1. Т еоретическое обоснование организации учета расчетов по оплате труд в сельскохозяйственном производстве

1.1.Нормативное регулирование расчетов по оплате труда

Основу нормативного законодательства в области регулирования учета труда и его оплаты составляет Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.01.01 года № 197-ФЗ и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Согласно статьи 215 Трудового кодекса РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 57 Трудового кодекса регламентирует содержание и структуру трудового договора. В нем оговариваются все условия оплаты труда работников, особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Трудовой кодекс определяет рабочее время и время отдыха. Согласно статьи 91 рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю[8;180].

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Регулированию отношений связанных с расчетами по заработной плате посвящена Глава 21 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Согласно статьи 136 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работникам.

Трудовой кодекс устанавливает единый порядок исчисления среднего заработка, а именно: средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Так же описываются сроки расчета при увольнении, тарифная система оплаты труда, стимулирующие выплаты и оплата труда в особых условиях.

Отдельный раздел Трудового кодекса посвящен гарантиям и компенсациям, в частности при направлении работников в служебные командировки, при исполнении государственных и общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением и расторжением трудового договора.

Не менее важен и Налоговый кодекс Российской Федерации. Он регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

Глава 23 Налогового кодекса посвящена налогу на доходы физических лиц. Согласно статье 207 Налогового кодекса налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так же физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно Налогового кодекса налоговая ставка устанавливается в размере 13%.[28]

С 1 января 2001 года вступила в силу вторая часть Налогового кодекса Российской Федерации, которая ввела на территории России единый социальный налог. Этот налог заменил собой платежи во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования. Однако с 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него нынешние плательщики налога уплачивают страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы, согласно закону № 213-ФЗ от 24.07.2009. Ставки отчислений для сельскохозяйственных товаропроизводителей с 1 января 2011 года увеличены ставки отчислений в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

Плательщиками страховых взносов являются:

- лица, производящие выплаты физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

- индивидуальные предприниматели, адвокаты.

У работодателей объектом налогообложения страховыми взносами являются выплаты, начисленные в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Фонды	2011 г.
ФСС	1,9
ФФОМС	1,1
ТФОМС	1,2
ПФР	16
Итого	20,2
В т.ч. ПФР
1966 г.р. и старше:
Страховая	16,0
1967 г.р. и моложе:
Страховая	10,0
Накопительная	6,0

Налоговая база у работодателей налогоплательщиков определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц.[14]

Глава 23 Налогового кодекса посвящена налогу на доходы физических лиц. Согласно статье 207 Налогового кодекса налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так же физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно статье 224 Налогового кодекса налоговая ставка устанавливается в размере 13 %. По ставке 35 % облагаются выигрыши, страховые выплаты по договорам добровольного страхования и процентные доходы по вкладам в банках, если они выше суммы ¾ ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Налоговой базой для исчисления налога на доходы являются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

При определении налоговой базы в соответствии со статьей 218 налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов [13;702]:

В размере 3000 рублей за каждый месяц для лиц, принимавших участие ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, лиц получивших инвалидность и некоторых других;

В размере 500 рублей за каждый месяц для участников и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов с детства, а так же инвалидов 1 и 2 групп и некоторых других;

В размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода для всех остальных налогоплательщиков. Этот вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем, предоставляющим данный стандартный вычет, превысил 40 000 рублей.

В размере 1000 рублей за каждый месяц распространяется на каждого ребенка налогоплательщика, в возрасте до 18 лет, а так же на каждого учащегося дневной формы обучения в возрасте до 24 лет. Вычет действует так же до месяца, в котором доход не превысит размер 280000 рублей [26;20].

На основании вышеуказанных нормативных документов и ведутся расчеты по оплате труда на предприятии. Изучив эти нормативные документы и рассмотрев их регулярные изменения и дополнения, можно сделать вывод о том, что в России идет реформирование бухгалтерского учета в этой области. Поэтому все документы по регулированию расчетов по заработной плате всегда имеются у бухгалтеров предприятия, и они постоянно следят за изменениями и дополнениями в них.