2.Основні етапи розвитку групи в тренінгу

Взаємодія учасників тренінгу протягом спільних зустрічей, як правило веде до певних змін міжособистісних відносин, атмосфери в групі, згуртованості. Робота з удосконалення своїх здібностей спілкування, соціальної перцепції, зворотного зв'язку веде до закономірних змін у групі, які психологи різних шкіл та течій описують як етапи (стадії, фази) розвитку групи впродовж соціально-психологічного тренінгу.Так, С.Кратохвіл описує три фази розвитку групи:

1. Фаза орієнтації й залежностіУчасники орієнтуються в ситуації. На цій фазі група знаходиться у великій залежності від керівника. Від нього вимагають вказівок, команд.

2. Фаза конфлікту. Проявляється тенденція до суперництва, іде кристалізація ролей. Переважають такі емоції як ворожість, напруження, тривога. Часто зустрічається відверта конфронтація з консультантом. Чим сильніша конфронтація керівника з групою, тим глибшою і змістовнішою буде робота на наступних етапах. Іноді група обирає собі об'єктом агресії одного з учасників і засуджує його за поведінку, яка відхиляється від норми, загальноприйнятої у групі.

3.Фаза співробітництва і цілеспрямованої діяльності. Формується почуття належності до групи, усвідомлення власного «МИ». Учасники відкрито розповідають про свої проблеми. Розвинута група здатна забезпечити розвиток особистості.Серед механізмів, які лежать в основі цього процесу Кратохвіл виділяє:

 членство в групі;

 емоційну підтримку;

 допомогу іншим;

 самопізнання й самопроявлення;

 осмислення;

 відреагування;

 зворотній зв'язок та конфронтацію;

 корекційну емоційну відповідь; апробацію та засвоєння нового досвіду поведінки;

 одержання нової інформації й набуття навичок спілкування.Більшість психологів вважає, що початок групового процесу пов'язаний з проявом залежності учасників і орієнтувальної спрямованості їх поведінки, а потім через вирішення внутрішньо групових конфліктів відбувається згуртування і збільшення ефективності рішення проблем , що стоять перед групою та її членами.

На ранніх стадіях існування групи в поведінці її членів відображається їх потреба у включенні в групу, тобто в набутті почуття приналежності до неї і в досягненні задовільних відносин з іншими. Пізніше виникає потреба у контролі. На цій стадії з'являється суперництво і прагнення до влади, і члени групи вступають у боротьбу за лідерство і домінування. Нарешті, на стадії зрілості групи, коли її члени встановлюють тісний емоційний зв'язок один з одним, особливого значення набувають партнерство, близькість. На цьому етапі домінуючою стає потреба у прив'язаності.Особливе місце серед існуючих моделей розвитку групи займає клієнт-центрований підхід К.Роджерса. Його модель розвитку групи ґрунтується на досвіді, який він цінує більше ніж теорію.[13].

Отже, основні етапи розвитку групи за К.Роджерсом:

1. Збентеження.

2.Небажання висловлюватися розкриватися.

3.Опис пережитого.

4.Вираження негативних емоцій.

5.Вираження й дослідження важливого для особистості матеріалу.

6.Вираження спонтанних почуттів між учасниками групи.

7.Розвиток здібності зцілюватись в групі.

8. Самоприйняття і початок змін.

9. Руйнування «оболонки».

10. Налагоджується зворотній зв'язок між учасниками.

11. Зіткнення.

12.Взаємодопомога поза групою.

13. Справжнє спілкування.

14. Вираження негативних почуттів

15.Поведінкові зміни в групі.

Враховуючи, що тренінговою групою зі студентами керує тренер викладач, вона може мати стадії, які можуть мати свої особливості. Так, Г.А.Цукерман і Б.М. Мастеров [16] пропонують такі етапи розвитку групи, якою керує тренер:

Перший етап: укладання психологічного контакту, входження в ситуацію „ тут і зараз", згуртованість, розкріпачення, перший зворотній зв'язок.

Другий етап: особистісна проекція, самопізнання, поглиблення зворотних зв'язків, перехід до вільного саморозкриття й обговорення проблем.

Четвертий етап: зміна контакту, піднесення міжособистісної динаміки в групах.

П'ятий етап: вихід із «тут і зараз», соціальна реабілітація, завершення роботи в групі.

При переході від етапу до етапу, а також тоді коли виникає «гальмування» в груповій динаміці, названі вище автори рекомендують організувати рефлексію процесу, обговорюючи питання „що відбувається з нашою групою", відповідати на нього дозволяється словесно або поведінковою метафорою. Поданий вище аналіз різних концептуальних підходів щодо типів групової динаміки показав подібність і відмінність у характеристиці етапів її розвитку.

Більшість авторів у аналізі групової динаміки дотримуються гуманістичних цінностей і норм поведінки. Це означає, що при проведенні тренінгів варто враховувати не тільки етапи розвитку групи, а й дотримуватися відповідних моральних цінностей і норм, якими також опановують члени групи (людина відповідальна за свої думки, почуття, дії, тобто вона сама може вільно обирати модальності внутрішнього світу) [15].