2.2 Организационно-технический уровень производства

Объём работ ООО «Строитель 1» за 2010 год составил 14159 тыс.руб., из них собственными силами выполнено работ на сумму 2355414 руб., в 2011 году было выполнено работ на сумму 15750 тыс. руб., все работы были выполнены собственными силами.

В 2010 году механизированным способом было выполнено работ на сумму 2182972 руб., а в 2011 году этот показатель составил 1756247 руб.

Для того, чтобы определить удельный вес механизированных работ воспользуемся следующей формулой:

K_смр=V_мех/V_смр*100% (1)гдеV_мех  объём работ, выполненных механизированным способом;

V_смр– общий объём строительно-монтажных работ.

Таким образом в 2010 году в ООО «Строитель 1» удельный вес механизированных работ составил:

2182972/14159000=0,16

В 2011 году этот показатель составил:

1756247/15750000=0,12

За 2011год удельный вес механизированных работ снизился на 0,04%, что составило 75% к 2010 года.

Объём строительно-монтажных работ, выполненных с использованием строительных машин и механизмов в 2010 году составил 2300497 руб., в 2011 году этот показатель составил 2059074 руб., что составило 89,5% к уровню 2010 года. По формуле:

K_маш.об=V_маш.об/V_смр (2)

где V_{маш.об –} объём работ, выполненных с использованием строительных машин и оборудования;

V_смр- общий объём строительно-монтажных работ;

Рассчитаем коэффициент использования строительных машин и оборудования : в 2010 году составит 2300497/2488675=0,92; в 2011 году показатель составляет 2059074/2355414=0,87

Особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда в строительстве и повышению его производительности.

Необходимо отметить, что правильное комплектование бригад по профессиональному и численному составу позволяет увеличить производительность труда за счёт применения прогрессивных методов работы, улучшения использования машин и рабочего времени; повысить качество продукции; снизить себестоимость и сократить сроки строительства. Одним из наиболее важных показателей в строительстве является производительность труда, то есть продуктивность произведённой деятельности людей, способность конкретного труда в единицу рабочего времени создавать определённое количество продукции. Производительность труда определяется по формуле:

П=V_{смрсмет}/(T*8*Ч_раб) (3)

где V_{смр смет} – сметная стоимость строительно-монтажных работ;

T- число рабочих дней в году;

Ч_раб– среднесписочная численность рабочих.

Таким образом в 2010 году производительность труда рабочих составила:

2749376/((251*8*11)=112,67 руб./чел

В 2011 году этот показатель составил:

2567636/(251*8*11)=98,6 ркб/чел

За 2011 год показатель производительности труда снизился на 14,07 руб/чел, что составило 88% к уровню 2010 года.

Рассчитанный выше показатель производительности труда является стоимостным, то есть количество продукции учитывается по сметной стоимости. Недостаток при расчёте показателя производительности труда стоимостным методом заключается в том, что он не учитывает материалоёмкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

В современных условиях рыночной экономики одним из основных показателей конкурентоспособности предприятия является качество выпускаемой им продукции и оказания услуг. В строительных организациях одним из наиболее важных критериев, который определяет качество продукции является средний разряд рабочих и средний разряд работ, которые определяются по формулам:

Р=∑Р_бр/N (4),

где ∑Р_бр- сумма разрядов рабочих в бригаде при выполнении работ на объекте;

N- численность рабочих в бригаде при выполнении работ

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

Р=∑Р_раб/N' (5),

где ∑Р_раб- сумма разрядов рабочих на предприятии;

N' – численность рабочих на предприятии.

