Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОТТ от Кирилла.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
150.92 Кб
Скачать

145 Договор об индивидуальной и бригадной материальной ответственно­сти, порядок заключения и содержание, ответственность за нарушение дого­вора.

Формы организации труда в торговле тесно связаны с организацией материальной ответственности. Как правило, в торговле существует два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная(бригадная). Индивидуальная материальная ответственность – такая форма организации ответственности, когда за ценности отвечает один работник. При приеме на работу материально ответственных лиц одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности.Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться в торговле при совместном выполнении работниками отдельных работ по хранению, обработке и продаже ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ними договор о полной матер. ответственности.

146 Понятие рабочего места их классификация.

Рабочее место – это зона трудовой деятельности одного или группы работников, оснащённая необходимым оборудованием и запасом товаров, предназначенная для выполнения определённого вида работ.

Рабочее место в торговле можно классифицировать по различным признакам:

1.По степени разделения труда (индивидуальные, коллективные)

2.По степени механизации труда (ручные, механизированные, автоматические работы)

3.По характеру работы (стационарные, передвижные)

4.По используемому оборудованию (без применения оборудования, с применением оборудования)

5.По методу торгового обслуживания (в магазинах самообслуживания, в магазинах с традиционным методом продажи, в магазинах применяющих другие методы продажи.)

6.По степени специализации (специализированные, универсальные).

147, 148 Учёт (инвентаризация), паспортизация, аттестация, и рационализация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест представляет собой их учёт, паспортизацию и комплексную проверку на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Главным моментом аттестации рабочих мест является их детальная и полная инвентаризация и паспортизация, в ходе которой определяется количество рабочих мест, их группировка по видам, технической оснащённости и т.д.

По результатам инвентаризации проводится комплексная проверка – аттестация рабочих мест по трём группам вопросов:

1)технический и технологический уровень; 2)организационный уровень; 3)условия труда и техники безопасности и их соответствие санитарно-гигиеническим требованиям.

По итогам аттестации принимается следующее решение:

1)аттестовать (коэффициент больше 0,75); 2) рабочее место подлежит рационализации (коэф. 0,5-0,75); 3)рабочее место подлежит ликвидации (коэф. ниже 0,5).

Рационализация рабочих мест заключ в доведении их показателей до современного технического и организационного уровня.

Работу по аттестации и рационализации проводят спец комиссии, куда входят руководители и специалисты, работники служб охраны труда и техники безопасности, профсоюзов.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]