Характеристика участников игры

Учебная группа разбивается на подгруппы, имитирующие разные предприятия, внутри которых формируются отделы – маркетинга, труда, плановый и бухгалтерия.

Выигрывает то предприятие, которое предложит самый короткий путь перехода на оптимальный выпуск продукции. Обсуждение предложений со стороны предприятий проводится на общем собрании акционеров (остальные участники игры). Победитель выявляется в результате обсуждения результатов игры.

Работа отдела маркетинга

Исходные данные:

1. Возможные объёмы выпуска продукции: 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14 тыс. ед.

2. При выпуске 2 тыс. ед. цена за ед. равна 90 руб.

3. Спрос на продукцию эластичный. Эластичность спроса на продукцию фирмы составляет 0,2 тыс. шт./ден.ед.

гдеЭ – эластичность спроса;

ΔК – изменение количества выпускаемой продукции;

ΔЦ – изменение цены.

Задача отдела маркетинга

1. Рассчитать цены за единицу продукции для каждого объема производства.

2. Определить валовую выручку (ВВ).

3. Определить предельный доход (ПД) – разницу в выручке, получаемой фирмой при повышении объема производства на единицу и доход от продажи добавочной единицы товара.

4. Результаты занести в таблицу 1.

5. Построить график зависимости предельного дохода (ПД) от количества продукции (К). Объяснить динамику ПД. Какой вид имел бы график для предприятия, не имеющего возможность влиять на цены. Построить этот график.

Таблица 1

Результаты работы отдела маркетинга

Количество продукции К, тыс. шт.	Цена за 1 шт. Ц, ден. ед.	Валовая выручка, ВВ, тыс. ден. ед.	Предельный доход ПД, тыс. ден ед.
1	2	3	4

Работа отдела труда

Исходные данные:

1. Заработная плата одного человека при выпуске 2 тыс. ед. продукции равна 10 ден. ед.

2. Дополнительный найм каждых 2 тыс. человек повышает зарплату одного человека на 5 ден. ед.

3. Производительность труда (ПТ) равна 1 шт./чел.

Задача отдела труда

1. Рассчитать необходимую численность работников при разных объемах производства (Ч).

2. Рассчитать среднюю зарплату при разных объёмах производства.

3. Определить доход приносимый при разных объёмах производства.

4. Определить сумму затрат (издержек) фирмы на рабочую силу (ИРС). Данные передать в бухгалтерию.

5. Заполнить таблицу 2 и построить график зависимости оплаты труда от объёма производства. Объяснить его направленность.

Таблица 2

Результаты работы отдела труда

Количество продукции, К, тыс. шт.	ПТ, шт./чел.	Ч, тыс. чел. Ч=К:ПТ	Ц, ден. ед.	Доход от 1 раб., ДР, ден. ед. ДР=ПТ*Ц	Средняя зарплата 1 чел. ЗП, ден. ед.	Издержки на рабочую силу, тыс. ден. ед. ИРС=ЗП*Ч
1	2	3	4	5	6	7

Работа бухгалтерии

Исходные данные:

1. Затраты в целом (валовые издержки) состоят из издержек на средства производства (ИСП) и издержек на рабочую силу (ИРС).

2. ИСП при изменении объёма производства меняются следующим образом:

при К = 2 тыс. шт. ИСП = 130 тыс. ден. ед.

К = 4 тыс. шт. ИСП = 190 тыс. ден. ед.

При дальнейшем росте К прирост ИСП составляет 10 тыс. ден. ед. на каждые 2 тыс. шт. прироста производства. Эта зависимость сохраняется до К = 10 тыс. шт. Но при К = 12 тыс. шт. ΔИСП = 20 тыс. ден. ед., при переходе от К = 12 к К = 14 тыс. ден. ед. ΔИСП = 30 тыс. ден. ед.