Варіант 21 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр,кууп)

1. Теоретичне питання. Особливості підготовки резерву управлінських кадрів. наступник, дублер. Ротація кадрів як форма руху і підвищення кваліфікації працівників, переміщення, переведення на іншу роботу.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Визначте основні умови і інтереси, які сприяють поглибленню співробітництва соціальних партнерів організації в сучасних умовах.

3.Тест оцінки знань.

1. Соціальне партнерство це:

1) система відносин між роботодавцями і працівниками, при якому в рамках соціального світу забезпечується узгодження їх найважливіших соціально-трудових інтересів;

2) комплекс заходів, які спрямовані на забезпечення умов для найбільш ефективної реалізації творчого і фізичного трудового потенціалу працівника;

3) система роботи з персоналом, яка об'єднує різні форми діяльності з метою створення відповідального і високопродуктивного трудового колективу

2. До основних принципів соціального партнерства, які вироблені Міжнародною організацією праці відносяться:

1) рівність сторін і неприпустимість ущемлення прав жодній з них ;

2) повна зайнятість і підвищення життєвого рівня;

3) прагнення сторін до урегулювання трудових суперечок, що виникли за допомогою відповідних методів і процедур

3 До специфічних принципів соціального партнерства в процесі переговорів відносяться:

1) праця не є товаром;

2) свобода слова і свобода об”єднання є необхідною умовою постійного прогресу.

3) трьохсторонність на основі представництва держави, профспілок і підприємців.

Варіант 22 (м2 – ме, еп, ф, оа, м магістр,кууп)

1. Теоретичне питання. Види кадрових нововведень, управління ними інноваційний потенціал працівника.

2.А. Подайте наведений у першому питанні навчальний матеріал у формі структурно-логічної схеми і зробіть висновок по виконаній схемі.

2.Б. Або виконайте логічну вправу. Обміркуйте, в чому полягає сутність і особливості соціального партнерства, його правове забезпечення в сучасних умовах.

3.Тест оцінки знань.

1. При вирішенні колективних спорів соціальні партнери повинні притримуватися наступних принципів:

1) відповідальність за ненадання інформації;

2) бажання сторін до найскорішого урегулювання колективного трудового спору до підписання угоди;

3) гласність в ході виконання контролю з виконанням договорів, угод

2. Профспілки це:

1) самауправляєме суспільне об’єднання, яке створюються по волі самих працюючих на основі взаємних симпатій, дружніх відносини, для досягнення якоїсь певної мети .

2) самауправляєме суспільне масове об’єднання працівників визначеної галузі або суміжних галузей, професійних груп для захисту представництва з соціальних інтересів;

3) соціальна організація, група спільно працюючих людей, для якої характерна спільна соціально-значуща діяльність.

3. Укладання колективних договорів і угод повинно будуватися на наступних принципах::

1) систематичність контролю і невідвертість відповідальності;

2) виконання норм законодавства;