Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет

Имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Институт государственного управления и предпринимательства

Кафедра теории управления и инноваций

Контрольная работа

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Студентки 4 курса

415-М группы

Деминой Я. В.

Преподаватель:

Дегтярева Т. П.

Доцент, кандидат

педагогических наук

Екатеринбург

2013

Содержание

Введение………………………………………….………………………………..3

1. Государственная кадровая политика: понятие, цели, структура и функции…………………………………..…………………………………4

2. Сущность концепции государственной кадровой политики……………7

3. Механизмы реализации государственной кадровой политики ……..….9

4. Субъекты и объекты государственной кадровой политики………..…..11

5. Система государственных органов, отвечающая за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости…………………...….13

6. Кадровая политика организации: понятие, сущность, цели…………...14

7. Виды кадровой политики, их характеристика………………………….16

   1. Открытая кадровая политика…………………………………..…….17

   2. Закрытая кадровая политика…………………………………………17

   3. Инновационная кадровая политика……………………………….…17

Заключение……………………………………………………….………………20

Список использованной литературы………………………………………...…21

Приложения

Введение

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Особый интерес представляют выработка кадровой политики и корпоративной культуры предприятия, поскольку эти вопросы направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе.

Именно кадровая политика имеет цель - создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание.

1. Государственная кадровая политика: понятие, цели, структура и функции

Государственная кадровая политика – это общенациональная политика, которая является носителем наиболее общих начал в кадровой деятельности (целей, приоритетов, принципов, единых научно обоснованных образовательных стандартов, критериев, подходов к их оценке и отбору, к обучению кадров), что придает ей цельность и сущностную определенность.

Государственная кадровая политика - это выражающая волю народа государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны. В структурно содержательном плане – это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по организации и регулированию кадровых процессов и отношений.

Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны. Российская государственная кадровая политика находится в стадии разработки, формирования ее концепции, т.е. системы взглядов на цели и принципы работы с кадрами. Понятием «кадры» принято обозначать основной (штатный) и квалифицированный состав работников. Наряду с кадровыми работниками к персоналу относятся временные, совместители, стажеры, проходящие испытательный срок и другие категории. На основе кадровой политики строится кадровая работа, теория и практика управления персоналом.

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.

В зависимости от государственного устройства, уровня развития и состояния общества определяются цели государственной кадровой политики:

- обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда;

- эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны;

- создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования, профессионального роста и служебного продвижения.

В структуре государственной кадровой политики выделяются следующие основные компоненты:

-  официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений;

-  главные критерии оценки кадров;

-  направления и формы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

- формы и способы рационального использования кадрового потенциала страны.

Важнейшими функциями государственной кадровой политики являются:

-   повышение эффективности государственного управления и общественного производства;

- укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества;

- вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и человека.