- •Тренинги при изучении общественных дисциплин Тренинг 1 (по работе с изобразительной наглядностью)
- •Тренинг 2 (по работе с изобразительной наглядностью)
- •Тренинг 3 (по работе с изображениями исторических деятелей)
- •Карточка 1 Характеристики внешнего облика
- •Тренинг 4 (по работе с изображениями исторических деятелей)
- •Карточка 2
- •Тренинг 5 (по работе со старинными семейными фотографиями)
- •Тренинг 6 ( по работе с историческими личностями)
- •Тренинг 7 (по работе с историческими личностями)
- •Тренинг 8 (по работе с историческим временем)
- •Тренинг 9 ( по работе с историческим временем)
- •Тренинг 11 (по работе с предметной наглядностью)
- •Тренинг 12 (по работе с предметной наглядностью)
Тренинг 3 (по работе с изображениями исторических деятелей)
Следует иметь в виду, что учащиеся начальной школы еще не владеют соответствующей терминологией при оценке того или иного исторического деятеля. Им легче описать конкретное проявление какого-либо качества, чем назвать его. Поэтому при работе с портретом или картиной, изображающей историческую личность, важно постоянно вводить в речь детей слова, которыми характеризуются моральные, эмоциональные, интеллектуальные качества (подкрепляя их рассказом о том, в чем проявилось это качество и как можно его оценить). Учитель также должен ненавязчиво пополнять словарный запас детей выражениями, которыми можно описать внешние черты того или иного исторического деятеля.
1. Тренинг начинается с рассмотрения изображения исторического деятеля. Это может быть и портрет, и фотография, но лучше картина, где представлены два или несколько персонажей, когда интересующие нас лица показаны в конкретной исторической обстановке (Н.Н. Ге «Петр допрашивает царевича Алексея Петровича в Петергофе», А.Д. Кившенко «Военный совет в Филях» и т. п.). Учитель поясняет, кто изображен на картине. (Иногда информативный материал целесообразно дать в конце занятия.)
2. Следующее задание: описать внешний облик отдельного персонажа картины.
Карточка 1 Характеристики внешнего облика
Лицо: круглое, вытянутое, грушевидное, прямоугольное. Лоб: высокий, широкий, выпуклый, узкий, низкий. Глаза: большие, маленькие, выпуклые, глубоко посаженные, нависшие веки, широко раскрытые, выпученные, «с поволокой». Нос: прямой, орлиный, курносый, узкий, широкий, вздернутый, с раздувающимися ноздрями.
Губы: правильно очерченные, тонкие, толстые, средние. Подбородок: длинный, острый, выдающийся вперед, мясистый, раздвоенный.
Одежда: богатая, бедная; опрятная, неряшливая; форменная, новая, поношенная, скромная, простая, франтоватая, модная, яркая, незаметная; цвет, изысканность, наличие модных аксессуаров, принадлежность к определенному социальному слою. Описать составляющие части одежды.
Поза: высокомерная, униженная, угодливая, угрожающая, изящная, неуклюжая, естественная, расслабленная, поза «руки в боки», «поза хозяина». Осанка: горделивая, прямая, статная, сгорбленная.
3. Обсудить лицо, фигуру, одежду. Что вы можете сказать о человеке, глядя на его лицо? Позу? Осанку? Как изображением позы, мимики, жестов человека можно донести определенный смысл?
4.О чем может говорить одежда? Один участник тренинга выходит в круг. Другие обсуждают, о чем говорит его одежда.
5. Какую информацию несет фон, расположение человека на картине относительно других элементов изображения? На основе конкретной картины. Например, «Петр I» В. Серова.
6.Участники разбиваются на две группы: «артисты» и «эксперты». «Артисты» стараются воспроизвести позы и выражения лиц, как на картине. «Эксперты» должны отметить, у кого лучше получилось портретное сходство (в другом варианте — выставить оценки каждому артисту).
Затем «артисты» и «эксперты» меняются местами.
7. «Живая картина». Среди участников тренинга нужно выбрать столько же человек, сколько главных персонажей на картине. Иногда необходима перестановка столов и стульев. Выбранные учащиеся располагаются или становятся в тех же позах, что и герои на картине. Все замирают на минуту, копируя изображение. Можно сфотографировать на память получившуюся «живую картину».
8. Обратная связь. Каждый участник делится впечатлениями о прошедшем тренинге: Что понравилось? Что не понравилось? Чему я сегодня научился? Что нового узнал?
