1.Формування фонду додаткової зарплати .Інвентаризація фонду відпускників. Розрахунок оплати відпусток працівникам фірми .

Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.Вона включає доплати, надбавки, гарантій ні і компенсаційні виплати передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Розрахунок відпускних здійснюється так:

1. Середньоденна заробітна плата - Заробітна плата за попередні 12 місяців, поділена на кількість календарних днів за мінусом святкових днів (365 днів - 10 свят, днів);

Заробітна плата працівникам на час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

2.Види заробітньої плати

Види зарплати:

Основна з/п — це винагорода за виконану роботу відповідно до норм праці.

Додаткова з/п — це винагорода за працю понад норми, за успіхи в роботі, винахідництво та особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

Інші компенсаційні та заохочувальні виплати — це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, або які проводяться понад встановлені такими актами норми — це винагороди за вислугу років, додаткова оплата у вихідні,  оплата щорічних  і додаткових відпусток тощо.

Дт/Кт

811/661 1500,00грн

811/661 600,00грн

661/651 (1500 *3,6%)+(600*2%)=54+12=66

(1500+600)-66 =2034

661/641 2034*15%=305

661/301 (1500+600)-66-305=1729

2 стаття

821/651 1500,00*36,3%=544,5

821/651 600*33,2%=199,2

4 в.

1.Нарахування на фоп до Фонду эдиний соц.Внесок.Утримання податків із зарплати

В особових картках проводиться розрахунок нарахування зарплати і утримання податків. З нарахованої зарплати утримується:

Єдиний соціальний внесок у розмірі 3,6%, і з допомоги по тимчасовій непрацездатності він складає 2%, по договорам цивільно-правового характеру 2,6%.

З нарахованої заробітної плати, зменшення на єдиний соціальний внесок утримується прибутковий податок з фізичних осіб 15%, утримуються проф-внески і проводяться інші утримання згідно законодавству.

2.Дати характеристику первинним документам при нарахування зарплати при різних формах оплати праці

Первинні документи для нарахування заробітної плати

1. при тарифній формі оплати праці являються штатний розпис,затверджений вищестоящою організацією або директором п-ва і табель виходу на роботу.

2. При відрядній формі оплати праці первинними документами являються наряди індивідуальні і бригадні, в яких вказується об’єм виконаної роботи і розцінка за одиницю виконаної роботи Наряди використовуються в будівництві, на заводах, фабриках.

3. Всі види додаткової заробітної плати нараховуються па підставі первинних документів:

-накази (на відпустку, звільнення і т. д.); -копії свідоцтва про народження (для підлітків) і т. д. 

4. Для нарахування основної заробітної плати за погодинною оплатою необхідні такі документи: -штатний розклад, що містить відомості про посадові оклади; -накази про присвоєні розряди; - тарифна сітка (годинні тарифні ставки); -табелі з обліку відпрацьованого працівниками часу за відповідний період (місяць);

Задача

ДТ Кт

811 661 4500

Дт Кт

651 661 500

Дт Кт

661 651 (4500*3.6%)+(500*2%)=172

(4500+500) – 172=4828

Дт Кт

661 641 4828*15% = 724,2

Дт Кт

661 301 5000-172-724,2=4103,8

2 стаття

Дт Кт

821 651 4500*36,3% = 1633,5

Дт кт

821 651 500*33,2% = 166