Сущность инновационной деятельности организации (предприятия) и связь ее с технологическими укладами.

Инновационная деятельность - вид деятельности, связанный с трансформацией идей (результатов научных исследований и разработок либо иных научных достижений) в технологически новые производства или усовершенствованные продукты (услуги) с целью внедрения их на рынке.

Инновационная деятельность предприятия выступает как способ удовлетворения взаимосвязанных экономических интересов производства и покупателя, который осуществляется путём использования и коммерциализации результатов научных исследований и разработок для качественного и непрерывного обновления технической и технологической базы производства, организации труда, производства и управления, с целью освоения и выпуска новой конкурентоспособной продукции, получившей признание на внутреннем и мировых рынках товаров и услуг.

Процесс становления и развития комплексов технически сопряженных производств, обусловленных нововведениями, представляет собой шесть технологических укладов, смена которых способствует созданию производств новых видов продукции, техники и технологии.

Первый уклад (1790—1830 гг.) связан с промышленной революцией в Англии, которая породила крупные нововведения в текстильной промышленности. Машина заменила человека при выполнении операций непосредственного воздействия на предмет труда. Увеличение количества одновременно действующих орудий потребовало применения парового двигателя

Второй уклад (1830—1890 гг.) связан с модернизацией производства практически всех видов продукции на базе использования парового двигателя. Происходит концентрация производства создание крупных предприятий, развитие тяжелого машиностроения

Третий уклад (1890-1940 гг.) базировался на использовании в промышленном производстве электроэнергии, расширен электротехнической промышленности, на новых открытиях в области химии и укреплении химического комплекса. Доминирующее положение занимает двигатель внутреннего сгорания.

Четвертый уклад (1940—1980 гг.). Это период массового производства, что определило дальнейшее совершенствование энергетики, средств связи, производства новых синтетических материалов.

Пятый уклад (1980-2000 гг.) базировался на достижениях в области микроэлектроники, информатики, биотехнологий, генной инженерии в использовании новых видов источников энергии, в освоении космического пространства, спутниковой и сотовой свя­зи. Развитие коммуникаций характеризуется созданием уникаль­ной всемирной сети для передачи информации - Интернет.

Шестой уклад (конец XX — начало XXI вв.) характеризуется появлением нанотехнологий, нетрадиционной энергетики, раз­витием базисных информационных технологий, современной транс­портной инфраструктуры, обрабатывающей промышленности. Создаются предпосылки для перехода к инновационному типу экономики.

Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.

З\п- совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от кол-ва, качества затраченного им труда и результатов деятельности предпр. Номинальная З\п – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда, которая не учитывает изменений потребительских цен. Реальная З\п – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную з\п в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Номинальная и реальная з\п находится в прямой зависимости от качества продукции и динамики цен.

Организация З\п предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем з\п, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регулирования.

Организация З\п предполагает реализацию следующих принципов: 1) Дифференциация з\п от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия; 2) Материальная и моральная заинтересованность; 3) Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы; 4) Сочетание гос-го регулирования з\п с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда; 5) Опережающий темп роста производите-ти труда над темпом роста средней з\п ; 6) Равная оплата за равный труд;

Реализацию этих принципов следует рассматривать, как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производ-сти труда, увелич приб и рентаб пр-ва.

Принципы организации з\п находят своё выражение в её функциях:-Воспроизводственной; -Стимулмрующей; -Распределительной; -Социальной.

Факторы З\п: - количество и качество затраченного труда: - результаты труда;-Соотношение спроса и предложения труда; -Эластичность спроса на труд по цене; -Соотн. Величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор; -Изменение цен на потребительские товары и услуги при инфляции, что ведёт к адекватному росту номинальной з\п.

Структура системы организации з\п на предпр включает : 1)Тарифную систему 2)Формы и системы оплаты труда 3)Нормирование труда 4)Премиальную систему.

Субъектами организационно-экономического механизма регулирования з\п явл. : государство; профсоюзы; предприятии.

Структурные элементы механизма:

Гос-е регулирование; договорное регулирование; регулирование з\п на рынке труда; управление з\п на предприятии.