- •Часть 1.
- •Общая специфика данного курса
- •Специфика языка
- •1.2. Программная структура курса на весенний семестр
- •1.3. Научно-аналитическая специфика курса
- •Кто такие менеджеры и где они существуют
- •1. 1. Где существует «мир менеджеров»
- •1.2. Что такое «мир менеджеров» и каков он
- •Простейшая модель «мира менеджеров»
- •2) Модель «мира менеджеров» в единоличной фирме с единственным
- •Модель устройства «мира менеджеров» в фирме с наемным
- •4). Сравнение «учебных суждений» о «мире менеджеров» с опытом,
- •5). Американская терминология о «мире менеджеров».
- •6). Заканчивая данный подраздел, предлагаем читателю
- •2. Что такое менеджмент (разные толкования термина)
- •3. Учебные суждения о целях, задачах менеджмента,
- •3. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики по
- •3.1. Суждения, распространенные в учебной литературе
- •3.2. Дополнительные авторские сведения: понятийный аппарат,
- •1). Авторские и иные представления о «власти» и ее видах,
- •2). Иные и авторские представления о «собственности», ее видах и
- •3).Авторские и иные представления о простых хозяйствах и их
- •4). Авторские представления о единых хозяйственных
- •5). Образование юридических лиц (создания мира менеджеров).
- •6). Предпринимательство, коммерция, бизнес
- •7). Простейшие представления о функциональной структуре
- •8). Один из важнейших способов разрушения «рынка» и экономики
- •8). Другие важнейшие способы разрушения «рынка» и экономики
- •Американская систематизация представлений о «школах
- •Учебные представления о «принципах менеджмента»
- •Учебные суждения о функциях менеджмента и их критика
- •3 Учебные суждения об «инфраструктуре менеджмента» и их
- •4.Авторские модельные представления об «инфраструктуре
- •Разные смыслы слова «организация» в «Теории менеджмента»
- •Представления об «организации» и ее видах
- •Слово «организация», используемое в качестве термина
- •«Аллегорический смысл» термина «организация»
- •Характер рассмотрения термина «организация»
- •2.«Внутренняя среда организации» (учебные представления)
- •3. Виды структур организации персонала
- •«Линейная организация». Учебное и авторское представление
- •2). Многолинейная организация. Учебные и авторские представления
- •3).Модели дивизиональной организации
- •4).Функциональные организации
- •5). Модель линейно-штабной организации
- •6).Модель матричной структуры организации
- •7).Модель «адаптивных (органических) структур» организации
- •8). «Базисные схемы структур управления»
- •Организационно-правовые формы «организаций»
- •Юридическое лицо
- •2). Виды организационно-правовой формы юл.
- •3). Объединения юридических лиц
- •Начальные представления об управленческой деятельности в менеджменте (авторские представления)
- •Назначение и виды управленческой деятельности.
- •Модель простейшей системы, в которой осуществляется управление
- •1.3. «Учебные модели процесса управления»
- •1.4.Анализ сущности процесса, названного «моделью
- •Объективная (авторская) принципиальная модель процесса управления. Функции и сущность управления
- •Объективная сущность, место и роль стратегии и планирования в менеджменте. Типичные ошибки.
- •Общепринятые толкования термина «стратегия»
- •Объективная (авторская) детализация представлений о «стратегии» и «плане» управления. Ошибки и проблемы.
- •Учебные представления о природе и цели планирования. Их критика
- •Целеполагание
- •Учебные и иные суждения о процессе планирования
- •«Бизнес-планирование» (учебные представления и
- •6). Управление по целям
- •Тема 6. Организация как функция менеджмента
- •Сущность мотивационного управления. Его место и роль в системе командно-административного управления. Авторская позиция
- •1). Вид мотивационного управления – рекламная деятельность
- •Понятия «мотивация и стимул» по учебной литературе
- •Тема 8. Контроль как функция менеджмента
- •Тема 9. Анализ, регулирование и координация в
- •9.1.Дополнительный авторский материал к теме 9.
