К теме № 5

1. Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:

а) только физическое лицо;

б) только юридическое лицо;

в) физическое или юридическое лицо.

2. Документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) свидетельство о постановке лица на налоговый учет (ИНН);

д) документ воинского учета (для военнообязанных лиц);

е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) все вышеперечисленное.

3. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за:

а) неделю;

б) две недели;

в) месяц.

4. Под прогулом в трудовом праве понимается:

а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня;

б) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин вне зависимости от времени.

5. Нормальная продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ составляет:

а) 41 часов в неделю;

б) 40 час в неделю;

в) 39 часов в неделю.

6. Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) по Трудовому кодексу РФ составляет:

а) не более одного часа и не менее 30 минут;

б) не более полутора часов и не менее 30 минут;

в) не более двух часов и не менее 30 минут.

7. Какой вид отдыха не предусмотрен российским трудовым законодательством:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) перерывы на социальную адаптацию;

г) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

д) нерабочие праздничные дни;

е) отпуска.

8. Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ:

а) замечание;

б) принудительная отработка;

в) выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.

9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника называется:

а) совместительство;

б) сезонная работа;

в) сверхурочная работа.

10. Решение КТС подлежит исполнению в течение:

а) 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование;

б) 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование;

в) 10 дней;

г) 30 дней.

11.Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях:

а) по личному решению работодателя;

б) при необходимости закончить начатую работу;

в) при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения;

г) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы.

12. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) работодателем совместно с профсоюзным органом;

б) в арбитражном суде;

в) комиссиями по трудовым спорам.

13. Прием работника на работу оформляется:

а) коллективным договором;

б) постановлением работодателя;

в) приказом работодателя.

14. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 24 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 30 календарных дней.

15. Под дисциплиной труда в трудовом праве понимают:

а) обязанность работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные работодателем;

б) обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем;

в) обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем, а также обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления своей трудовой функции.

16. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации осуществляется:

а) Федеральной инспекцией труда;

б) налоговой инспекцией;

в) судами;

г) страховыми органами.

17. Какими правами законодатель наделил профсоюзы:

а) учитывать их мнение в подборе и расстановке кадров;

б) бороться за повышение производительности труда и укрепление производственной дисциплины;

в) представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников.

18. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к:

а) гражданскому договору;

б) Конституции РФ;

в) трудовому договору;

г) коллективному договору.

19. Не допускается отзыв из отпуска:

а) женщин, имеющих детей в возрасти до 14-ти лет;

б) работников в возрасте до 18 лет;

в) работников, проработавших в организации более 20 лет;

г) беременных женщин.

20. Во время проведения забастовки:

а) за работником сохраняется место работы и должность;

б) работнику может не выплачиваться заработная плата;

в) разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности;

г) работник может быть уволен в связи с участием в забастовке.