2 Урегулирование и предотвращение трудовых конфликтов на предприятии на примере оао «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»»

2.1 Программа социологического исследования «Особенности разрешения трудовых споров и конфликтов»

Обоснование проблемы исследования: Условия перехода к рынку, массового высвобождения работников, безработицы подготовили почву для усиления социальных противоречий в российском обществе. В связи с этим перед государством и обществом особенно остро встал вопрос о защите прав и законных интересов человека труда. Проблемы взаимоотношений работников и работодателей являются насущной категорией всегда и при любом социально - экономическом укладе общества. Поэтому обращение к теме особенно важно и актуально. Актуальность трудовых взаимоотношений возрастает с течением времени, требуя постоянного усовершенствования законодательства и строгости его исполнения, правильности применения его норм.

Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главу угла снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли. Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый Трудовой кодекс РФ имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным. На основе вышесказанного формулируется проблема исследования: выявление соответствия интересов работодателя и работника в свете государственного контроля при разрешении трудовых споров и конфликтов.

Это и обусловило цель исследования: проанализировать типы и механизмы разрешения трудовых споров и конфликтов на конкретном примере и разработать рекомендации по их решению.

Объектом исследования являются трудовые коллективные и индивидуальные правоотношения на предприятии «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»», общественные отношения, связанные с урегулированием индивидуальных трудовых споров, возникающих на производстве между работодателем и работником по поводу разногласий между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда.

Предметом исследования являются механизмы разрешения трудовых споров и конфликтов на предприятии.

Предварительный анализ статистической информации позволяет сделать предположение о том, что Трудовой кодекс защищает в равной степени, как интересы работника, так и интересы работодателя и в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики.

Исходя из этого, выдвигаем гипотезу: «Только жесткий контроль государства в регламентации в области трудовых споров и конфликтов может защитить работающее население от нарушений предпринимателями и руководством предприятия положений Трудового Кодекса.»

Проверка сформулированной гипотезы требует решения следующих задач:

1)Изучить типологию, причины, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров и конфликтов;

2)Проанализировать особенности разрешения трудовых споров и конфликтов;

3)Изучить проблемы и особенности примирительных процедур при разрешении трудовых споров и конфликтов на предприятии;

4)Разработать рекомендации по решению трудовых споров и конфликтов на предприятии.

Методы сбора информации:В основе данного исследования лежит вторичный анализ материалов по разрешению трудовых споров и конфликтов исследуемого предприятия. Также использовались материалы Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, нормативные документы, ресурсы Интернет.