- •Экономика предприятия: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
- •Отраслевая структура промышленности, факторы, ее определяющие и показатели, еехарактеризующие. Характеристика энергетики как ведущей отрасли экономики.
- •Топливно-энергетический комплекс Республики Беларусь, его структура, характерные черты, особенности и программа развития.
- •Понятие организации (предприятия) как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности предприятия.
- •Коммерческая организация, создание и прекращение ее деятельности.
- •Объединение организаций
- •Экономическая сущность основных средств, состав, классификация и структура.
- •Оценка и учет основных средств. Виды стоимости основных средств.
- •Система показателей, характеризующих движение основных средств и их эффективное использование.
- •12. Износ и амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •13. Формы воспроизводства основных средств предприятия, их содержание и источники финансирования.
- •14. Пути и резервы повышения эффективности использования основных средств
- •15.Нематериальные активы: экономическая сущность, назначение, отличительные признаки, участие в производственное процессе.
- •16.Производственная мощность предприятия, методы ее расчета и показатели использования. Особенности оценки мощности в энергетике.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •18 Кругооборот оборотных средств. Источники их формирования.
- •19 Нормирование оборотных средств и определение потребности в них.
- •Коэффициент оборачиваемости:
- •2. Время оборота (обращения):
- •Коэкоэффициент закрепленных средств (загрузки):
- •23. Трудовые ресурсы, их состав, структура и использование.
- •24. Состав и структура персонала энергопредприятий и энергохозяйств предприятий.
- •25. Контрактная форма найма на работу и оплаты труда.
- •Производительность труда и методика ее определения. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •32. Основные понятия: расходы, затраты, издержки и себестоимость. Виды себестоимости продукции.
- •26. Втор.Эр(вэр).Источники получ-я, направл. Использ-я.
- •Сущность заработной платы. Системы оплаты труда
- •28. Государственное регулирование средств на оплату труда.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции. Методы расчета и отнесение на себестоимость продукции.
- •33. Группировка затрат по экономическим элементам. Структура себестоимости. Пути и резервы снижения себестоимости продукции.
- •Калькуляция себестоимости продукции энергогенерирующих предприятий и работ в энергохозяйствах предприятия.
- •Калькуляция себестоимости передачи и распределения энергии. Формирование полной себестоимости энергии в энергосистеме.
- •Эффективность производства, система оценочных показателей: прибыль, рентабельность. Виды рентабельности.
- •Прибыль предприятия: сущность, виды. Порядок формирования и распределения прибыли.
- •Понятие цены и ее функции. Виды цен на промышленную продукцию, их структура.
- •Принципы и методы ценообразования.
- •40. Тарифы на электроэнергию: понятие и принципы построения.
- •42. Инновационная деятельность предприятия. Понятие инновации. Инновационный цикл.
- •43. Инвестиционная деятельность и источники её финансирования.
- •44. Инвестиции, их виды и структура.
- •45. Статические методы оценки эффективности инвестиций.
- •46. Динамические методы оценки эффективности инвестиций
- •47. Экономическая сущность и графическая интерпретация метода чистой дисконтированной стоимости и внутренней доходности.
- •48. Инвестиционный проект, основные понятия : расчётный период, шаги расчёта, денежные потоки. Временная стоимость денег. Экономическая сущность дисконтирования.
- •49. Капитальное строительство и проектирование в энергетике Республики Беларусь.
- •Экономика предприятия: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
28. Государственное регулирование средств на оплату труда.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Г.р.з.п. производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями). Г.р.з.п., предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:
- планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование работников.
- управление этими средствами;
- установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;
- устранение уравнительности и необоснованных выплат.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы
В РБ в основном применяется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, законодательных актов, позволяющих регулировать и дифференцировать рабочим и служащим зарплату в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отраслей народного хозяйства и природных регионов. Важнейшим элементом тарифной системы является единая тарифная сетка работников РБ (ЕТС), которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ЕТС является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области зарплаты. В настоящее момент в РБ действует ЕТС, утверждённая постановлением Министерства труда РБ №7 от 21 января 2000 г.
ЕТС обеспечивает единство меры труда и его оплаты путём дифференциации тарифной части зарплаты для различных профессиональных групп работников. Дифференциация производится в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии или должности (внутрипрофессиональная дифференциация)
содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, специалистов и др. (междолжностная дифференциация)
общих условий, сложности выпускаемой продукции, режимов труда и отдыха и др. условий, характерных для отрасли (межотраслевая дифференциация).
Тарифный разряд ЕТС характеризует уровень квалификации работников и зависит от точности и сложности выполняемых работ и от ответственности работников. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Для работников хозрасчётного сектора экономики (коммерческие предприятия) применяется единая тарифная сетка, состоящая из 23 разрядов. Для рабочих и служащих бюджетного сектора экономики используется 28-разрядная тарифная сетка (с 23 по 28 межразрядный коэффициент - 1,07). С 1 по 8-ой разряд распределены рабочие всех отраслей экономики.
Для межотраслевой дифференциации зарплаты субъекты предприятия руководствуются коэффициентами повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
Другим важным элементом тарифной системы является ставка первого тарифного разряда, которая определяет минимальную оплату за выполнение простейших работ в нормальных условиях труда. С 1 октября 2000 г. ставка первого тарифного разряда 7200 руб.
Данная ЕТС и ставка первого тарифного разряда, устанавливаемая указом президента, являются обязательными только для бюджетного сектора экономики. Коммерческие организации в соответствии с законодательством имеют право применять данную ЕТС либо разработать свою и утвердить её тарифным соглашением или коллективным договором.
Формы и системы заработной платы.
На предприятиях РБ оплата труда осуществляется в двух формах:
сдельная
повремённая.
Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объём работ-услуг и технически обосновать норму выработки.
При прямой системе заработок рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки за единицу на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.
Наиболее распространённой системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. В этом случае рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премия устанавливается: в виде процента к сдельному заработку и начисляется за фактически отработанное время.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах устанавливаемой исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50 %, а свыше 10 % - на 100 %.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе оплаты труда величина заработной платы устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие или операцию. Как правило, эта система сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Данная система применяется на работах с длительным производственным циклом ( например, строительство ). Общая стоимость работ и продолжительность определяется на основе норм выработки или времени и расценок.
При повремённой форме оплаты труда оплата производится за количество отработанного времени с учётом квалификации работника и независимо от выработки. Вводится тогда, когда затруднено нормирование труда. Выработка не зависит от усилий работника и увеличения объёма выпуска, может привести к ухудшению качества продукции.
Повремённая форма оплаты труда имеет две системы:
простую
повремённо-премиальную.
При простой повремённой системе заработок работника зависит от тарифной ставки за единицу времени или должностного оклада и количества фактически отработанного времени.
В промышленности РБ в основном преобладает повремённо-премиальная система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам или окладам выплачивается премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.