- •Представление о «регулировании»
- •Представление о координации
- •Тема 10. Информация и коммуникация в менеджменте
- •10.1.Дополнительные (авторские) сведения
- •1). Дополнения к суждениям об «информации»
- •Дополнения к ученым суждениям о коммуникациях
1.2. Что такое «мир менеджеров» и каков он
Будем исходить из опыта, зная, что «мир менеджеров» существует только в каких-то юридических лицах (фирмах, предприятиях, учреждениях).
Введем (авторские) упрощенные представления о «юридическом лице», в котором возникает «мир менеджеров».
«Юридическое лицо» (авторское толкование) – символический (телесно несуществующий) субъект, который в соответствии с государственным законодательством наделен «юридическим статусом» и «гражданской правоспособностью». За этим субъектом должно скрываться реальное хозяйство и учредитель юридического лица (ЮЛ), который разработал (принял) и зарегистрировал в установленном законом порядке такое лицо.
Некоторые лица, включая даже законодателей, могут использовать аллегорию (переносный смысл), называя юридическое лицо «организацией», хотя такое лицо реальной организацией не является. Такая «аллегория» установлена, например, в ст.48 Гражданского кодекса Российской Федерации, вопреки прогрессивному правовому наследию человечества, но в соответствии с «американской идеологией менеджмента».
Чтобы понять, что такое ЮЛ и «увидеть мир менеджеров» введем ряд модельных представлений о функциональной структуре такого символического субъекта.
Простейшая модель «мира менеджеров»
Игнорируя грубые ошибки законодательства России, будем считать, что для создания ЮЛ гражданин, который хочет создать ЮЛ, должен быть хозяином в каком-то хозяйстве, в частности – единоличным собственником какого-то хозяйства.
На рис.1 отражен результат преобразования единоличного хозяйства в юридическое лицо, которое назовем «фирмой».
Цель
→ доход + прибыль
а)
б)
Учредитель
ЮЛ
Коммуникация
Территория
ЮЛ
Цель
Собственник
Собственность
Юридическое
лицо (ЮЛ)
Территория
хозяйства
Директор
ЮЛ
Собственность
ЮЛ
Рис.1. Преобразование хозяйства физического лица (а) в хозяйство,
наделенное статусом «юридического лица» (б).
На рис.1.а. изображена модель «хозяйства». В модели отражено наличие субъекта (хозяина), объекта (недвижимости), связи между ними (власти) и назначение власти (цели) – удовлетворение потребностей.
«Хозяйство» - система, состоящая из субъекта (хозяина) и недвижимости, над которой он властвует для удовлетворения своих потребностей. Связь между хозяином и недвижимостью (господство над ней) называется властью. Полная, бессрочная и монопольная власть человека над вещью, в том числе недвижимой, которую он использует для удовлетворения своих потребностей, называется «собственностью».
Хозяйствование – деятельность, результатом которой является удовлетворение хозяином своей потребности за счет власти над недвижимостью. Хозяйство называется «натуральным», если хозяин удовлетворяет свои потребности путем потребления продуктов своего производства в своем хозяйстве. Хозяйство называется «предпринимательским», если хозяин получает доход и прибыль за счет продажи произведенного товара рыночным субъектам (потребителям).
Примечания
В законодательстве России «хозяйство» называется «формой непредпринимательской деятельности» (закон №112-ФЗ) или «объединением граждан, связанных родством» (закон №74-ФЗ). Соответствуют такие суждения опыту или глупости читатели могут судить сами.
В ст.214 и 215 ГК РФ собственность объявлена имуществом, в том числе вещью. Очевидно, что вещь не нуждается в пище, в одежде и в удовлетворении других потребностей. Это означает, что законодательное толкование собственности может использоваться во вред собственнику и его праву на удовлетворение потребностей. В авторском толковании такая возможность исключена. В экономической и иной литературе можно встретить иные субъективные суждения. На этом Примечание закончено.
