом. Нетипові трудові договори. Трудові договори з окремими категоріями працівників.

Основною метою прийняття на роботу за конкурсом є виявлення кращих працівників серед претендентів для виконання певної роботи.

Особливості:

- Коло працівників, визначено законодавством, які приймаються на роботу тільки на конкурсній основі: наукові і науково-педагогічні працівники, педагогічні, працівники культури та мистецтва та працівники архівних установ.

- Укладення трудового договору здійснюється тільки після рішення конкурсної комісії про попереднє обрання особи за конкурсом, тільки таємним голосуванням.

- Трудовий договір завжди строковий.

Нетипові трудові договори:

- оутстаффінг

- гнучка зайнятість

Окремі категорії працівників:

- менеджери

- професійні спортсмени

- торгові агенти

- працівники релігійних установ

Зміна трудового договору

1. Поняття та види зміни умов трудового договору

Залежно від того зміна яких умов трудового договору здійснюється, трудове законодавство передбачає такі види зміни ТД:

- переведення на іншу роботу

- переміщення на інше робоче місце

- зміна істотних умов праці

Поняття переведення на іншу роботу та переміщення

Відповідно до п. 31 постанови пленуму ВСУ про порядок розгляду судами трудових спорів, переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації, посаді, визначеній ТД.

Переміщенням є доручення працівнику роботи на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі у тій же місцевості, а також доручення роботи на іншому механізмі в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої ТД. (ч.2 ст.32 КЗпП)

Відмінності:

- При переведенні змінюється трудова функція працівника та/або місце роботи, тоді як при переміщенні лише робоче місце.

- При переведенні за загальним правилом потрібна згода працівника.

- При переміщенні згода не вимагається.

- Переведення допускається в межах підприємства або на інше підприємство.

- Переміщення здійснюється лише в межах одного підприємства.