Ритмичность производства. Экономическое значение ритмичности пр-ва.

Предшествующий опыт в сочетании с достижениями современной науки об организации производства выработали ряд принципов рациональной организации производственного процесса.

К числу важнейших принципов относятся: концентрация, дифференциация и комбинирование, специализация, пропорциональность, непрерывность, ритмичность, прямоточность, параллельность, стандартизация, автоматичность и гибкость.

Принцип ритмичности непосредственно связан с принципом непрерывности. Сущность ритмичности заключается в обеспечении выпуска в равные промежутки времени одного итого же или равномерно возрастающего количества продукции с повторением через определенные интервалы времени производственного процесса на всех его стадиях и операциях. Ритмичность работы в основном производстве зависит от равномерной (в соответствии с графиком) работы вспомогательного и обслуживающего производства.

В настоящее время в теории организации производства можно выделить две группы закономерностей: закономерности организации производственных систем и закономерности организации производственных процессов. Большим достижением в современной теории организации производства можно считать выявление и описание того, как проявляются законы организации высокоэффективных, ритмичных производственных процессов.

Речь идет о следующих законах:

• Законе упорядоченности движения предметов труда в производстве;

• Законе календарной синхронизации продолжительности технологических операций;

• Законе эмерджентности основных и вспомогательных производственных процессов;

• Законе резервирования ресурсов в производстве;

• Законе ритма производственного цикла выполнения заказа.

Использование вышеназванных законов производственных процессов позволяет спланировать и поддерживать ритмичную работу производственных подразделений предприятий, то есть работу в форме рациональной операции производственных процессов, при которой процессы изготовления отдельных деталей, комплектов деталей и выполнения отдельных заказов программы сочетаются по заранее определенному плану. Это сочетание и обеспечивает ритмичную работу как непрерывное возобновление производственного процесса одновременно во всех производственных подразделениях и на каждом рабочем месте в строгом соответствии с плановой пропорциональностью, технологической прямоточностью и экономически обоснованной надежностью выпуска изделий в установленные сроки и надлежащего качества.

Организация и поддержание ритмичной работы предприятия и его производственных подразделений позволяет устранить традиционные потери ресурсов рабочего времени рабочих и оборудования по организационно-техническим причинам.

Рост и прирост производительности труда. Методы определения экономии численности, роста и прироста производительности труда.

Для измерения динамики производительности труда рассчитываются натуральные, стоимостные и трудовые индексы. Натуральный индекс роста производительности труда (Iвн) используется для изучения динамики выработки однородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается в долях от единицы по формуле: Iвн = Во/Вб = (ОПо/То)/(ОПб/Тб) , где Вб и Во – производительность труда соответственно в базисном и отчетном периодах; ОПб и ОПо – физический объем прод (работ, услуг), произведенной на предприятии соответственно в и базисном и отчетном периодах; Tб и Tо - затраты труда на производства этого объема прод (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах. Стоимостный индекс роста производительности труда (Iв.ст) используется для изучения динамики производительности труда работников при выпуске разнородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле: Iв.ст =  ОПб Рс / Tб :  ОПо Рс / T0, где  ОПб Рс и  ОПо Рс – стоимость продукции (работ, услуг), в сопоставимых ценах в базисном и отчетном периодах. Прирост производительности труда (∆ПТ) рассчитывается в процентах по формуле: ∆ПТ = Iв * 100 – 100. Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле: ∆ПТ =( ∆ tе/100 - ∆ tе) * 100, где ∆ tе – снижение трудоемкости, %. Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет экономии численности работающих можно определить по формуле: ∆ПТ = Эч/(Ч – Эч) * 100 , где ЭЧ – экономия численности работающих в результате внедрения мероприятий по всем факторам роста ПТ, чел.; Ч – численность работников до внедрения мероприятий, чел. При планировании прироста производительности труда значение Ч (исходная численность ППП) рассчитывается делением планового объема производства на базовую выработку. Далее вся процедура расчета прироста производительности сводится к определению экономии численности работающих. Если внедрение мероприятий приводит к снижению удельной трудоемкости на 1 руб. продукции (∆Те), то экономию численности работающих (Э’Ч) можно рассчитать по формуле: Э’ч = (∆Тс*ОП*Кк)/(Фэ*Кв), где ФЭ – годовой максимально-возможный фонд рабочего времени 1 работающего, час; ∆Тс = tб – tн , где tб, tн – удельная трудоемкость 1 руб. продукции , соответственно, базовая и после внедрения мероприятий; КВ – коэффициент выполнения норм времени; ОП – объем производства продукции после внедрения мероприятий в натуральном измерении; КК – часть календарного года с момента внедрения мероприятия и до конца года (если мероприятие внедрено 1 августа, то КК = 5:12 ≈ 0,42). За счет лучшего использования фонда рабочего времени прирост производительности труда можно определить по формуле: ∆ПТ = (Фэб – Фэп)/Фэп, где Фэб, Фэп – максимально-возможный фонд рабочего времени одного рабочего, соответственно в базовом (б) и плановом (п) периодах. Расчет экономии численности за счет изменения объема производства (Э’’) осуществляется по формуле: Э’’ч = (Чппп - Чос.р)*(IV – Iч) , где IV – индекс роста объема производства в плановом году (t); IЧ – индекс роста численности работающих в плановом году (t); Чппп, Чос.р – численность ППП и основных рабочих в базовом году.