На рис.1.а изображена модель единоличного хозяйства. В нем собственность осуществляет одно физическое лицо (человек). Осуществляет ее непосредственно, т.е. без посредников. Возможность осуществления собственности, соответствующая государственному законодательству, называется «правом собственности».
Для привлечения в свое хозяйство наемных работников и решения иных предпринимательских задач хозяин вправе согласно закону преобразовать свое хозяйство и создать «юридическое лицо».
Стрелкой от рис.1.а к рис.1.б отражено преобразование единоличного хозяйства в юридическое лицо (на базе хозяйства).
Обратим внимание на то, что произошло в результате создания ЮЛ.
Бывший хозяин превратился в двуликого Януса. Он функционально раздвоился. С одной стороны он превратился в учредителя ЮЛ, а с другой стороны он «превратился в директора юридического лица». Человек один и тот же, функционеров стала два. В качестве учредителя данный субъект выполняет функцию хозяина- собственника юридического лица и «органа законодательной власти ЮЛ». Этот субъект передал право собственности на свое бывшее хозяйство символическому субъекту – юридическому лицу, которое изображено в виде многолучевой звезды и расположено в вершине хозяйства. «Юридическое лицо» - «субъект на бумаге». В натуре он не существует. Поэтому необходимо реальное лицо, которое будет взаимодействовать с другими лицами (осуществлять гражданскую правоспособность). Таким реальным лицом должен быть «директор ЮЛ». Такой субъект (директор) выполняет функцию «органа исполнительной власти ЮЛ». Он от имени ЮЛ заключает договора с «внешними лицами», нанимает на работу наемных работников («персонал»), руководит производством и реализацией товара в целях получения дохода и прибыли.
На рис.1.б изображена модель ЮЛ на начальной стадии создания и деятельности юридического лица, созданного одним человеком, который, будучи учредителем, сам назначил себя директором. Человек один (организации людей нет), а функциональных субъектов – два. Эти два субъекта (учредитель и директор) вместе выполняют две главные функции менеджмента.
В данной модели «учредитель + директор ЮЛ» = «мир менеджеров».
«Мир менеджеров» в начальном состоянии (до получения доходов и прибыли) – «мир разных состояний» и видов деятельности одного и того же человека, который создает юридическое лицо и осуществляет власть над ним, выполняя функции законодательного и исполнительного органа власти. «Структура такого (простейшего) мира» обусловлена разделением власти над юридическим лицом между двумя функционерами, в роли которых может выступать один и тот же человек, выполняющий функцию «законодательного органа власти» и функцию «исполнительного органа власти». Именно эти и только эти два функционера строят в дальнейшем «мир других наемных работников», часть из которых образует «разветвленный мир менеджеров». |
Является ли деятельность руководства юридического лица (высших менеджеров) профессией или нет? Нет, не является. Быть учредителем и директором – право, т.е. возможность каждого дееспособного гражданина, соответствующая закону. Поэтому «менеджмент» в своей основе является не профессией, а правом. Приведет или нет такая законная возможность в реальных условиях к созданию производства товаров и получению доходов и прибыли, покажет опыт. |
Можно ли простейший «мир менеджеров», изображенный на рис.1.б назвать «организацией»? Нет, нельзя, поскольку он состоит из одного физического лица (из одного человека). Условно «мир менеджеров» можно назвать «миром властных возможностей людей, господствующих в юридическом лице». |
Итак, в модели, изображенной на рис.1.б, «мир менеджеров» образует один человек, который выполняет «внутри ЮЛ» два разных вида деятельности. В данном примере «мир менеджеров» является «внутренним миром» одного физического лица (двуликого Януса), которое в одном качестве является одним менеджером (законодателем), а в другом качестве – другим менеджером (директором ЮЛ). Такое состояние возникает на начальной стадии создания единоличной фирмы (юридического лица) и сразу после его государственной регистрации.
Введенного представления о «мире менеджеров» в учебной литературе по менеджменту нет. Авторские представления, основанные на опыте, противоречат «учебным представлениям». Сравнивайте их и делайте свой вывод. |
