Тема 1.4. Мотивация: содержательные и процессуальные теории.

1.4.1.(082) СОВОКУПНОСТЬ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ДВИЖУЩИХ СИЛ, КОТОРЫЕ ПОБУЖДАЮТ ЧЕЛОВЕКА К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ– ЭТО…

а) самоконтроль

б) мотивация

в) компенсация

г) самореализация

д) стимулирование

1.4.2. (083) ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЭТАПОВ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА:

а) устранение потребности

б) осуществление действия

в) определение направления действия

г) получение вознаграждения за осуществление действия

д) поиск путей устранения потребности

е) возникновение потребности

1.4.3. (084) СТИМУЛОМ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ …

а) заработная плата

б) похвала

в) производительность труда

г) мотивация

д) трудоемкость

1.4.4. (085) ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИЛИ ФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОЩУЩЕНИЯ НЕДОСТАТОЧНОСТИ ЧЕГО-ЛИБО – ЭТО…

а) ожидание

б) потребность

в) восприятие

г) отношение

д) зависть

1.4.5.(086) ТЕОРИИ СОДЕРЖАНИЯ МОТИВАЦИИ ОПИСЫВАЮТ ЛЕЖАЩИЕ В ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ ЛЮДЕЙ ___________.

1.4.6. (087)АвторЫ содержательныЕ ТЕориИ мотивации:

а) К. Альдерфер

б) А. Маслоу

в) Л. Портер и Э. Лоулер

г) В.Врума

д) Ф. Герцберг

1.4.7. (088) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ОСНОВАНЫ НА…

а) представлении о справедливости вознаграждения

б) концепции потребностей работника

в) идее об удовлетворенности трудом

г) оценке соотношения усилий и получаемого результата

д) анализе выполнения работы

1.4.8.(089) СТРЕМЯТСЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ И ПОЛУЧАТЬ ОДОБРЕНИЕ СО СТОРОНЫ ОКРУЖАЮЩИХ ЛЮДИ С ВЫСОКОЙ ПОТРЕБНОСТЬЮ В…

а) достижениях

б) властвовании

в) причастности

г) существовании

д) росте

1.4.9.(090) ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПО ТЕОРИИ МАСЛОУ:

а) социальные

б) уважение

в) самореализация

г) физиологические

д) безопасность

1.4.10.(091) СООТВЕТСТВИЕ ГРУПП ПОТРЕБНОСТЕЙ И ФОРМ ИХ ПРОЯВЛЕНИЯ:

1) самовыражение	а) желание занимать определенное положение в коллективе
2) признание и самоутверждение	б) стремление к установлению дружеских отношений
3) принадлежность и причастность	в) стремление к предотвращению опасных изменений
4) безопасность	г) желание регулярно и качественно питаться
5) физиологические потребности	д) стремление к достижению результатов
	е) стремление к принятию решений

1.4.11.(092) СООТВЕТСТВИЕ МЕЖДУ ГРУППАМ ПОТРЕБНОСТЕЙ И СРЕДСТВАМИ ИХ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ:

1) самовыражение	а) присвоение рангов или званий
2) признание и самоутверждение	б) поощрение создания неформальных групп
3) принадлежность и причастность	в) создание легко доступных систем питания
4) безопасность	г) предоставление творческой работы
5) физиологические потребности	д) создание системы страхования
	е) предоставление возможности участия в управлении

1.4.12.(093) теория мотивации К.Альдерфера выделяет потребности…

а) существования; связи; признания

б) существования; самовыражения; роста

в) существования; самовыражения; связи

г) существования; связи; роста

д) достижения, связи, властвования,

1.4.13.(094) ПОТРЕБНОСТИ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ ТЕОРИЕЙ ЕRG АЛЬДЕРФЕРА:

а) существования

б) роста

в) связи

г) успеха

д) власти

1.4.14.(095) ДВИЖЕНИЕ В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ СОГЛАСНО ТЕОРИИ ЕRG АЛЬДЕРФЕРА ВОЗМОЖНО…

а) последовательно только в направлении вверх

б) в направлении вверх без соблюдения последовательности

в) в направлении вниз

г) в двух направлениях

д) хаотично, без четко выраженного направления

1.4.15.(096) ПОТРЕБНОСТИ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ ТЕОРИЕЙ МАККЛЕЛЛАНДА:

а) достижения

б) роста

в) соучастия

г) существования

д) властвования

1.4.16.(097) ПОТРЕБНОСТИ ПО ТЕОРИИ Д. МАККЛЕЛАНДА ЯВЛЯЮТСЯ…

а) врожденными

б) наследуемыми

в) приобретенными

г) изменчивыми

д) стабильными

1.4.17.(098) «ГИГИЕНИЧЕСКИМ» ФАКТОРОМ В СООТВЕТСТВИИ С ТЕОРИЕЙ ГЕРЦБЕРГА ЯВЛЯЕТСЯ…

а) наличие условий реализации творческих способностей

б) участие в принятии управленческих решений

в) работа с людьми, которые нравятся

г) высокая степень ответственности при выполнении работы

д) хорошие шансы продвижения по службе

1.4.18. (099) МОТИВАТОРОМ ПО ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА ЯВЛЯЕТСЯ …

а) информированность о том, что происходит на предприятии

б) социально-психологический климат в коллективе

в) хороший заработок

г) высокая степень ответственности

д) удобное расположение рабочего места

1.4.19.(100) ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ПО ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА ВЛИЯЮТ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ЧУВСТВА _______________

1.4.20.(101)ФАКТОРЫ ЗДОРОВЬЯ ПО ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА ВЛИЯЮТ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ЧУВСТВА _______________

1.4.21.(102) СОГЛАСНО ТЕОРИИ Ф.ГЕРЦБЕРГА, МЕНЕДЖЕР ИСПОЛЬЗУЕТ В КАЧЕСТВЕ МОТИВАТОРОВ СЛЕДУЮЩЕЕ:

а) выплачивает премии по итогам года

б) разрабатывает планы развития карьеры

в) обеспечивает работников транспортным обслуживанием

г) расширяет сферу ответственности сотрудников

д) оплачивает медицинскую страховку

1.4.22.(103) ТЕОРИИ _____________ МОТИВАЦИИ ОБЪЯСНЯЮТ, КАК ЧЕЛОВЕК ДЕЛАЕТ СВОЙ ВЫБОР В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СИТУАЦИИ

1.4.23.(104) НОРМА В ТЕОРИИ СПРАВЕДЛИВОСТИ – ЭТО ОТНОШЕНИЕ …

а) воспринятого вознаграждения к воспринятым затратам

б) воспринятых затрат к предполагаемым ожиданиям

в) воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению

г) затрачиваемых усилий к результату деятельности

д) полученной величины заработной платы к ее предполагаемой величине

1.4.24.(105) ЕСЛИ ИНДИВИД СЧИТАЕТ, ЧТО ОН ВОЗНАГРАЖДЕН НЕДОСТАТОЧНО, У НЕГО ВОЗНИКАЕТ ЧУВСТВО…

а) необходимости повышения своей активности

б) неудовлетворенности

в) вины

г) мести

д) страха

1.4.25.(106) ЦЕННОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ТЕОРИИ ОЖИДАНИЯ НАЗЫВАЕТСЯ ________.

1.4.26.(107) ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА О ТОМ, В КАКОЙ МЕРЕ ЕГО ДЕЙСТВИЯ ПРИВЕДУТ К ОПРЕДЕЛЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ – ЭТО …

а) внутреннее вознаграждение

б) результат

в) ожидание

г) усилие

д) желание

1.4.27.(108) В СООТВЕТСТВИИ С ТЕОРИЕЙ АТРИБУЦИИ ДЕТЕРМИНАНТАМИ ПОВЕДЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ СВОЙСТВА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ...

а) объективные

б) атрибутивные

в) реальные

г) наблюдаемые

д) воспринимаемые

1.4.28.(108) МЕНЕДЖЕРЫ, ИСПЫТЫВАЮЩИЕ ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ:

а) ярко выражено ведут себя как руководители

б) работают на износ

в) тщательнее анализируют внешние обстоятельства

г) более внимательны к подчиненным

д) в большей степени удовлетворены работой

1.4.29.(109) МОДЕЛЬ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА ОСНОВАНА НА:

а) теории приобретенных потребностей

б) теории справедливости

в) теории ожидания

г) теории иерархии потребностей

д) теории вознаграждения

1.4.30.(110) Л.ПОРТЕР И Э.ЛОУЛЕР СЧИТАЛИ, ЧТО УРОВЕНЬ УСИЛИЙ РАБОТНИКА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

а) его способностями

б) ценностью полученного вознаграждения

в) свойствами внешней среды

г) уровнем выполнения соответствия усилия - вознаграждение

д) соотношением между вознаграждением и результатами