2. Причины травматизма.

Существует четыре группы травматизма.

1. Организационная – отсутствие или некачественное проведение обучения по вопросам охраны труда; отсутствие инструктажа; нарушение инструкций; правил эксплуатации технический средств, инструментов; применение опасных приемов в работе; использование оборудования, механизмов, инструментов не по назначению; несогласованность действий; недостаточный контроль за состоянием охраны труда на производстве; неудовлетворительная организация и содержание рабочих мест; неправильное использование спец. одежды и средств индивидуальной защиты; нарушение правил движение внутризаводского транспорта.

2. Техническая – недостатки конструкций, оборудования; отсутствие предохранительных устройств и ограждений; недостаточная прочность отдельных элементов. Несоответствие элементов оборудования психофизиологическим возможностям человека. Неисправность подъёмно-транспортных средств, оборудования, оснастки и инструментов. Неправильный выбор оснастки, материалов и оборудования.

3. Санитарно-гигиеническая – неблагоприятные метеорологические условия (микроклиматические). Высокая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Неудовлетворительное освещение, высокий уровень шума, вибрации, наличие разнообразных излучений.

4. Психофизиологическая – это ошибочные действия в результате напряженного тяжелого труда, усталости, снижения работоспособности, повышенной утомляемости и сниженной внимательности из-за монотонности труда, несоответствие психологических данных работника выполняемой работе или его болезненное состояние, недостаточное профессиональная подготовленность.

3. Анализ травматизма.

Статистический метод. Он основан сборе информации по травматизму и определении показателей:

К_ч – коэффициент частоты;

К_т – коэффициент тяжести;

К_н – коэффициент нетрудоспособности;

К_ч – определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1000 рабочих:

Т_нс – число несчастных случаев за анализируемый период времени.

С – среднесписочное число рабочих за тот же период времени.

К_т – определяет среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай:

Д – это общее количество дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям за анализируемый период времени.

К_н – коэффициент нетрудоспособности всего количества:

Топографический метод основывается на том, что на плане цеха предприятия отмечают места, где произошли несчастные случаи. Это позволяет наглядно выделить места, с повышенной опасностью. На эти места обращают повышенное внимание, изучают причины возникновения травм и формируют мероприятия по предотвращению несчастных случаев.

Критериальный метод – основан на простом сравнении реальных санитарно-гигиенических показателей с их стандартными предельно допустимыми значениями.

Экспертный метод – основан на оценках условий труда специалистами различных профилей.

Экономический метод – основан на определении прямых и косвенных материальных потерь.

Лекция 4. Влияние параметров микроклимата рабочей зоны на самочувствие человека

1. Параметры, составляющие микроклимат

2. Влияние температуры окружающего воздуха на самочувствие человека

3. Влияние влажности на самочувствие человека

4. Влияние давления воздуха на самочувствие человека