1.3 Розрахунок чисельності основних виробничих робітників.

Розрахунок чисельності основних виробничих робітників ведеться по професіям і по розрядам на основі операційно – технологічної карти за формулою. ,

де Т_еф – ефективний фонд робочого часу одного робітника, год.

,

де в – плановий відсоток втрат робочого часу, %.

Для розрахунку середнього розряду основних робітників ділять загальну кількість людино – розрядів на кількість робочих. Дані заносять в таблицю 2.

Таблиця 2 – Зведена відомість складу основних робітників дільниці.

Прогресія	Кількість робітників	Розряди						Середній розряд
		I	II	II1	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Слюсар Монтажник	8 12		З 5	5 3	4			2,6 2,9
Всього	20		8	8	4			2,8

1.4 Розрахунок чисельності іншого персоналу.

Чисельність інших категорій працюючих встановлюємо в слідуючих пропорціях:

Допоміжні робітники – 10 – 15 % від основних робітників;

Спеціалісти – 5 – 8 % від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

5. Організація роботи виробничої дільниці.

Під організацією роботи виробничої дільниці розуміють раціональну організацію та обслуговування робочих місць.

В цьому розділі необхідно визначити які конкретно напрямки охоплює організація роботи на дільниці і зупинитись на вимогах до організації робочих місць, їх обслуговуванні; вимогах по безпеці праці, по раціональній організації робочого часу. Необхідно визначити функції майстра дільниці, спеціалістів, допоміжних робітників у забезпеченні ефективної і безперервної роботи всіх робітників.

2. Економічна частина

2.1 Розрахунок фонду заробітної плати персоналу дільниці.

Фонд заробітної плати розраховується по категоріях працюючих.

Для основних робітників – відрядників розраховуємо прямий (тарифний) фонд заробітної плати за формулою

,

де ФЗП_пр – прямий (тарифний) фонд заробітної плати, грн..

Р_і – розцінка на операції, грн.

Розцінка визначається за формулою:

Р= ГТС*ti,

де ГТС_і – годинна тарифна ставка відповідно розряду, грн.

Фонд премії визначається за формулою:

,

де Пп. – розмір премії, %.

Фонд основної заробітної плати складається з тарифного фонду і фонду премії .

Фонд додаткової заробітної плати включає доплати за керівництво бригадою, професійну майстерність, доплати за виконання державних обов’язків, оплату за відпустку та інші.

Сума доплат визначається процентом від фонду основної заробітної плати ,

де П_дод – відсоток додаткової заробітної плати, %.

Загальний фонд заробітної плати складає суму фонду основної заробітної плати і фонду додаткової заробітної плати.

.

На основі розрахованого загального фонду заробітної плати визначається середньомісячна заробітна плата на одного робітника

,

де Ч – чисельність робітників відповідної категорії.

Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників відрізняється від попереднього розрахунку тільки в межах визначення прямого (тарифного) фонду заробітної плати.

,

де ФЗП_пр – прямий (тарифний) фонд заробітної плати допоміжних робітників, грн..

Після визначення прямого фонду заробітної плати визначається фонд премії, фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, загальний фонд заробітної плати і на його основі визначається середньомісячна заробітна плата на одного допоміжного робітника.

Прямий фонд заробітної плати спеціалістів визначається шляхом множення посадового місячного окладу на кількість робочих місць на рік і на чисельність спеціалістів.

,

де Ч_сп – чисельність спеціалістів, осіб.

О – посадовий оклад, грн.

К_м – кількість робочих місяців.

Аналогічно попереднім розрахункам проводяться розрахунки і по спеціалістам.

Дані розрахунків зводимо в таблицю 3

Таблиця 3 – Зведена відомість фонду заробітної плати, грн.

Категорія працюючих	Чисельність, осіб	Прямий фонд заробітної плати	Фонд премії	Фонд основної заробітної плати	Фонд додаткової заробітної плати	Загальний річний фонд заробітної плати	Середньомісячна заробітна плата
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Робітники в тому числі основні допоміжні 2. Спеціалісти
Всього