- •Экономика предприятия: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
- •Отраслевая структура промышленности, факторы, ее определяющие и показатели, еехарактеризующие. Характеристика энергетики как ведущей отрасли экономики.
- •Топливно-энергетический комплекс Республики Беларусь, его структура, характерные черты, особенности и программа развития.
- •Понятие организации (предприятия) как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности предприятия.
- •Коммерческая организация, создание и прекращение ее деятельности.
- •Объединение организаций
- •Экономическая сущность основных средств, состав, классификация и структура.
- •Оценка и учет основных средств. Виды стоимости основных средств.
- •Система показателей, характеризующих движение основных средств и их эффективное использование.
- •12. Износ и амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •13. Формы воспроизводства основных средств предприятия, их содержание и источники финансирования.
- •14. Пути и резервы повышения эффективности использования основных средств
- •15.Нематериальные активы: экономическая сущность, назначение, отличительные признаки, участие в производственное процессе.
- •16.Производственная мощность предприятия, методы ее расчета и показатели использования. Особенности оценки мощности в энергетике.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •18 Кругооборот оборотных средств. Источники их формирования.
- •19 Нормирование оборотных средств и определение потребности в них.
- •Коэффициент оборачиваемости:
- •2. Время оборота (обращения):
- •Коэкоэффициент закрепленных средств (загрузки):
- •23. Трудовые ресурсы, их состав, структура и использование.
- •24. Состав и структура персонала энергопредприятий и энергохозяйств предприятий.
- •25. Контрактная форма найма на работу и оплаты труда.
- •Производительность труда и методика ее определения. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •32. Основные понятия: расходы, затраты, издержки и себестоимость. Виды себестоимости продукции.
- •26. Втор.Эр(вэр).Источники получ-я, направл. Использ-я.
- •Сущность заработной платы. Системы оплаты труда
- •28. Государственное регулирование средств на оплату труда.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции. Методы расчета и отнесение на себестоимость продукции.
- •33. Группировка затрат по экономическим элементам. Структура себестоимости. Пути и резервы снижения себестоимости продукции.
- •Калькуляция себестоимости продукции энергогенерирующих предприятий и работ в энергохозяйствах предприятия.
- •Калькуляция себестоимости передачи и распределения энергии. Формирование полной себестоимости энергии в энергосистеме.
- •Эффективность производства, система оценочных показателей: прибыль, рентабельность. Виды рентабельности.
- •Прибыль предприятия: сущность, виды. Порядок формирования и распределения прибыли.
- •Понятие цены и ее функции. Виды цен на промышленную продукцию, их структура.
- •Принципы и методы ценообразования.
- •40. Тарифы на электроэнергию: понятие и принципы построения.
- •42. Инновационная деятельность предприятия. Понятие инновации. Инновационный цикл.
- •43. Инвестиционная деятельность и источники её финансирования.
- •44. Инвестиции, их виды и структура.
- •45. Статические методы оценки эффективности инвестиций.
- •46. Динамические методы оценки эффективности инвестиций
- •47. Экономическая сущность и графическая интерпретация метода чистой дисконтированной стоимости и внутренней доходности.
- •48. Инвестиционный проект, основные понятия : расчётный период, шаги расчёта, денежные потоки. Временная стоимость денег. Экономическая сущность дисконтирования.
- •49. Капитальное строительство и проектирование в энергетике Республики Беларусь.
- •Экономика предприятия: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
26. Втор.Эр(вэр).Источники получ-я, направл. Использ-я.
ВЭР – энергет. потенциал прод-и, отходов, побочн. и промжуточных продуктов, образ-ся в одних технолог.установ-х и поцессах и направл. полностью или частично для энергоснаб-я др. агрегатов и процессов.
ВЭР по видам энергии дел-ся: - горючие (горюч.газы и отходы произ-ва, кот. м/б применены непосредственно в виде топлива в др. произ-х); - тепловые (ВЭР имеющие темп. выше окр.среды и способны предост. тепло для послед-го использ-я. Различ.: высоко-, средне- и низкопотенц-е); - избыточного давления (потенц-я энергия газа, воды, пара, покид-х установку с повыш-м давлением, кот. м/но исп-ть перед выбросом в атмосферу).
Направления использования: - топливное (в кач-ве топлива); - тепловое (испол-е в виде тепла или для выраб-ки тепла в утилиз-х уст-х); - силовое (использ. диэлект или механ. энергии получ в утилиз-х устан-х); - комбинированное (для произ-ва теплоты эл. или мех. энергииодновр-но в утилиз-х устан-х).
Осн. вды утилиз-х устан-к: котлы-утилизаторы, теплообменники, водоподогр-ли, экономайзеры и т.д.
Удельн. часовой выход ВЭР: QВЭР=qчас∙τ=qуд∙П, (qуд=m∙Эн.п), П – выход осн. прод-и или расход сырья за рассм. период, Эн.п – эергопотенц-л эергоносит., m – удельн. кол-во носит-ля.
Недостат. уровень использ. ВЭР обусл.: - неравномерн. режимами и сезонностью выхода ВЭР; - отсутствие потреб-й; - финанс. трудностями по внедрен. утилиз-го обор-я; - отсутств. отлаженного механизма межведомствен.использ. ВЭР.
Сущность заработной платы. Системы оплаты труда
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Выступает в качестве цены рабочей силы. Существуют 2 основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. Различие состоит в способе оценки меры труда.
Повременная оплата труда делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная начисляется за фактически отработанное время. При повременно-премиальной ЗП начисляется ещё в зависимости от выполнения установленных показателей премирования.
Сдельная оплата труда делится на:
- прямую индивидуальную сдельную – используются расценки за единицу готовой продукции.
- прямая коллективная сдельная – заработок бригады рассчитывается на основе комплексной расценки на единицу продукции и общего количества произведенной бригадой продукции.
- сдельно-премиальная – кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определённые количественные и качественные показатели.
- сдельно-прогрессивная система – изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
- косвенно-сдельная система применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков, работающих на обслуживаемых местах.
- аккордная система – предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины ЗП за эту работу. Расценка устанавливается на весь объём работы, а не отдельную операцию.