Бестарифная система организации заработной платы: сущность и порядок расчета заработной платы.

Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

В качестве примера рассмотрим несколько вариантов распределения по бестарифной системе оплаты труда:

Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия.

При данной системе распределения каждому работнику присваивается индивидуальный квалификационный коэффициент, а по итогам месяца дополнительно членами коллектива устанавливается коэффициент трудового участия.

Сводный коэффициент (рейтинг) работника.

При данной схеме распределения коллективного заработка при бестарифной системе оплаты труда единственным коэффициентом является комплексная оценка деятельности члена бригады. Такая система может применяться в том случае, когда есть возможность получения некого интегрального коэффициента итогов работы, который для всех членов коллектива является объективным.

Количество выполненных этапов работ + Уровень сложности.

Такой принцип применяется, в основном, во временных трудовых коллективах при индивидуально-командной системе организации труда. Например, при производстве программного обеспечения, проектировании изделий и инженерных конструкций, когда процесс разработки участка программного кода или конкретной детали в устройстве выполняется индивидуально, но разработка проекта в целом выполняется коллективом.

Бизнес-план развития предприятия: цель, плановый период, разделы, содержание, показатели экономической эффективности и финансовой устойчивости

Бизнес план предприятия – это форма представления финансово-экономического обоснования деятельности предприятия в рыночной экономике. Составляется на год. Содержание: (2 части) описательная, расчетная . В описательной части дается характеристика предприятия и продукции в плановом году; представлены основные рынки сбыта и доля предприятия на локальном, региональном, национальном, или мировом рынке. Излагается план маркетинга, основные инновационные проекты и организационные изменения на предприятии. Расчетная часть- это финансовый раздел бизнес плана. В нем должны быть представлены плановые расчеты капитальной и текущей стоимости, а также показатели экономической эффективности фин.устойчивости предприятия: баланс предприятия, доход и прибыль по видам деятельности предприятия, бюджет предприятия ,сводная таблица финансово- экономических показателей . Разделы : титульный, резуме, 1) характеристика предприятия и описание бизнеса 2) план маркетинга 3) план инноваций и инвестиций 4)производство продукции(работы,услуги) 5) управление и организационные изменения 6)персонал 7) издержки предприятия 8) страхование рисков 9)юридический план 10)финансовый план . сопроводительные документы. Показатели:

рентабельность собственного капитала=чист прибыль/собств.капит.*100

рентабельность активов=чист.приб./активы предпр.*100

рентабельность недвижимости=чист.приб./(активы.предпр.-обор.сред.)*100

рентабильность оборотного капитала=чист.приб/обор.сред.*100

прибыльностьпродаж=чист.приб/выр.от реал.пр-ии*100

рентабильность продукции=чист.приб./( выр.от реал.пр-ии - чист.приб)*100

деловая активность= выр.от реал.пр-ии/активы.пред.

платежеспособность предприятия = собс.капит./активы. Пре-ия.

Текущая ликвидность= оборот.сред./(активы.пр-ия – собст.кап)