В связи с тем, что среднесписочная численность рабочих на предприятии втечении 2010 и 2011 годов не изменялась, то средний разряд рабочих в ООО «Строитель 1» также не изменился и составил:

Р=(3+4+5+4+4+5+6+2+4+6+3+4)/11=4,5

Средний разряд рабочих в 2010 году по объектам следующий. При выполнении отделочных работ 12 квартирного жилого дома по улице Свердлова средний разряд работ составил:

Р=(4+4+2)/3=3,33

Средний разряд рабочих по подземной трассе газификации в посёлке Осколково и Деремна составил:

Р=(4+5+3+4+4)/5=4

На объекте по ремонту фасада здания администрации города Мглинасрелний разряд рабочих следующий:

Р=(6+6+3+4+5+3+4)/7=4,4

Таким образом средний разряд рабочих в 2010 году составил :

Р_СР=(3,33+4,5+4+4,4)/4=4

За 2011 год средний разряд рабочих по объектам следующий.

При капитальном ремонте здания Мглинской ЦРБ средний разряд рабочих равен:

Р=(4+5+4+4+3+4+4+2)/8=3,8

Работы по капитальному ремонту здания Мглинского районного отдела департамента занятости населения проводилась со средним разрядом рабочих равным

Р=(4+5+3+4)/4=4

В строительстве физкультурно-оздоровительного комплекса по улице Будёного участвовали рабочие со средним разрядом равным:

Р=(3+4+5+4+4+5+6+2+4+6+3+4)/11=4,5

Таким образом средний разряд работ за 2011 год составил:

Р=(4+ 4,5+3,8)/3=4,1

Труд рабочих является частично механизированным на 88% в 2010 году и 76% в 2011 году; автоматизированный труд на данном предприятии отсутствует.

Рабочий день в ООО «Строитель 1»является 8 часовым, при этом работы ведутся в одну смену, однако в летнее время года рабочий день может быть продлён до 10 часов. На объектах не отмечались случаи повышенных условий вредности труда, то есть уровень шума, температурный и влажностный режим, степень загазованности воздуха находятся в норме.

Успех деятельности предприятия в современных рыночных условиях зависит от умения аппарата управления, то есть высших органов управления предприятия, быстро реагировать на изменения, происходящих в окружающей предприятие среде. Поэтому большую роль играет профессиональный состав кадров на предприятии. В настоящее время в ООО «Строитель 1» действует следующий состав кадров. Генеральный директор имеет высшееэкономическоеобразование (инженер-экономист), стаж работы 26 лет. Заместитель директора по производству (главный инженер) имеет высшее техническое образование(инженер-строитель) и стаж работы 16 лет.

В производственно-техническом отделе должность старшего технолога занимает работник с высшим техническим образованием (инженер-строитель) и стажем работы 23года, должность технолога занимает работник со средне специальным образованием(техник-строитель) и стажем работы 13 лет.

Отдел кадров представлен инспектором по кадрам, который имеет средне специальное образование и стаж работы 17 лет. У главного экономиста высшее экономическое образование (экономист) со стажем работы 15 лет.

В плановом отделе у сметчика образование высшее и стаж работы 14 лет. У остальных работников этого отдела образование тоже высшее (экономист и инженер строитель) и стаж работы 25 и 28 лет.

В бухгалтерии у главного бухгалтера высшее экономическое образование (бухгалтер) и стаж работы 7 лет.

В столярном цехе работают два столяра со средне специальным образованием (столяры) 3 и 4 разряда со стажем работы 11 и 9 лет соответственно. Плотник имеет также среднее специальное образование (плотник) 5 разряд и стаж работы 3 года.

В штатном расписании ООО «Строитель 1»числятся два прораба, они имеют средне техническое образование (техник строитель) и стаж работы 6 лет. Все два бригадира средне специальное образование (техник строитель) и стаж работы 9, 14 лет.

В ООО «Строитель 1»рабочие укомплектованы в две бригады. В состав первой бригады входят 2 каменщика со средне специальным образованием 4 и 5 разрядов со стажем работы 4 и11 лет, газосварщик 3 разряда со средне специальным образованием и стажем работы 3 года, штукатур-маляр со средне специальным образованием 4 разряда и стажем работы 8 лет, столяр, водитель со стажем работы 27 лет.

Вторая бригада состоит из каменщика 6 разряда со средне специальным образованием и стажем работы 5 лет, штукатура-маляра 6 разряда со средне специальным образованием и стажем работы 7 лет и столяра.