Варіанти

комплексних контрольних завдань по другому заліковому модулю з дисципліни «Менеджмент персоналу» для студентів спеціальності для студентів спеціальності «Міжнародна економіка», „Економіка підприємства”, „Фінанси і кредит” «Облік и аудит», «Маркетинг» кваліфікаційного рівня «магістр» КУУП

Змістові модулі 15,16,18,19,20

Варіант 1 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр, кууп)

І. Теоретичне питання. Колектив як соціальна група, стадії його виникнення, функції, структура: формальна, неформальна, ознаки: єдність мети, умовна відокремленість, організаційна та територіальна єдність. Роль керівника та менеджера з персоналу у формуванні колективу.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Визначте основні умови і інтереси, які сприяють поглибленню співробітництва соціальних партнерів організації в умовах ринкової економіки.

3.Тест оцінки знань

1. Ефективність праці вимірюється як відношення:

1) затрат праці до її результатів;

2) результатів праці до затрат на виробництво;

3) результатів праці до затрат на неї.

2. Перевищення розміру витрат організації на персонал над розміром витрат конкурентів – це:

1) нормальне явище;

2) подальша діяльність такої організації стає проблематичною;

3) допускається за будь-яких умов.

3. У плануванні трудових показників організації на перший план висуваються:

1) чисельність персоналу;

2) фонд заробітної плати;

3) розмір витрат на персонал, віднесений до одиниці виробу.

Варіант 2 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр,кууп)

1. Теоретичне питання. Основні характеристики групи її типи: формальна і неоформальна, фактори їх утворення та основні ознаки існування.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Обміркуйте, в чому полягає сутність і особливості соціального партнерства, його правове забезпечення в сучасних умовах.

3.Тест оцінки знань.

1. До групи економічних методів управління персоналом належать:

1) соціальне планування, моральне стимулювання, соціальний аналіз;

2) видання наказів та розпоряджень, розробка посадових інструкцій, затвердження норм ;

3) планування, ціноутворення, система податків, техніко-економічний аналіз;

4) матеріальне стимулювання, формування структури персоналу, психологічний вплив на працівників.

2. В умовах трансформації економіки провідна роль належить таким методам управління персоналом:

1) соціально-психологічним;

2) економічним;

3) організаційно-розпорядчим.

3. При оцінці результативності праці прийнято виділяти такі показники:

1) жорсткі і м’які;

2) попередні і наступні;

3) основні і додаткові.

Варіант 3 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр, кууп)

1. Теоретичне питання. Різновиди малих груп в управлінні персоналом., стадії виникнення групи, чинники ефективності їх роботи.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Обміркуйте сутність, функції і особливості профспілкового руху в Україні в умовах ринкової економіки.