Введение

Организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. В настоящее время сведения о строении и проектировании современных организаций, способах управления организационными процессами нужны государственным деятелям, политикам, юристам, управленцам, ученым, инженерам и т.п. Этот интерес вполне объясним — каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях, сталкивается с организациями, зависит от организаций.

Интерес к организациям не ослабевает еще и потому, что для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Организация обладает четкими границами, социальным расслоением и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и всей совокупностью отношений между членами организации. Очевидно, что организация представляет собой сложный социальный организм, функционально включенный в деятельность человеческого общества.

Дисциплина «Социология организаций» является одной из основных в учебном плане подготовки специалистов-социологов, так как организация самая массовая и разнообразная форма объединения людей, желающих и вынужденных что-либо делать совместно. Невозможно понять устройство и развитие общества без изучения мира организации. Структура курса предусматривает рассмотрение с системных позиций сущности организации, ее целей, иерархии, строения, функций; истории организационной науки, а также современного состояния организаций и перспективы их развития.

Практически с самого начала становления социологии как науки ведущие социологи — М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, М. Крозье, Р. Лайкерт и многие другие — обращали самое пристальное внимание на изучение организаций. Из российских ученых, внесших наиболее существенный вклад в разработку проблем теории организаций, следует назвать Г.В. Осипова, Н.И. Лапина, А.И. Пригожина.

1. Социология организации как отрасль научного знания

1.1. Предмет и объект исследования социологии организации

Предметом социологии организации являются закономерности и проблемы построения, функционирования и развития деловых организаций (предприятия, учреждения), а также иных организационных форм (объединения политического, религиозного, культурного, любительского типов).

Выделяют четыре аспекта изучения организаций:

1. Строение организаций – изучение их целей, иерархии, состава, классификация организаций и т.п.

2. Функционирование организаций – типы организационных отношений, поведение индивида в организации, взаимодействия социально-психологических и административных факторов, процессы принятия и осуществления решений и т.д.

3. Управление в организациях – организационные процессы, отношения подчинённых и руководителей, стиль и методы руководства, управленческие решения и т.д.

4. Развитие организаций – проектирование и создание новых организаций, тенденции развития организаций, методы их преобразования, нововведения и т.д.

С одной стороны, организация – это элемент общественной системы, с другой – общество можно рассматривать как систему организаций, так как они самая распространённая форма человеческой общности (как структурная частица).

Исходя из предмета, изучаемой науки - социологии организаций, целесообразно выделить общественную подсистему организаций для выявления её специфических закономерностей. Отсюда следует, что:

• чем отчётливее организация будет осознавать себя элементом общественной системы, тем более гармонично она впишется в неё, будет иметь больше перспектив;

• стратегические цели организации должны включать в себя общественные цели или коррелировать с ними;

• налаженное взаимодействие между организациями на основе ранее определенных целей – залог продуктивной и эффективной жизнедеятельности общества.

Общество само создаёт организации, но и зависит от их деятельности, поэтому организацию можно рассматривать и как активный субъект, влияющий на жизнь общества. Второй причиной, позволяющей считать организацию субъектом, служит то, что она, будучи системой, имеет свою, относительно независимую от общества жизнь, и, в частности, специфику деятельности, цели, интересы, социальный микроклимат, ролевое распределение.

На жизнедеятельность организации извне влияют два фактора: общественный уклад и конкретная среда. Жизнь организаций, их деятельность зависят от типа общества, степени его развитости, интеграционных связей и ориентаций, традиций, различных экономический, политических, правовых, социально-нравственных, демографических и других факторов общественной жизни, от степени культурной развитости и многого другого. Во второй половине ХХ века на организации повлияли конвергенция социальных систем и коммуникативный скачок.

Конкретная социальная среда, в окружении которой находится организация предопределяет ряд её особенностей, таких как образовательный, культурный уровень, состав рабочей силы (демографические данные, традиции, ценностные установки).

Деловая культура – это нормы, ценности, стиль отношений, характерные для населения страны, национального уклада данной территории в процессе труда и обмена.