Раздел IV. Нормы и нормативы по труду

Нормы труда

Социальные условий оплаты организации затрат ирезультатов

И правовые труда труда труда труда

Санитарно режимов сложности тарифные форма и система зрплаты

гигиеничес. труда и работы ставки и материального стимул.

и эстетичес. отдыха сетки

условий

труда

нормы организации нормативные нормы разделения нормы обслуживания

рабочих мест регламенты и кооперации труда

обслуживания

оборудования

Основные свойства норм труда

1. Способность к выполнению мерной, оценочной и др. функций;

2. Способность регулировать, организовывать общественные отношения, выполнять функцию управления;

3. динамичность и стабильность;

4. типичность, массовость распространения, адресность;

5. Способность сохранять и передавать информацию;

6. Способность проецировать на настоящее и будущее.

Любое игнорирование или недоиспользование вышеназванных свойств может привести к тому, что норма из средства повышения эффективности управления может привести в орудие рутины и застоя.

Нормы затрат труда

• норма затрат рабочего времени: норма длительности, норма времени трудоемкости, норма численности;

• норма затрат физической и нервной энергии: норма тяжести труда, норма темпа труда, нормы психофизиологических функций организма.

Нормы результатов труда

• норма выработки;

• нормированные задания;

• норма использования оборудования и производственных мощностей.

Норма выработки – количество единиц продукции, изготовленное одним или группой рабочих за определенный период.

Нормированное задание – это совокупность работ, которые должны быть выполнены за определенный период.

Функции норм труда

В рыночной экономике функции норм труда следующие:

• внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;

• оптимальная организация труда;

• установление нормального уровня производительности труда;

• организация оплаты труда;

• социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда; организация управления трудом.

1. Внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование очень важно в условиях рыночно договорных отношений. Прогрессивность норм труда определяет размер издержек производства, зависимость цены товара и предельной зарплаты.

Расчетная численность работников определяется по формуле:

Чр=Фнр : Фр,

Где: Чр – расчетная численность работников,

Фнр – фонд времени работников данной группы, необходимый для выполнения планируемого объема, час;

Фр – располагаемый (возможный для использования)фонд времени одного работника в планируемом периоде, час.

При организации оплаты труда наличие норм обязательное условие обоснованности размера заработной платы.

Зависимость между величиной нормы труда заработком рабочего наглядна при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции (Рсд), определяется умножением тарифной ставки на норму времени или ее делением на норму выработки:

Рсд = Тс х Нв или Рсд = Тс/Нвыр,

Где: Тс – тарифная сетка квалифицированного разряда выполняемой работы, руб;

Нв – норма времени, чел-час.;

Нвыр – норма выработки, шт., т, кг, м.

Соответственно, заработок работника (Зсд) определяется по формуле:

Зсд = Рсд х ПР,

где: ПР – количество выпущенной продукции в установленных измерителях.

Следовательно, чем ниже напряженность применяемых норм, ведущая к их высокому перевыполнению, тем больше несоответствие между результатами труда и его оплатой. Поэтому важнейшие направления экон. деятельности кап. фирм включают в себя: усилие контроля и учета затрат «живого» труда; снижение издержек на рабочую силу, , имеющих четко выраженную тенденцию к их увеличению. При калькулировании и контроле общих издержек на рабочую силу, основное внимание уделяется зарплате. При прочих равных производственных условиях снижение стоимости расходов на оплату живого труда, приходящихся на единицу произведенной продукции тем меньше, чем выше производительность труда рабочих.