- •Экономика предприятия: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
- •Отраслевая структура промышленности, факторы, ее определяющие и показатели, еехарактеризующие. Характеристика энергетики как ведущей отрасли экономики.
- •Топливно-энергетический комплекс Республики Беларусь, его структура, характерные черты, особенности и программа развития.
- •Понятие организации (предприятия) как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности предприятия.
- •Коммерческая организация, создание и прекращение ее деятельности.
- •Объединение организаций
- •Экономическая сущность основных средств, состав, классификация и структура.
- •Оценка и учет основных средств. Виды стоимости основных средств.
- •Система показателей, характеризующих движение основных средств и их эффективное использование.
- •12. Износ и амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •13. Формы воспроизводства основных средств предприятия, их содержание и источники финансирования.
- •14. Пути и резервы повышения эффективности использования основных средств
- •15.Нематериальные активы: экономическая сущность, назначение, отличительные признаки, участие в производственное процессе.
- •16.Производственная мощность предприятия, методы ее расчета и показатели использования. Особенности оценки мощности в энергетике.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •18 Кругооборот оборотных средств. Источники их формирования.
- •19 Нормирование оборотных средств и определение потребности в них.
- •Коэффициент оборачиваемости:
- •2. Время оборота (обращения):
- •Коэкоэффициент закрепленных средств (загрузки):
- •23. Трудовые ресурсы, их состав, структура и использование.
- •24. Состав и структура персонала энергопредприятий и энергохозяйств предприятий.
- •25. Контрактная форма найма на работу и оплаты труда.
- •Производительность труда и методика ее определения. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •32. Основные понятия: расходы, затраты, издержки и себестоимость. Виды себестоимости продукции.
- •26. Втор.Эр(вэр).Источники получ-я, направл. Использ-я.
- •Сущность заработной платы. Системы оплаты труда
- •28. Государственное регулирование средств на оплату труда.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции. Методы расчета и отнесение на себестоимость продукции.
- •33. Группировка затрат по экономическим элементам. Структура себестоимости. Пути и резервы снижения себестоимости продукции.
- •Калькуляция себестоимости продукции энергогенерирующих предприятий и работ в энергохозяйствах предприятия.
- •Калькуляция себестоимости передачи и распределения энергии. Формирование полной себестоимости энергии в энергосистеме.
- •Эффективность производства, система оценочных показателей: прибыль, рентабельность. Виды рентабельности.
- •Прибыль предприятия: сущность, виды. Порядок формирования и распределения прибыли.
- •Понятие цены и ее функции. Виды цен на промышленную продукцию, их структура.
- •Принципы и методы ценообразования.
- •40. Тарифы на электроэнергию: понятие и принципы построения.
- •42. Инновационная деятельность предприятия. Понятие инновации. Инновационный цикл.
- •43. Инвестиционная деятельность и источники её финансирования.
- •44. Инвестиции, их виды и структура.
- •45. Статические методы оценки эффективности инвестиций.
- •46. Динамические методы оценки эффективности инвестиций
- •47. Экономическая сущность и графическая интерпретация метода чистой дисконтированной стоимости и внутренней доходности.
- •48. Инвестиционный проект, основные понятия : расчётный период, шаги расчёта, денежные потоки. Временная стоимость денег. Экономическая сущность дисконтирования.
- •49. Капитальное строительство и проектирование в энергетике Республики Беларусь.
- •Экономика предприятия: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
24. Состав и структура персонала энергопредприятий и энергохозяйств предприятий.
Персонал – весь состав рабочих, выполняемых различные функции.
В зав-ти от участия в процессе произв-ва состав работников предпр. дел-ся на: 1.промышленно-производственный,
2.непромышленный.
1: - работники (основные, вспомогательные); служащие (руководители, специалисты, технические исполнители),
2: - работники, обслуживающие непромышл. хоз-во и подразделения предпр-я. К осн. работникам относ. рабочие, занятые технологическим процессом.
Вспомогат-е работники связаны с обслужив-ем оборуд-я и рабочих мест, и работают во вспом-х подраздел-х.
Служащие осущ. организацию и управление произв-вом, административно-хозяйственные, финансовые, бухгалтерские, исследовательские, юридические и др. функции, и, как правило, занятые интеллектуально-умственным трудом. Руководители осущ. функцию общего управления(линейные-рук-ли предприят, функциональные-начальники функц-х служб,отделов). Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. функции. Технические исполнители – выполняют работу по подготовке и оформлению документов и хозяйственному обслуживанию.
Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретенных путем обучения и практич. опыта. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, требующих от работника дополнительных специальных знаний. Должность-служебное положение работника, обусл-ое кругом его обязан-ей, должн-ми полномочиями и хар-ром ответст-ти(обычные;двойные;имеющие порядковый номер).
В энер-е стр-ра персонала имеет свои особти организации: эксплуатационный; ремонтый персонал; администр.-управленч.
Фун-ия эксплуатационного персонала – управление, уход и наблюдение за работой осн-ого и вспом-ого обор-ния. По режиму работы различают: дежурный(сменный); несменный персонал
Осн. колич-й характ-й персонала на предприятии явл.его численность. Различают: - списочную(число работников официально раб-х на предприятии в данный момент времени, не включают – совмещающ.должности; лица направл. для разовых работ; направл. на учебу с отрывом от производства); - явочная(число людей присутств-х на работе.
Чо=Чсн∙Кирв, Кирв==Фп/Фн (Фп,Фн – полезн и номин. фонд времени.)
25. Контрактная форма найма на работу и оплаты труда.
В условиях становления рыночной экономики на практике появилась и получила интерес распространение новая форма, опосредующая отношения по применению труда, - контракт.
Контрактная форма найма труда на первом этапе позволила отойти от государственной системы оплаты труда и значительно повысить заработную плату; дала возможность четко определить обязанности работников путем их фиксации в контракте; расширить круг обязанностей работодателя, в том числе по созданию социальных условий; устанавливать дополнительные льготы.
В то же время в контракты включались условия, увеличивающие объем ответственности работника, в том числе штрафы за невыполнение обязанностей по контракту; дополнительные основания увольнения.
Сложившаяся на сегодняшний день практика использования контрактной формы найма труда свидетельствует о том, что понятие «контракт» далеко не тождественно понятию «трудовой договор». Можно выделить следующие существенные признаки контракта, характеризующие его как самостоятельное правовое явление, отличное от трудового договора.
Основным специфическим признаком контрактной формы найма труда является его индивидуальный характер. Именно возможность более свободного, по сравнению с трудовым договором, установления сторонами в контракте условий, позволяющих учитывать специфические требования как работника, так и работодателя, обусловила его популярность. При заключении контракта стороны стремятся к более полной регламентации взаимных прав и обязанностей как в отношении условий о трудовой деятельности, так и в отношении социально-бытовых условий.
На рынке труда появились новые специальности: менеджер, торговый агент, телохранитель и т. д., обязанности которых в этих инструкциях не регламентируются. Расширился и фактический круг обязанностей работников малых предприятий по сравнению с типовыми должностными инструкциями.
В контракте должны быть закреплены и обязанности работодателя по созданию работнику условий для выполнения им своих трудовых обязанностей. В контракте большую часть занимает регламентация вопросов имущественного характера.
На первом этапе контракт позволил отойти от тарифной системы оплаты труда, что в подавляющем большинстве означало повышение заработной платы. Оплата труда тесно увязывалась с конечными результатами труда работника. В настоящее время тарифная система оплаты труда сохраняет силу только в бюджетной сфере, где существуют ограничения в установлении размера заработной платы.