ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е.Алексеева»

Факультет Экономики, менеджмента и инноваций

Кафедра «Управление инновационной деятельностью»

Предмет «Введение в инноватику»

«Кадровый отчет по компании ИТЛ (2011-2012 года)»

Проверил: Федоров О.В.

Выполнила:Филипченко В.А. 12Инв

Н.Новгород 2013 г.

Введение

Компания «Информационно - Техническая Лаборатория» (ИТЛ) – динамично развивающаяся компания, работающая на рынке информационных технологий Н.Новгорода более 10 лет.

Основным направлением деятельности компании "ИТЛ" является разработка, внедрение и поддержка комплексных решений в областях:

-автоматизация гостиниц;

-автоматизация санаториев;

-автоматизация кафе, ресторанов, развлекательных центров;

-IT- аутсорсинг;

-инфраструктура информационных систем;

-внедрение Terrasoft CRM ;

-информационная безопасность;

-лицензионное программное обеспечение.

Широкий спектр предлагаемых продуктов и услуг, высокий профессионализм сотрудников, гибкая ценовая политика и качественный сервис – вот основные принципы работы компании "ИТЛ".

Среди клиентов компании: Гостиничный комплекс "Александровский сад", ООО "Агентство Деловой Связи", группа компаний "Столица Нижний", ТЦ "Республика", Пансионат "Акватория" (бывш. "Нептун"), "Форус Банк", "Банк Сосьете Женераль Восток", ООО "Авто-Иксора", ООО "Вымпелком-Р", рекламные агентства Ace-Target и "Клим", ОАО "Бальзам", Палата адвокатов Нижегородской области, ООО "Омрон-Поволжье", ТД АЗОЦМ, Управление внутренних дел Нижегородского района, ЗАО " РОСБАНК-Волга", ЗАО "Новакард", ОАО "Оргсинтез" и ряд других.

Компания расположена по адресу: 603079, Нижний Новгород, ул. Лесохимиков, 8.

Официальный сайт компании- http://itl.nnov.ru.

1.Общая численность сотрудников предприятия

В 2011г. в компании «Информационно - Техническая Лаборатория» работали 58 сотрудников, а в 2012 г. уже 64 сотрудника. Эти данные представлены ниже в таблице 1.

Таблица 1.Численность сотрудников предприятия, чел.

На основании представленных данных можно сделать вывод, что общее количество работающих в компании ИТЛ по сравнению с предыдущим годом увеличилось на 6 человек (10,3 %), что связанно с разработкой новых направлений деятельности и увеличении клиентской базы, а, следовательно, потребности в увеличении численности трудящихся.

2.Возрастные категории сотрудников

Можно выделить следующие возрастные категории:

-менее 20 лет;

-от 20 до 25 лет;

-от 25 до 30 лет;

-от 30 до 35 лет;

-от 35 до 40 лет;

-от 40 до 45 лет;

-свыше 45 лет.

При этом в компании ИТЛ сотрудники распределены по возрастным категориям следующим образом (2011 г.):

-менее 20 лет (1 человека или 2% сотрудников);

-от 20 до 25 лет (12 человек или 21% сотрудников);

-от 25 до 30 лет (26 человек или 45% сотрудников);

-от 30 до 35 лет (9 человек или 15% сотрудников);

-от 35 до 40 лет (6 человек или 10% сотрудников);

-от 40 до 45 лет (3 человека или 5% сотрудников);

-свыше 45 лет (1 человек или 2% сотрудников).

И в 2012 г.:

-менее 20 лет (3 человека или 5% сотрудников);

-от 20 до 25 лет (15 человек или 23% сотрудников);

-от 25 до 30 лет (23 человек или 36% сотрудников);

-от 30 до 35 лет (12 человек или 19% сотрудников);

-от 35 до 40 лет (7 человек или 11% сотрудников);

-от 40 до 45 лет (3 человека или 5% сотрудников);

-свыше 45 лет.

Ниже графически представлены данные о распределении сотрудников по возрастным категориям в 2011 г. (таблица 2.1) и данные за 2012 г. (таблице 2.2).

Таблица 2.1-Возрастные категории сотрудников (2011г.)

Таблица 2.2-Возрастные категории сотрудников (2012 г.)

На основании представленных данных можно сделать следующий вывод - по сравнению с 2011 г. произошло небольшое перераспределение по возрастным категориям: на 2% возросла доля сотрудников в возрасте от 20 до 25 лет (в 2011 г.-21%, в 2012 г.-23%), так же на 4% возросла доля трудящихся в возрасте от 30 до 35 лет (в 2011 г.-15%, в 2012 г.-19%) , но уменьшилась на 9% доля сотрудников в возрасте от 25 до 30 лет (в 2011 г.-45%, в 2012 г.-36%).Подобное перераспределение объясняется тем, компания ИТЛ привлекает к работе как молодых специалистов (на 3% возросла доля сотрудников в возрасте младше 20 лет), позволяя приобретать практический опыт уже непосредственно в ходе работы, так и сотрудников старше 30 лет, уже имеющих богатый опыт работы. Небольшие проценты изменений обуславливаются тем, что в компании отсутствует так называемая «текучка» и основной состав работающих не претерпевает существенных изменений.