Глава 2 анализ трудовых ресурсов и производительности труда оао «барановичский комбинат хлебопродуктов»

2.1 Анализ труда и заработной платы оао «Барановичский комбинат хлебопродуктов»

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов».

Согласно Положения об оплате труда работников ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает генеральный директор ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом. Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

• долг за работником;

• ранее выданный аванс;

• отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.

В таблице 2.1 проанализируем динамику среднемесячной заработной платы и списочную численность работников предприятия.

Таблица 2.1 – Динамика среднемесячной заработной платы и списочной численности работников ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» за 2010-2012 г. г.

Показатели	2010 г.	2011г.	2012г.	Отклонение			Темп роста (снижения),%
				2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2011. к 2010г.		2012г к 2011г.
1.Списочная численность, чел.(без внешних совместителей)	578	594	560	16	-34	102,7		94,2
2. Среднемесячная заработная плата, млн. руб.	1131156	1839689	3700432	708533	1860743	162,6		201,1

Примечания:

1. Источник: данные приложений [б, в, г]

2.Источник: собственная разработка

Согласно приведённым данным в таблице 2.1 списочная численность работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 2,7%, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 5,8%.

Среднемесячная заработная плата в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 62,6%, в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 101,1%.

Определение базиса заработной платы осуществляется на основе республиканской тарифной системы, состоящей из тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий. Установленная тарифная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам. Используя тарифную систему в качестве основы, предприятие самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда.

ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

Таким образом, задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда работников ОАО «Барановичский комбинат хлебопродуктов» сводится к обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.