Форми оплати праці

В Україні традиційно використовують дві форми оплати праці: погодинну й відрядну.

При використанні першої з них оплачують відпрацьований час згідно тарифної ставки чи посадового окладу, другої - виконаний обсяг роботи. Кожна з вказаних форм має свої системи.

Системи погодинної форми оплати праці:

1. Проста погодинна (згідно годинних тарифних ставок, місячних посадових окладів за фактично відпрацьований час).

2. Погодинно-преміальна (крім основної заробітної плати + премія).

Системи відрядної форми оплати праці:

1. Пряма відрядна (оплата за вироблену продукцію (виконані роботи, надані послуги) за незмінною відрядною розцінкою).

2. Відрядно-преміальна (оплата за вироблену продукцію за незмінною розцінкою + премія).

3. Відрядно-прогресивна (згідно прогресивно зростаючих розцінок).

4. Непряма відрядна (використовується для оплати праці допоміжних працівників у процентах від заробітку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивність праці допоміжного персоналу).

5. Акордна (передбачає нарахування заробітної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час).

6. Колективно-відрядна (заключається в розподілі загальної суми заробітку між членами бригади).

2.Облік особового складу, використання робочого часу та виробітку

Облік особового складу організується відділом кадрів (або іншою особою, що уповноважена на вести таку роботу).

Чисельність працівників бюджетних установ визначається штатним розписом.

Штатний розпис бюджетної установи являє собою затверджений вищою установою перелік найменувань посад постійних співробітників із зазначенням кількості однойменних посад (вакансій) та поса­дових окладів за структурними підрозділами установи.

Залежно від виконуваних функцій чи сфер застосування праці персонал бюджетних установ поділяється так:

• основні працівники, на яких покладено виконання головних функцій, закріплених за відповідною установою в загальній системі поділу праці (педагогічний персонал, професорсько-викла­дацький склад, наукові працівники, лікарі);

• допоміжно-технічний персонал, завдання якого – обслуговувати основних працівників у виконанні покладених на них функ­цій (середній медичний персонал, навчально-допоміжний та інший персонал);

• адміністративно-господарський і молодший обслуговуючий персонал (забезпечення узгодженості робіт між структурними підрозділами, створення умов праці, утримання приміщень тощо).

Працівники, які обіймають посади в державних органах та їхньому апараті, згідно з Законом України «Про державну службу» від 16.12.93 № 3724 – ХІІ є державними службовцями. Під час прийняття на роботу вони складають присягу, і їм присвоюється відповідний ранг у межах категорії (табл1.).

Таблиця 1

Ранжування рангів згідно з категорією державних службовців

Категорія	Ранг	Категорія	Ранг
Перша	1	П’ята	9
	2		10
	3		11
Друга	3	Шоста	11
	4		12
	5		13
Третя	5	Сьома	13
	6		14
	7		15
Четверта	7
	8
	9

Персонал військових формувань поділяється на військовослужбовців і цивільних працівників. Перші перебувають на війсь­ковій службі. Згідно зі ст. 2 Закону України від 25.03.1992 № 2333-ХІІ «Про загальний військовий обов’язок і військову службу» встановлюються такі види військової служби: строкова військова служба; військова служба за контрактом солдатів, матросів, сержантів і старшин; військова служба за контрактом прапорщиків і мічманів; військова служба (навчання) за контрактом курсантів (слухачів) вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, інститути військової підготовки з програмами підготовки на посади осіб офіцерського складу; військова підготовка за контрактом осіб офіцерського складу; кадрова військова служба осіб офіцерського складу, зарахованих до Збройних сил України та інших військових формувань до впровадження військової служби за контрактом.

Загальна чисельність працівників бюджетної установи назива­ється обліковою чисельністю, або штатним (обліковим) складом. Для виконання окремих робіт на короткий час можуть залучатися особи, які не перебувають у штаті установи і працюють за трудо­вою угодою; такі працівники належать до нештатного (необлікового) складу.

Оперативний облік персоналу веде відділ кадрів на бланках типових форм, затверджених наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»

Первинну облікову документацію оперативного обліку персоналу відображено в табл. 2

Таблиця 2

Первинна облікова документація оперативного обліку персоналу

бюджетних установ

Індекс	Назва документа
П – 1	Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу
П – 3	Наказ (розпорядження) про надання відпустки
П – 4	Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)

Облік використання робочого часу працівників бюджетних установ

Правильність розрахунку заробітної плати залежить від обліку відпрацьованого часу працівника. При обліку робочого часу слід враховувати, що згідно законодавства тривалість нормального робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Основним джерелом інформації про використання робочого часу в бюджетних установах є дані табельного обліку.

Табель використання робочого часу (ф. П – 5) являє собою спеціальний іменний список працівників структурного підрозділу установи чи організації, призначений для фіксації інформації про викорис­тання робочого часу працівників в розрізі структурного підрозділу, табельного номеру посади за днями місяця.

Табель використання робочого часу (ф. П – 5) відкривають щомісячно за 2 – 3 дні до початку розрахункового періоду на підставі табеля використання робочого часу за минулий місяць із зазначенням прізвище, ім’я, по батькові, статтю, табельного номеру кожного працівника.

Схему обліку використання робочого часу працівників бюджетних установ відображено на рис.1

Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу ф. П – 1

Табель викорис-тання робочого часу

ф. П – 5

Наказ про відрядження

Виклики до суду

Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу

Журнал реєстрації виходу на роботу

Наказ (розпорядження) про надання відпустки ф. П – 3

Довідки на виконання державних обов’язків

Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) ф. П – 4

Листки непрацездатності

Рис. 1. Схема обліку використання робочого часу працівників бюджетних установ