Межфирменная интеграция и диверсификация деятельности предприятия.

Интеграция – процесс объедин усилий различных подсистем для достижен целей орг.

Основные формы интеграции предпр, получивш развит в современ условиях: 1) корпорация – организац, создан для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юр лицо; 2) холдинг – организац, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществлен над ними функций контроля и управления; 3) консорциум – одна из форм объединений, создаваемых на основе соглашения между несколькими банками, предпр, компаниями, государствами для совместного проведения крупных фин операций по размещению займов или осуществлен капиталоемких проектов.

Можно выделить следующ основн мотивы слияний компаний: 1)стремление к росту

2) диверсификация; 3)«недооценка» поглощаемой компании на финансовом рынке; 4)личные мотивы менеджеров; 5)повыш качества управления; 6)мотив монополии; 7) мотив демонстрации оптимистических финансовых показателей в краткосрочном периоде.

Производственное кооперире и сотрудничество основоно на углублен специализации пр-ва. Это способств расширению и усилению взаимосвязей между компаниями. Этому способствуют: Развитие и углубление процессов специализации и диверсификации пр-ва. Диверсификация явл испытанным сред-вом снижения риска конкретного бизнеса.

Основной целью диверсификации предприятия явл создание ценностей для акционеров. При проведении диверсификации с целью повышен доходности акций корпоративная стратегия должна предусматривать больший эффект, чем просто распределение риска за счет инвестирования капитала в различные отрасли. Проблема создания дополнительной ценности акций требует серьезного рассмотрения и оценок (прогноза) до принятия решения о диверсификации. Для этих целей могут использоваться следующие критерии: критерий привлекательности новой отрасли, критерий «затраты на вхождение» и критерий дополнительных выгод.

После принятия решения о диверсификации предприятия могут быть выбраны различные пути его реализации. В практике диверсификации предприятий используются следующие стратегии: 1) стратегия вхождения в новую отрасль (в новые сферы деятельности); 2) стратегии диверсификации в родственные отрасли; 3) стратегии диверсификации в неродственные отрасли; 4) стратегии свертывания (продажи) и ликвидации; 5) стратегии реструктуризации, восстановления и экономии; 6) стратегии многонациональной диверсификации.

Методы начисления сдельной и повременной заработной платы в условиях различных систем оплаты труда.

На большинстве предприятий применяются в основном две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета — сдельные расценки.

1.Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная

Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета — оклад или тариф.

1.Простая повременная

часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов

2.Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада