2.2 Система материального стимулирования работников

По состоянию на 01.01.2012 года списочная численность работников комбината составила - 1588 человека. Из них 706 женщин.

Из общей численности работающих:

• рабочих - 78,2%

• специалистов - 13,5 %

• руководителей - 7,4 %

• служащих - 0,9 %

Среди руководителей и специалистов 61,1 % имеют высшее образование, 35,1 % - среднее специальное, 2,1 % - профессионально-техническое, общее среднее - 1,7 %;рабочих: высшее - 2,9 %, среднее-специальное - 17,3 %, профессионально-техническое - 35,7 %, общее среднее - 41,0 %, общее базовое - 3,1 %.

Персонал становится приоритетом, основным источником развития предприятия, его достижений в области качества и производительности, так как конечный результат зависит только от человека, от степени выполнения им своих функциональных обязанностей.

Основой работы с персоналом стало перспективное планирование трудовых ресурсов, что является составной частью бизнес-плана предприятия

Предприятие всегда уделяет огромное внимание подбору, подготовке и переподготовке кадров.

Сейчас же, когда технический прогресс удивляет все новыми и новыми открытиями и разработками, обучение кадров, работе над повышением их квалификации, самообразование являются условиями стабильности предприятия, залогом того, что предприятие идет в ногу со временем, будет конкурентно способным, выпуская современную, качественную продукцию.

Подготовка кадров является одним из элементов системы качества, отвечающей требованиям международного стандарта.

Главными задачами в процессе обучения персонала являются приобретение работниками новых профессиональных знаний, подготовке руководящих работников и специалистов высоких квалификаций с учетом развития предприятия, создание резерва кадров необходимой квалификации.

В условиях современного производства постоянно возрастают требования к уровню подготовки управленческого персонала. Поэтому на комбинате уделяется большое внимание этому направлению работы.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих профессии осуществлялась в УЦ Департамента по хлебопродуктам, УЦ БНТУ, ИП и ПК МЧС, ГИПК «Газ-институт» и т.д. Таким образом с помощью учебных центров подготовлено рабочих профессий - 54 человека. Обучение рабочих проводится, как правило, в два этапа. На первом этапе - в учебной группе под руководством мастера производственного обучения учебного центра, на втором этапе - на рабочих местах предприятия под руководством инструктора производственного обучения с доплатой за руководство практикой в размере 15-20% его месячной тарифной ставки [2,с.13].

По окончании учебы работники сдают в Учебном центре экзамены в квалификационной комиссии на допуск к самостоятельной работе с присвоением профессионального разряда.

За работниками, которые направлены на учебу, сохраняется средняя заработная плата на основном месте работы на весь период обучения.

При поступлении на работу новых работников, при переводах организовывается обучение по безопасным методам и приемам труда, вопросам производства, качества под руководством не освобожденного от основной работы работника, назначенного приказом по предприятию, имеющего необходимую подготовку.

Производственное обучение по профессиям, видам работ с повышенной опасностью предусматривается не менее 12 смен, а для других профессий и видов работ - не менее 4 смен, руководителей и специалистов - не менее одного месяца.

Применяются следующие меры по сокращению текучести кадров:

• вовремя выплачивается заработная плата и регулярно повышается с учетом улучшения результатов труда;

• постоянно ведутся работы по улучшению условий труда, стимулирование лучших работников, создание здорового психологического климата.

Из средств прибыли коллективным договором предусмотрены различного рода выплаты:

1. оказание материальной помощи:

• Ветеранам Великой Отечественной войны в связи с Днем Победы;

• в случае смерти неработающих пенсионеров или работников комбината – выделение автотранспорта – с полной оплатой, оказание материальной помощи родственникам покойного для работающего 525 тысяч рублей, для пенсионеров – 350 тысяч рублей;

• в связи с длительной и тяжелой болезнью (онко-заболевания, перенесшим операции, находящимся на больничном листе более 2-х месяцев) – 10 базовых величин;

• женщинам при рождении ребенка – 3 базовые величины, при рождении 2-х и более детей – 5 базовых величин;

• вступающим впервые в брак – 2 базовые величины или подарок на эту сумму;

• при уходе на службу в ряды Вооруженных Сил – 2 базовые величины и по возвращении из рядов – 2 базовые

• на оздоровление при уходе в трудовой отпуск – 6 базовых величин

• работникам, имеющим детей-школьников при подготовке к новому учебному году – 3 базовые величины и многодетным семьям – 5 б.в. – на каждого ребенка

2. выплаты премий:

• при исполнении юбилейных дат со дня рождения с учетом трудового стажа на комбинате: 50 лет – 10 базовых величин; 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам – 15 базовых величин, установленных Правительством РБ.

• в связи с Днем защитника Отечества и 8 марта – 1,5 базовой величины;

• в связи с профессиональным праздником «Днем работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности»;

• чествование работников на праздничном огоньке «Мы славим труд», отработавших 20, 30 и 40 лет на КХП; молодежи, впервые пришедшей на работу на комбинат – вручение памятных сувениров.

Ежегодно работники и дети работников оздоравливаются в домах отдыха, санаториях и оздоровительных центрах.

Коллектив комбината умеет не только хорошо трудиться, но и активно отдыхать. Имеется актовый зал на 200 посадочных мест. Стало доброй традицией проведение на комбинате праздничных вечеров, посвященных Дню защитника Отечества, 8 Марта, Дню Победы, Дню матери; проводятся встречи с ветеранами Великой Отечественной войны, работниками, находящимися на заслуженном отдыхе; детские утренники. На высоком уровне проводятся огоньки, посвященные профессиональному празднику «Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности» в ноябре месяце и «Мы славим труд» - в декабре месяце, на которых проходит чествование ветеранов и передовиков производства, молодежи, впервые пришедших на работу на КХП; организовываются различные конкурсы.

Прошедший 2012 год – год развития всех сфер жизнедеятельности комбината. Понимая всю важность того, что работа должна приносить удовлетворение и позитивные результаты на ОАО «Барановичхлебопродукт» постоянно уделяется внимание развитию инициативы работающих, улучшению условий труда и быта работающих, развитию условий для занятий физической культурой и спортом. Так в течении 2012 года была проведена круглогодичная спартакиада комбината, включившая в себя 12 видов спорта, команда ОАО «Барановичхлебопродукт» завоевала 1 место на чемпионате г. Барановичи по мини-футболу, и многим другим видам спорта. Важным и значимым событием в спортивной жизни комбината и города стало создание мини – футбольного клуба «Гаспадар» успешно участвующего в высшей лиге чемпионата Республики Беларусь. В настоящее время команда «Гаспадар» по итогам 1 круга чемпионата занимает 8 место среди 16 команд высшего дивизиона. Важным составляющим социальной сферы является здравоохранение. К услугам работающих 2 медпункта, организована работа кабинетов массажа, стоматологического, выполняются физиопроцедуры: электрофарез, ультразвук, УВЧ и другие.