
- •1. Основные характеристики переговорного процесса.
- •3.Основные стили переговорного процесса.
- •4. 1.1 Стратегия и тактика ведения переговоров
- •1.2 Тактика ведения переговоров
- •5. Методы подготовки к переговорам Основные методы (тактики) ведения переговоров.
- •6. Идентификация переговоров. Способы интерактивного взаимодействия в процессе переговоров.
- •7. Процесс проведения конструктивных переговоров.
- •8) Четырехшаговая круговая система выработки альтернативы по Фишеру-Юри.
- •15.Стратегии поведения на переговорах в концепции к.Томаса-р.Киллмена
- •16. Психология ведения переговоров в рамках сотрудничества
- •17. Западная культура ведения переговоров.
- •18. Восточный национальный стиль ведения переговоров.
- •19. Особенности российской культуры ведения переговоров
- •20)Планирование стратегии и тактики,формулировка целей
- •21.Роль жестовой коммуникации в межкультурном общении.
- •22) Сущность и виды медиации
- •23) Психологические тактики взаимодействия медиатора с участниками переговоров:
- •24) Типология переговоров
- •25)Различия между переговорами, консультациями, дискуссиями, дебатами.
- •26.Различия в понятиях «позиция» и «интерес.
- •27)Приемы «грязных методов» ведения переговоров
- •28) Конфронтационный подход – это противостояние сторон, а стол, за которым они ведутся, - своеобразное поле битвы.
- •29.Особенности поведения медиатора в основных фазах переговоров
21.Роль жестовой коммуникации в межкультурном общении.
Жесты-это средство невербальной коммуникации представляют собой различного рода движения тела, рук или кистей рук, сопровождающие в процессе коммуникации речь человека и выражающие отношение человека непосредственно к собеседнику, к какому-то событию, предмету, другому лицу, свидетельствующие о желаниях и состоянии человека. Жест несет информацию не только о психическом состоянии человека, но и об интенсивности его переживаний. Считается, что жесты имеют социальное происхождение, и поэтому межкультурные различия проявляются в них особенно ярко.
Например, выражая свое одобрение в общественных местах, немцы не аплодируют в ладоши, как это принято делать в культурах других народов, а стучат костяшками пальцев по крышке стола, свистят или кричат. Следует иметь в виду, что в разных странах один и тот же жест может иметь противоположное значение. Например, немец в знак восхищения чьей-то идеей поднимет вверх брови. У англичанина тот же жест означает крайний скептицизм.
Жестовая коммуникация играет важную роль в человеческом общении. На протяжении всей своей эволюции человек применял жестовый канал коммуникации, понимая и оценивая эмоциональное состояние соплеменников по спонтанным движениям их тела, рук и ног.
Одна и та же жестовая форма может иметь толкования в разных культурах.
Язык жестов, включает в себя все формы самовыражения человека, которые не опираются на слова. Психологи считают, что чтение невербальных сигналов является важнейшим условием эффективного общения. Жестовая коммуникация так важна в общении по нескольким причинам:
* около 70% информации человек воспринимает именно по зрительному (визуальному) каналу;
* жесты позволяют понять истинные чувства и мысли собеседника;
* отношение к собеседнику нередко формируется под влиянием первого впечатления, а оно, в свою очередь, является результатом воздействия невербальных факторов - походки, выражения лица, взгляда, манеры держаться, стиля одежды и т.д.
Особенно ценны невербальные сигналы потому, что они спонтанны, бессознательны и, в отличие от слов, всегда искренни.
22) Сущность и виды медиации
Медиация- Это специальный вид деятельности, смысл которой заключается в оптимизации переговорного процесса с участием третьей, нейтральной стороны.
Необходимость посредничества:
- стороны вовлечены в длительный конфликт
-прямые контакты невозможны
-стороны связали себя множеством обязательств и не могут пойти на уступки без потери собственного лица
-имеются серьезные различия в культуре, идеологии или религии
Типичные мотивы обращения к посреднику:
-Путь наименьшего риска и наиболее гибкая форма разрешения конфликта
-Надежда, что третья сторона может оказать реальную помощь в процессе поиска решения и гарантировать выполнение соглашений
-В случае неудачи при урегулировании вину можно возложить на третью сторону
Виды медиации:
-Прямое посредничество
-Косвенное посредничество
-Формальное посредничество
-Неформальное посредничество
-Официальное посредничество
-Неофициальное посредничество
Принципы медиации:
-Добровольность
-Равноправие сторон
-Нейтральность медиатора
-Конфиденциальность
-Обеспечение паритета сторон переговорного процесса
-Поочередное обращение посредника к обеим переговаривающимся сторонам