- •1. Особливості побудови макроекономічних моделей.
- •2. Основні показники макроекономічного аналізу.
- •3. Суть економічного зростання та фактори що його визначають
- •4. Чисельність населення та його освіченість
- •5. Макростратегії держави при регулюванні економічного зростання.
- •6. Проста нелінійна модель динаміки виробництва
- •7. Проста модель дослідження інфляції ї безробіття
- •8. Модель оптимального вибору між інфляцією і безробіттям
- •9. Проста модель безінерційної інфляції.
- •10. Взаємодія конкуренції і інфляції
- •11. Фінансування консолідованого бюджету
- •12. Визначення функції потенціалу системи та її поведінка
- •13. Формальне визначення цін і інфляції
- •14. Модель з постійною часткою первинного дефіциту у ввп
- •15. Динаміка державного боргу і сеньоражу. Рівняння динаміки суспільного боргу.
- •16. Класична макроекономічна модель ринкової економіки
- •17. Фінансування консолідованого бюджету
- •18. Модель Вальраса
- •19. Модель Ерроу-Дебре
- •20. Модель Еванса
- •21. Основні положення класичної моделі ринкової економіки
- •22. Ринок грошей
- •23. Ринок праці
- •24. Ринок товарів
- •25. Класична модель ринкової економіки
- •26. Взаємодія гроші- дохід
- •27. Інфляція
- •28. Математичне моделювання інфляційних процесів
- •29. Модель Солоу в абсолютних показниках
- •30. Аналіз моделі Солоу
- •31. Аналіз впливу фондоозброєності на економічний ріст
- •32. Моделювання системи державного регулювання економіки
- •33. Функціонування підсистеми Виробництво
- •34. Функціонування підсистеми Споживання
- •35. Функціонування підсистеми Експорт- Імпорт
- •36. Павутиноподібна модель ринкової рівноваги
- •37. Процес формування попиту та пропозиції
- •38. Моделі рівноваги з гарантованими доходами
- •39. Функціонування підсистеми Інвестиції
- •40. Функціонування підсистеми Бюджет
- •41. Моделювання державного впливу на перерозподіл податків
23. Ринок праці
Рівень зайнятості визначається не автономним функціонуванням ринку праці, а обсягом ефективного попиту. Від цього ж показника залежить і реальна ставка заробітної плати, яка на відміну від докейнсіанського погляду, зовсім не встановлюється трудовими договорами. Таким чином, ефективний попит на блага народжує попит на працю, при цьому функція попиту на працю не є функцією граничної продуктивності праці, як це вважають неокласики.
Ще однією відмінністю кейнсіанського підходу до аналізу ринку праці від неокласичного полягає в запереченні зрівноважуючої ролі гнучкості заробітної плати.
Кейнс був прихильником підтримання „стійкого” загального рівня заробітної плати.
Жорсткість номінальної ставки зарплати можна пояснити двома обставинами. По-перше, в реальній економіці існують інституційні фактори, які заважатимуть гнучкій зміні зарплати, такі як колективні угоди, профсоюзи й інші. По-друге, суспільство завжди сприймає зниження номінальної зарплати, як зниження життєвого рівня, навіть тоді, коли спостерігається загальне зниження цін.
Отже, ставка заробітної плати, якщо і може змінюватись, то тільки в одному напрямку - в напрямку зростання.
Таким чином кейнсіанська система будується на наступних положеннях:
фактори виробництва в короткому періоді не взаємозамінні;
економіка не є економікою досконалої конкуренції, причому ринок праці найбільш недосконалий;
номінальна заробітна плата не є гнучкою.
Попит на працю. Виробники формують попит на таку кількість праці, яка дозволить їм реалізувати такий рівень виробництва благ, щоб задовольнити ефективний попит цих благ, тобто попит на працю визначається рівнем ефективного попиту на блага.
Зростання номінальної зарплати вище номінальної заробітної плати приводить до скорочення попиту на працю, який можна підвищити тільки шляхом підвищення ефективного попиту на блага.
Пропозиція праці. Згідно кейнсіанської концепції, пропозиція праці NS є в прямій залежності від ставки номінальної заробітної плати, тобто: NS = F(W).
Залежність пропозиції праці від номінальної, а не реальної заробітної плати, в кейнсіанській концепції пояснюється жорсткістю номінальної зарплати. Повна зайнятість в системі Кейнса зовсім не означає відсутність безробіття. Повна зайнятість - це така ситуація на ринку, коли всі потенційно бажаючі отримати роботу можуть її отримати без особливих труднощів. В той же час, за рахунок сезонності попиту на працю та завдяки структурним змінам в економіці, допустимо існування безробіття на рівні 1-2%. Відсоток зайнятості залежить також від величини виплат по безробіттю та встановленню рівня мінімальної заробітної плати.
Рівновага на ринку праці- У зв'язку зі специфікою кейнсіанської функції попиту на працю рівновага на ринку праці встановлюється, переважно, при наявності безробіття. Однак умовою рівноваги на ринку праці не є відповідність попиту та пропозиції праці, а можливість найняти необхідну кількість праці, для виробництва благ, що забезпечить ефективний попит.
Якщо ціна пропозиції праці (WS) не перевищує ціни попиту на працю(WD), тобто WD>WS, то на ринку праці встановлюється рівновага.
Якщо ж ціна пропозиції WS перевищить ціну попиту, то досягти повної зайнятості неможливо, а також проблематичним є досягнення рівноважного стану.