1.4. Отечественная социология организации.

Движение за научную организацию труда (НОТ) зародилось в России примерно в то же время, что в США и странах Европы. Уже в 1904 г. «где-то на Урале делались попытки применения НОТ».¹ Начинает формироваться и первая научная школа профессора Н. Н. Савина, издавшего труд «Резание металла», который в западноевропейской литературе ставиться в один уровень с трудами Тейлора. Принципы НОТ внедрялись на ряде заводов (например, машиностроительный завод в Петербурге «Айваз»). В России до Первой мировой войны восемь предприятий работало по системе Тейлора, а во Франции лишь одно. Выпускались журналы: «Русское богатство», «Мир божий», «Журнал для всех». В 1913 году вышел первый «тейлорский» журнал «Фабрично-заводское дело». Активно работают в данном направлении О. А. Ерманский (1866 – 1941), А. Ф. Журавский.

До Первой мировой войны НОТ имело стихийный характер, а во время войны и «военной кампании» использовалась лишь на военных предприятиях. НЭП дал толчок активизации НОТ.

Первая Всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства, созванная по инициативе Л.Д. Троцкого под эгидой Комиссариата путей сообщения, прошла 20 января 1912 года. В ней участвовало 313 делегатов, 100 гостей, функционировало пять секций. Вторая конференция по НОТ состоялась 10 марта 1924 года по инициативе В.В. Куйбышева.

Основные работы А.А. Богданова: «Очерки всеобщей организационной науки» (1921 г.), «Организационная наука и хозяйственная планомерность» (1921 г.), «Организационные принципы социальной техники и экономики» (1923 г.).

В своей работе «Всеобщая организационная наука» (1925 – 1929 гг.) (тектология в 3-х томах) Богданов считал, что все виды управления в природе, обществе, технике имеют общие черты. Он пытался создать «особую организационную науку», определить её предмет, законы, основные категории. Предметом тектологии должны стать общие организационные принципы и закон,ы по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира.

Анализируя сущность организации, он высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организованное целое оказывается больше суммы его частей. Концепция «наиболее слабого звена» легла в основу метода сетевого планирования и управления.

Выделены два организационных механизма:

- формирующий, включает компоненты коньюгации (соединения комплексов), ингрессия (вхождение элемента одного комплекса в другой) и дезингрессия (распад комплекса)

- регулирующий, в основе которого лежит подбор наилучшего сочетания элементов.

Ряд понятий, разработанных А.А. Богдановым, применяется для построения математических моделей экономических процессов и при решении планово-экономических задач.²

А. К. Гастев (1882 –– 1941) подчёркивал, что «попытки создания так называемой организационной науки вне связи с конкретными тенденциями машинизированного массового производства неминуемо обрекаются на неудачу». Его основные научные работы: «Индустриальный мир» (1919 г.), «Наши задачи» (1921 г.), «Профессиональные союзы и организация труда» (1924 г.), «Новая культурная установка» (1924), «Трудовые установки» (1924), «Установка производства методами ЦНТа» (1927 г.), «Нормирование и организация труда» (1927 г.). С 1921 по 1938 гг. А.К. Гастев возглавлял Центральный Институт Труда.

Гастев ввел понятие «социальная инженерия». По мнению Гастева, трудовая организация общества есть сложнейшее и неразрывное сочетание организации людских комплексов с организацией комплексов машин. Эти комплексы машино-людей дают синтез биологии и инженерии.³ Основное внимание в своих работах он уделял рациональной организации и культуре труда, заложил основу комплексного подхода к теории управления.

П. М. Керженцев (Лебедев) (1881 – 1940) понимал научную организацию труда как изучение организационных приёмов и определение наиболее рациональных методов организационной работы. По мнению Керженцева, объектом этого научного направления должна была стать проблема организационного плана, учета и контроля, сферы организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методы подбора и использования кадров.

Он сформулировал ряд принципов общеорганизационного порядка, таких как установление цели и задачи организации, выбор типа организации; выработка плана и методов работы, использование людских и материальных ресурсов, постановка учета и контроля и некоторые другие. Вместе с тем он исследовал только управление людьми, коллективами, независимо от сферы их деятельности.

В монографии «Теория управления социалистическим производством» (под редакцией О.В. Козловой) выделено десять принципов:

1. демократического централизма;

2. единства политического и хозяйственного руководства;

3. планового ведения хозяйства;

4. материального и морального стимулирования труда;

5. научности управления;

6. ответственности;

7. правильного подбора и расстановки кадров;

8. экономичности и эффективности;

9. оптимального сочетания отраслевого и территориального управления;

10) преемственности хозяйственных решений.

Практические задания к теме 1.

Опираясь на теоретический материал по социологии организаций, разгадайте венгерский кроссворд. Учтите при этом: слова в кроссворде не пересекаются и ломаются под прямым углом. В скобках указано количество букв в слове.

В	Е	Л	В	К	Н	Я	Н	О	Ф	И	Ц
А	Я	Е	О	О	С	Е	Н	М	О	А	И
К	Р	Ц	К	В		О	К	И	С	Л	Ь
О	У	Т	И	Е	Р		Е	Ы	Я	А	Н
К	Н	Е	Щ	О	А	К		Н	Ч	О	В
Р	М	А	Н	Т	Б	О	У	Л	И	Р	О
Е	Б	О	В	И	Н	А	Г	Е	С	Т	Ь
Д	У	Н	А	Г	В	И	К	Р	О	Н	Н
К	О	И	В	Я	И	Ш	О	Л	Н	И	А
Р	В	Р	М	А	Н	К	Е	Л	О	П	В
А	Ф	О	А	Л	Ь	Т	Ш	К	Р	А	О
М	П	Л	К	О	В	И	В	А	Г	Л	З
Д	О	О	В	Н	А	Т	А	Р	А	Н	И

1. Автор работы "Социология бизнеса" (8).

2. Автор работы "Введение в промышленную социологию" (9).

3. Организационная связь, закрепленная в служебных инструкциях (10).

4. Административно признанная формальная связь (11).

5. Председатель секции по социологии организаций Советской социологической ассоциации (5).

6. Тип группы (7).

7. Автор работы "Социальный объект управления – коллектив" (8).

8. Особое состояние социального объекта (16).

9. Автор работы "Промышленное предприятие" (8).

10. Он рассматривал социальное управление (6).

11. Автор работы "Трудовой коллектив – субъект социального управления" (6).

12. Определенная организация людей, объединяемая совместной трудовой деятельностью (9).

13. Автор работы "Начальник цеха: методы и практика руководства" (7).

14. Автор работы "Социология – практику управления" (8).

15. Автор работы "Социальная инфраструктура. Сущность и пути развития" (7).

16. Дал критический анализ "программ участия" (7).

17. Автор работы "Расширение участия трудящихся в управлении производством" (7).

18. Выделенный Подмарковым тип процессов в организационной структуре предприятия (14).