Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності

№ з/п	Одержувачі допомоги	Страховий стаж	Розмір допомоги, % середньої заробітної плати (доходу)
1	Застраховані особи	до 5 років	60 %
2	Застраховані особи	від 5 до 8 років	80 %
3	Застраховані особи	понад 8 років	100 %
4	Застраховані особи:	Незалежно від страхового стажу 100 % середньої заробітної плати
	Зарахованим до 1 – 4 категорій осіб, які постраж-дали внаслідок Чорнобильської катастрофи
	Одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи
	ветеранам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
	при отриманні допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами

Підставою для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності, виданий закладом охорони здоров’я.

Листок непрацездатності – це документ, що виправдовує відсутність на роботі в період хвороби (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) і на підставі якого виплачують відповідну допомогу.

Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється на підставі нарахованої заробітної плати за видами виплат, які беруть участь у розрахунку середнього показника відповідно до Постанови КМУ «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 р. № 1266 та підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб.

Розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців, що передують місяцю, у якому настав страховий випадок.

Якщо працівник працював менше шести місяців, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого по перше число).

Формула розрахунку допомоги у разі тимчасової непрацездатності (5)

Д = ( З пл. / К1) х % х К2 , де

Д – допомога у разі тимчасової непрацездатності;

З пл. – сума заробітної плати за останні шість місяців;

К1 – кількість відпрацьованих робочих днів за останні шість місяців;

% – відсоток, який залежить від трудового стажу;

К2 – кількість днів тимчасової непрацездатності.

Формула розрахунку зарплати за дні відрядження (6)

М

Ввід = К х N, де

Ввід – сума зарплати за дні відрядження;

М – сумарний заробіток працівника за останні 2 місяця або за фактично відпрацьований період (меншої тривалості);

К – кількість календарних днів розрахункового періоду (для працівника, який відпрацював в установі понад 2 місяці, а для працівника, який відпрацював менше 2 місяців, – кількість днів фактично відпрацьованого періоду, що передували місяцю події;

N – тривалість відрядження в календарних днях.