5.Вид деятельности сотрудников
По виду деятельности сотрудников можно выделить три основные категории:
-техническая деятельность;
-экономическая деятельность;
-другая деятельность.
При этом данные о сотрудниках ИТЛ в 2011 г. по видам их деятельности расположены следующим образом:
-техническая деятельность (33 человек или 57% сотрудников);
-экономическая деятельность (20 человек или 34 % сотрудников);
-другая деятельность (5 человек или 9% сотрудников).
В 2012 г.:
-техническая деятельность (37 человек или 58% сотрудников);
-экономическая деятельность (21 человек или 33% сотрудников);
-другая деятельность (6 человек или 9% сотрудников).
В расположенных ниже таблицах представлены данные о распределении сотрудников по их видам деятельности в компании: в 2011 г. (таблица 5.1), в 2012 г. (таблица 5.2).
Таблица 5.1-Вид деятельности сотрудников предприятия (2011 г.)
Таблица 5.2-Вид деятельности сотрудников предприятия (2012 г.)
На основе данных, представленных в таблице 5.1 и 5.2 можно сделать вывод, что кардинальных изменений в распределении сотрудников по видам их деятельности не произошло. По сравнению с 2011 г., в 2012 г. на 1% возросло число сотрудников, занимающихся технической деятельностью, что обусловлено тем, что компания ИТЛ связанна с IT-направлением и делает ставку именно на технологическое направление компании, а, следовательно, при увеличении общего числа сотрудников именно этот вид деятельности будет лидирующем в росте числа трудящихся.
По сравнению с 2011 г., в 2012 г. произошло численное увеличение трудящихся в сфере экономической деятельности на 1 человека, но снизилось процентное соотношение (в 2011 году – 34%, в 2012 году – 33%), связанное с тем, что компания ИТЛ нуждается в сотрудниках, занимающихся экономической деятельностью и помогающих реализовывать на рынке труда и услуг продукцию компании, но не делает ставку именно на экономическую направленность.
6.Подразделения сотрудников предприятия
Можно выделить следующие подразделения в компании:
-отдел тех.поддержки;
-отдел автоматизации Horecа;
-отдел Terrasoftа CRM;
-отдел 1С;
-юридический отдел;
-бухгалтерия;
-другие отделы.
Сотрудники по данным подразделениям в 2011 г. в компании ИТЛ распределены следующим образом:
-отдел тех.поддержки (24 человек или 41% сотрудников);
-отдел автоматизации Horecа (7 человек или 12% сотрудников);
-отдел Terrasoftа CRM (18 человек или 31% сотрудников);
-отдел 1С (1 человек или 2% сотрудников);
-юридический отдел (2 человека или 4% сотрудников);
-бухгалтерия (3 человека или 5% сотрудников);
-другие отделы (3 человек или 5% сотрудников).
В 2012 г.:
-отдел тех.поддержки (27 человек или 42% сотрудников);
-отдел автоматизации Horecа (8 человек или 12% сотрудников);
-отдел Terrasoftа CRM (19 человек или 30% сотрудников);
-отдел 1С (1 человек или 2% сотрудников);
-юридический отдел (2 человека или 3% сотрудников);
-бухгалтерия (3 человека или 5% сотрудников);
-другие отделы (4 человек или 6% сотрудников).
Статистические данные по соотношениям сотрудников к подразделениям отображены ниже графически. В таблице 6.1 представлен 2011 г., в таблице 6.2 отражены сведения за 2012 г..
Таблица 6.1-Подразделения предприятия и распределение сотрудников по ним (2011 г.)
Таблица 6.2- Подразделения предприятия и распределение сотрудников по ним (2012 г.)
На основании данных таблиц 6.1 и 6.2 можно сделать вывод, что по сравнению с 2011 г., в 2012 г. на 1% возросла доля сотрудников технической поддержки, что связанно с тем, что основной упор компании ИТЛ делает именно на техническую поддержку клиентов и реализацию задач именно технического характера. Также на 1% возросла доля трудящихся, относящихся к отделу Terrasoftа CRM, что обуславливается тем, что компания ИТЛ стремиться расширить направления своей деятельности и привлечь новых клиентов, расширяя и усиливая отдел Terrasoftа CRM.
По сравнению с 2011 г., в 2012 г. на 1% увеличилась доля сотрудников, относящихся к категории «другие отделы», это связанно с тем, что при общем росте численности трудящихся в компании должна возрасти доля сотрудников, обеспечивающих на необходимом уровне жизнедеятельность офиса.
Отделы автоматизации Horecа, бухгалтерия, 1с не изменили своих позиций в рангах приоритета направлений деятельности компании и вследствие не изменили своих позиций в 2012 г..
В численном соотношении по сравнению с 2011 г., в 2012 г. доля трудящихся, относящихся к юридическому отделу не изменилась (в 2011 г. - 2 человека, в 2012 г. – 2 человека), но в процентном соотношении, по сравнению с 2011 г., она уменьшилась на 1%, что связанно с общим ростом численности трудящихся в компании ИТЛ, а вследствии, изменению соотношений между категориями.