Рівність сторін

Обов'язок працівника виконувати роботу

Поширення нерегламетованої зайнятості

Трудовий договір:

- впливає на динаміку трудових правовідносин (виникають, змінюються, припиняються трудові правовідносини)

- визначає обсяг кореспондуючих прав та обов'язків сторін

- охоронна роль

2. Відмінність трудового договору від цп договорів

Критерії відмінності:

Предмет: ТД - трудова функція працівника(процес праці, що основується на ТД), ЦД - конкретна робота, яка має точну кількісну та якісну визначеність(результат виконання роботи)

Режим роботи: ТД - працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, ЦД- особа організовує роботу на власний розсуд.

Виконання роботи: ТД- особисто, ЦД- може передоручатися іншим особам.

Строк: ТД- строковий, безстроковий, ЦД- завжди строковий.

Грошовий еквівалент праці: ТД- заробітна плата(обов'язково 2 рази на місяць), ЦД- винагорода виплачується як правило після виконання роботи.

Мінімальні соц. гарантії: ТД - завжди передбачаються (відпустки, інші), ЦД- не передбачаються.

Сторони: ТД - працівником може бути лише фізична особа, ЦД - виконавцем може бути як фіз. так і юр. особа.

Відповідальність: ТД- мат. відповідальність як правило обмежена, повна визначається лише законом, також є дисциплінарна, ЦД - майнова відповідальність завжди повна.

Підстави припинення: ТД - лише у випадках, які визначені законодавством(вийняток становить контракт), ЦД - визначаються в самому договорі на розсуд сторін.

3. Сторони

Роботодавець і найманий працівник

Відповідно до ст. 1 закону про порядок вирішення колективних трудових спорів визначається що найманий працівник - це фізична особа яка працює за трудовим договором, на підприємстві, установі, організації, в їх об'єднаннях, або у фізичних осіб які використовують найману працю.

Ст. 188 КЗпП - вік найманих працівників.

4. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

Зміст ТД - сукупність умов, які визначають взаємні права і обов'язки сторін.

1. Умови які встановлюються за взаємною згодою працівника і роботодавця.

2. Умови гарантії, які визначаються в законодавстві. (нормативні умови).

3. Договірні (ст. 9)

Договірні умови поділяють на обов'язкові і факультативні.

Обов'язкові мають бути визначені в ТД, без їх визначення він є неукладеним.

5. Обов'язкові умови трудового договору. (ст. 21 КЗпП):

- вольовий характер

- оплата праці

- трудова функція працівника(вид роботи або посада, виконання яких можливе з огляду на професію, спеціальність та кваліфікацію працівника)

- місце роботи (характеризує правове становище роботодавця як учасника трудових правовідносин. Має абстрактний характер)

- момент початку виконання роботи

Посада - це певна компетенція працівника, тобто коло його обов'язків та відповідальність в рамках виконання трудового договору.

Професія - це галузь застосування праці, яка відображає її родовий розподіл. В середині кожної професії існує вузька спеціалізація - спеціальність.

Кваліфікація - це рівень знань і практичних навичок за певною професією, що закріплені в певній правовій формі (тарифний розряд, категорія, вчене звання, науковий ступінь та інші).

6. Факультативні умови тд:

- зазначені в трудовому законодавстві (випробування, строк договору, неповний робочий час, дозвіл на суміщення професій та інші)

- не визначаються трудовим законодавством, але не суперечать йому (надання певних пільг працівникам, нерозголошення таємниці)