Виды текущих планов:

1. Функциональные планы. Необходимы для внедрения управленческих решений в различных функциональных сферах производства, подверженных стремительным изменениям. Функциональный план описывает действия, которые стоит предпринять в ближайшем будущем в конкретной сфере производства. Они разрабатываются, как правило, не более чем на 1-2 года. Планы подробны и раскрывают способы достижения поставленных целей, является функцией менеджеров нижнего звена.

2. Единовременные планы, разрабатываются с целью контроля за выполнение какого-либо проекта или программы, внедряемых однократно. Существует 2 типа:

   • Программный создается с целью координации разнообразных видов деятельности, являющихся вспомогательными при реализации сложной производственной программы.

   • Проектные создаются с целью контроля за проведением менее сложных мероприятий, чем программы.

3. Стабильные планы представляют собой свод правил, инструкций, рекомендаций по осуществлению стандартных видов деятельности. Стабильные планы рассчитаны на управление ежедневными процессами в организации. Существует 3 типа:

• Политика организации - общие указания по осуществлению функций деятельности;

• Стандартные инструкции – план действий, которым необходимо следовать при выполнении отдельных заданий;

• Правила и рекомендации – предписания о том, какие действия должны быть предприняты.

Вопрос 2

. Гарантии и компенс раб-м и гос гражд служ

Гарантии – ср-ва, способ и услов, с помощ кот обесп осущ предоставл раб-м прав в обл соц-труд отнош (ТК ст 164)

Компенсац - денежн выплаты, установл в целях возмещ раб-м затрат, связан с исполнен ими труд или иных обязан, предусм ТК и др фед законами.

Общие гарант и компенс:

- гарант при приеме на раб (Запрещ необоснов отказ в закл труд дог)

- переводе на др работу (Запрещ отказ в закл тр дог раб-м, приглаш в письм форме на раб в порядке перевода от дро раб-ля),

- по оплате труда (обеспеч получ зарплаты в случае прекращ деят раб-ля; гос надзор и контр за полной и своеврем выплатой зарплаты)

Дополнит гарант икомпенсац раб:

- при направл в служебн командир;

- при переезде на раб в др местность;

- при исполнении гос или общ-х обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужден прекращ работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с задерж по вине раб-ля выдачи труд книж при увольн.

Основные гос гарант гражд служащ (фз 79 ст 52)

1) равные услов оплаты труда;

2) право на своеврем и в полн объем получ денеж содерж;

3) условия прохожд гражд службы, обеспеч исполн должн обязан в соот с должн реглам;

4) отдых, вых дней и нерабоч празд дней, ежег оплач основ и доп отпуск;

5) медиц страх служащ и членов его семьи;

6) обязат гос соц страх на случай заболев или утраты трудоспв период прохож гражд служб;

7) выплаты по обязат гос страх;

8) возмещ расх, связан со служебн командир;

9) возмещ расх, связан с переездом в друг местность при переводе;

10) защита служащ и членов его семьи от насилия, угроз и др неправом действ в связи с исполн им должн обязан;

11) гос пенс обесп.